張志俊
(國網(wǎng)河南省電力公司南陽供電公司,河南 南陽 473000)
提升員工核心價值觀是做好企業(yè)隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)
張志俊
(國網(wǎng)河南省電力公司南陽供電公司,河南 南陽 473000)
員工的世界觀、人生觀和價值觀深受整個企業(yè)的文化所影響著,企業(yè)擁有統(tǒng)一的核心價值觀非常重要,一個企業(yè)的靈魂就是統(tǒng)一的核心價值觀。企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍,需要通過很多途徑來實現(xiàn),將核心價值觀根植于員工的內(nèi)心深處,這樣才能為企業(yè)的蓬勃發(fā)展創(chuàng)造堅實的組織基礎(chǔ)。文章主要從認識核心價值觀、建設(shè)員工隊伍、經(jīng)營員工隊伍等三個方面進行分析和探究,希望能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更多參考。
員工;核心價值觀;企業(yè);穩(wěn)定
一個企業(yè)若要更好地發(fā)展,就要有自己的精神,而企業(yè)的核心價值就是企業(yè)精神,是企業(yè)在發(fā)展的過程中,為了追求愿景,在實踐中作為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的共同行為模式的精神元素,支撐著整個企業(yè)的員工為之奮斗的精神動力。所以說每個企業(yè)都需要樹立科學(xué)的價值觀,建設(shè)員工核心價值觀,這樣具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍,才能更好地促進企業(yè)的發(fā)展和進步。
員工核心價值觀的建立也是企業(yè)創(chuàng)建文化的重要內(nèi)容之一,一個企業(yè)的核心價值通常是體現(xiàn)在全體員工的身上,所以說正確認識培育員工核心價值觀是非常重要的,關(guān)乎到整個企業(yè)是否能夠穩(wěn)定發(fā)展。對于一個發(fā)展中的企業(yè)來說,精神文化要比物質(zhì)文化和行為文化具有更深層次的文化內(nèi)涵和現(xiàn)象,也是整個企業(yè)的上層建筑,同時也將企業(yè)的行為文化和物質(zhì)文化升華到一個更高的層次。下面簡單分析一下核心價值觀重要性的幾個方面。
首先,核心價值觀是企業(yè)精神層面的基石。企業(yè)的整個風(fēng)貌、價值觀念以及企業(yè)道德等都體現(xiàn)在這一層面上。從西方人的角度分析,西方人在沒有人管理和監(jiān)督的情況下,也不會偷懶,因為他們認為上帝在監(jiān)督他們,所以說如果做了壞事就會被上帝懲罰,因此他們就會自我約束,無需他人看管。因此企業(yè)要通過專業(yè)的核心價值觀培訓(xùn),強化員工的核心價值觀念,堅定員工的信仰,強化企業(yè)核心價值觀意識形態(tài)的統(tǒng)一性。
其次,核心價值觀是員工隊伍的穩(wěn)壓器。企業(yè)的核心價值觀要體現(xiàn)在全體員工身上,是全體員工工體認同的一種觀念,是一種全體意識,而不是單個人的意志,通過一致性的意識將全體員工凝聚起來,并且為了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而共同奮斗。
最后,也是企業(yè)與時俱進的助推器。社會在發(fā)展,時代在進步,企業(yè)員工的核心價值觀念也要跟得上時代發(fā)展的潮流,掌握先進技術(shù)的同時,還要時時更新自己的觀念,這樣才能更好地促進企業(yè)在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下,穩(wěn)步發(fā)展和進步。
提升員工核心價值觀有利于促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和進步,那么提升員工核心價值觀,主要就是促進員工堅持知行合一。造就高素質(zhì)員工隊伍,主要從以下三個方面著手:(1)夯實誠信基礎(chǔ),提高員工道德修養(yǎng)。即做人講誠信,做事踏踏實實,不偷懶,辦實事,守信用,這不僅是企業(yè)員工核心價值觀的要求,也是每個人做人的基本原則。(2)樹立責(zé)任意識,提高員工履職能力。企業(yè)中的每一個員工每天工作中都有自己的責(zé)任和義務(wù),員工在自己的崗位上要為整個企業(yè)的發(fā)展考慮,顧全大局,堅持局部服從整體的原則,在工作中團結(jié)互助,處理好與其他人關(guān)系的同時,要更好地促進企業(yè)的發(fā)展。(3)激發(fā)創(chuàng)新熱情,提高員工工作績效。企業(yè)不能盲目的督促員工在工作中盡職盡責(zé),為了更好地促進企業(yè)適應(yīng)當(dāng)今社會和時代的發(fā)展,要不斷激發(fā)員工創(chuàng)新的熱情,讓員工以最大的熱情投入到工作中去,這樣才能有效提供員工工作的質(zhì)量和效率。
很多企業(yè)在經(jīng)營的過程中,通常堅持以顧客至上為經(jīng)營理念,忽略了員工的感受,甚至有些員工向客戶發(fā)泄心中的不快,導(dǎo)致企業(yè)員工產(chǎn)生負面情緒,在影響了企業(yè)形象的同時,也不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這就需要企業(yè)關(guān)心員工,重視員工,穩(wěn)定人才,把員工放在企業(yè)重要的位置,能夠有效促進員工努力工作的積極性和主動性,這也是對企業(yè)客戶負責(zé)的重要途徑之一。所以說企業(yè)要定期召開會議,聽取員工的意見和建議,了解員工的心聲,為員工辦好事,辦實事,這樣才能激發(fā)員工工作的熱情,促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
綜上所述,提升員工核心價值觀是企業(yè)經(jīng)營中重要任務(wù),企業(yè)穩(wěn)定人才,構(gòu)建員工核心價值觀體系,也是一項長期而復(fù)雜的工作,員工隊伍的凝聚力是企業(yè)競爭的有力手段,促進核心價值觀與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),并且監(jiān)督和促進每一個員工有效執(zhí)行,促使科學(xué)的價值觀念灌輸?shù)饺w員工的思想中,創(chuàng)建一支戰(zhàn)無不勝的員工隊伍,才能更好地保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和前進。
10.3969/j.issn.1673-0194.2016.15.039
F272.92
A
1673-0194(2016)15-0068-01
2016-03-21