文/蔣韶鵬
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)易出現(xiàn)的問題探究
文/蔣韶鵬
財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大審計(jì)力度,充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督作用,進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營?;诖?,本文分析了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的現(xiàn)狀,指出了其存在的問題,然后提出了對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策,以期促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)職能的有效發(fā)揮。
企業(yè)管理;財(cái)務(wù)審計(jì);財(cái)務(wù)管理
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展與完善,企業(yè)管理水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響越來越明顯,財(cái)務(wù)審計(jì)這一理念也得到了企業(yè)管理者的普遍重視。相對(duì)于國際大型企業(yè)而言,我國企業(yè)大多起步較晚、發(fā)展時(shí)間短,在財(cái)務(wù)審計(jì)方面還存在一些不足,企業(yè)管理者必須正視這一現(xiàn)象,并主動(dòng)探索解決路徑。
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是指在國家法律和法規(guī)及財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則的制約下,企業(yè)審計(jì)部門按照規(guī)定的程序?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)、負(fù)債與損益等方面進(jìn)行真實(shí)性、合法性的審計(jì)與監(jiān)督,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià),并綜合各種審計(jì)報(bào)告,為企業(yè)提出審計(jì)意見及建議的一系列活動(dòng)。
(一)獨(dú)立性受限
獨(dú)立性原則是企業(yè)其他職能部門區(qū)別于財(cái)務(wù)審計(jì)的重要指標(biāo),不管是內(nèi)部審計(jì)或外部審計(jì),如果沒有了獨(dú)立性,那么審計(jì)結(jié)果都是沒有意義的。然而,目前大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)部門的地位并不高,在開展審計(jì)工作時(shí)受到各方面因素的制約,難以保證獨(dú)立性,這就制約了審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性。
(二)執(zhí)行力度不足
很多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門不能客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)的運(yùn)行情況,也不能預(yù)測企業(yè)的潛在威脅,在企業(yè)真的出現(xiàn)問題時(shí)只能采取比較簡單的補(bǔ)救措施,結(jié)果使企業(yè)遭受不該有的損失。
(三)執(zhí)行不夠全面
大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)把查找差錯(cuò)作為主要目的,在工作中往往是在事后審計(jì)比較多,事前、事中審計(jì)比較少,對(duì)于企業(yè)的整體運(yùn)營實(shí)況與資金的運(yùn)作水平關(guān)注度不足,大多數(shù)是為了審計(jì)才審計(jì),很難發(fā)現(xiàn)其中的問題苗頭所在,令審計(jì)不能起到實(shí)質(zhì)的作用。
(四)審計(jì)人員素質(zhì)問題
第一個(gè)方面是文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與理論水平較低。許多中小型企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)很不重視,部分審計(jì)人員是從財(cái)務(wù)或者是其他部門轉(zhuǎn)崗過來的,業(yè)務(wù)知識(shí)面很單一且片面。第二個(gè)方面是專職的審計(jì)崗位人員很少,往往負(fù)責(zé)審計(jì)工作的同時(shí)也肩負(fù)著財(cái)務(wù)部門中的其他工作,這將直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的正常運(yùn)行。
(一)保證審計(jì)部門獨(dú)立性
積極設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門,使得各項(xiàng)審計(jì)工作獨(dú)立運(yùn)行、不受干擾,這是充分發(fā)揮審計(jì)評(píng)價(jià)職能、監(jiān)督職能的重要前提。企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際運(yùn)營與市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作,完善企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制。維護(hù)企業(yè)審計(jì)的權(quán)威性,保證審計(jì)部門應(yīng)有的作用與地位,全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)水平。
(二)完善財(cái)務(wù)審計(jì)體系
財(cái)務(wù)審計(jì)體系,不僅是貫徹財(cái)務(wù)工作的重要前提,也是強(qiáng)化審計(jì)指導(dǎo)作用的重要保障。要想全面提升企業(yè)審計(jì)的執(zhí)行力度,新形勢下,企業(yè)必須積極建立、完善審計(jì)體系,優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)制度。企業(yè)必須成立內(nèi)部審計(jì)工作小組,通過內(nèi)部審計(jì)、常規(guī)稽查等方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)偏差,完善財(cái)務(wù)管理體制,預(yù)防企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。積極引入審計(jì)監(jiān)督機(jī)制,在審計(jì)制度的支持下,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營中存在的問題,進(jìn)而促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利實(shí)施。
(三)拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)范圍
目前來說,我國大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍然停留在會(huì)計(jì)審計(jì)方面。單一的財(cái)務(wù)審計(jì)工作已然無法適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。新形勢下,財(cái)務(wù)審計(jì)必須充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,積極擴(kuò)大審計(jì)范圍,在企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中扮演重要角色。積極拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍,有效運(yùn)用多方面審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營中的風(fēng)險(xiǎn)與問題,進(jìn)而針對(duì)性地采取措施,預(yù)防、規(guī)避突發(fā)事件。另外,在財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中,應(yīng)積極引入多種審計(jì)手段,提高審計(jì)手段的科學(xué)性,保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性與全面性,從而更好地反映整個(gè)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
(四)做好審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)直接決定著財(cái)務(wù)審計(jì)工作的整體質(zhì)量,因此,必須加大審計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)力度,優(yōu)化隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該積極吸納有能力、有素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員參加到企業(yè)審計(jì)工作中來,并利用座談會(huì)、培訓(xùn)班等形式,加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,全面提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)水平。明確選人標(biāo)準(zhǔn),將真正熱愛財(cái)務(wù)工作,踏實(shí)、努力、職業(yè)素養(yǎng)高的人士吸引到企業(yè)組織中來。其次,積極調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)成員的創(chuàng)造性與積極性,通過制度建設(shè)保護(hù)財(cái)務(wù)成員權(quán)利,明確職責(zé),規(guī)范行為,通過激勵(lì)約束措施,充分激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作積極性。
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與實(shí)施,給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來了巨大挑戰(zhàn),新形勢下,企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立審計(jì)部門、完善財(cái)務(wù)審計(jì)體系、拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)范圍、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),多管齊下,共同促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的健康運(yùn)行。
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(作者單位:安徽合肥瑤海工業(yè)園方橋社區(qū))