·本刊記者 賀貴成

改革完善人才發(fā)展體制機(jī)制以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)全面創(chuàng)新改革
——專訪省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任劉捷

·本刊記者 賀貴成

西南交大舉行“創(chuàng)業(yè)天府菁蓉匯·金牛”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。圖/ scp/王韜

近年來(lái)，四川省委、省政府認(rèn)真貫徹中央關(guān)于全面深化改革的部署要求，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展這一主線，抓住人才引進(jìn)聚集，引進(jìn)聚集、培養(yǎng)開發(fā)、流動(dòng)配置、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和人才管理體制五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力破除制約人才發(fā)展的政策壁壘和制度藩籬，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革、建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展先行省提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

創(chuàng)新高層次人才吸引制度

記者：我省在創(chuàng)新高層次人才吸引制度方面做了哪些工作？

劉捷：一是完善高層次人才引進(jìn)政策體系。出臺(tái)《四川省高層次人才特殊支持辦法》，瞄準(zhǔn)深海海歸、外省海歸、青年海歸、外籍人才等不同群體，大力實(shí)施省“千人計(jì)劃”“天府高端引智計(jì)劃”“留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)四川計(jì)劃”“企業(yè)博士聚集計(jì)劃”等重大引才工程，先后引進(jìn)595名高端人才和52個(gè)頂尖團(tuán)隊(duì)，其中189人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，居西部第一、全國(guó)第七。二是實(shí)施更開放的外籍人才引進(jìn)政策。擴(kuò)大外籍高層次人才在口岸和境內(nèi)申請(qǐng)辦理R字簽證的范圍，變“在駐外使領(lǐng)館辦理簽證”為“抵達(dá)口岸辦理簽證”，允許持非R字簽證來(lái)川的變更為R字簽證。三是構(gòu)建省校省院省企戰(zhàn)略合作格局。與清華、人民大學(xué)、同濟(jì)和中智公司等開展戰(zhàn)略合作，促成清華新能源互聯(lián)網(wǎng)研究院、人大中國(guó)西部文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究院、同濟(jì)西部創(chuàng)業(yè)谷等一批旗幟性、標(biāo)志性項(xiàng)目落戶四川，特別是與清華合作項(xiàng)目納入中美“2+2”協(xié)議、進(jìn)入國(guó)家層面。連續(xù)兩年舉辦四川—清華活動(dòng)周、上海高校活動(dòng)周，組織省內(nèi)150家企事業(yè)單位面向北京、上海高校開展人才專場(chǎng)招聘，招引緊缺專業(yè)人才1700余名。

完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

記者：我省完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的情況如何？

劉捷：對(duì)此，我省有三個(gè)方面的重點(diǎn)工作：一是優(yōu)化加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)模式隊(duì)伍建設(shè)。以經(jīng)營(yíng)型、科技型、成長(zhǎng)型企業(yè)家為重點(diǎn)，遴選首批500名省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)對(duì)象，選送180余名企業(yè)領(lǐng)軍人才赴清華、北大開展開放式、個(gè)性化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)培訓(xùn)，示范引導(dǎo)培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才2000余人次。二是改進(jìn)科技人才培養(yǎng)支持方式。系統(tǒng)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)支持計(jì)劃，梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。三是改革高等教育人才培養(yǎng)模式。選擇30所高等學(xué)校開展全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)試點(diǎn)，推行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制和產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”，加大大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)力度，允許在川高校大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。完善高技能人才培養(yǎng)體系，推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，以訂單式和企業(yè)新型學(xué)徒制、現(xiàn)代學(xué)徒制等方式培養(yǎng)技能人才。

健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制

記者：我省在健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制方面做了哪些工作？

劉捷：我省多措并舉健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制：一是暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道。出臺(tái)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，實(shí)施“五個(gè)一批”工程吸引一批優(yōu)秀專業(yè)人才進(jìn)入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，依托優(yōu)秀青年馬克思主義者培養(yǎng)工程培養(yǎng)儲(chǔ)備一批未來(lái)管理英才。二是建立健全科技人員雙向流動(dòng)機(jī)制。允許科技人員到科技型企業(yè)兼任技術(shù)顧問并按規(guī)定獲得報(bào)酬，支持科技人員帶科研項(xiàng)目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，3年內(nèi)可保留人事關(guān)系。三是引導(dǎo)人才向基層和艱苦地區(qū)流動(dòng)。出臺(tái)《激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》，開辟緊缺專業(yè)人才考核招聘綠色通道，2014年以來(lái)支持基層補(bǔ)充招錄4000余名教育、衛(wèi)生人才。以“千名干部人才援藏行動(dòng)”為載體，從對(duì)口援藏市和省直機(jī)關(guān)選派1000名干部人才，到藏區(qū)開展援助服務(wù)。以國(guó)家“三區(qū)人才支持計(jì)劃”為依托，采取省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)動(dòng)方式，近3年從省會(huì)城市和區(qū)域中心城市選派1.6萬(wàn)名緊缺專業(yè)人才到基層開展援助服務(wù)，從基層選送7800余名專業(yè)技術(shù)人才“上掛”深造或頂崗鍛煉。（責(zé)編：裴佩）