羅菊方

摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來以及我國精神文明建設步伐的加快，圖書已經(jīng)成為人們開拓視野的主要途徑。當前我國大部分地區(qū)都有圖書館，這些圖書館成為當?shù)刂饕幕A設施，而各種圖書則成為人們精神的食糧，對人們的文化教育發(fā)揮著重要的作用。但是，當前我國一些圖書館以在圖書管理工作方面存在很多不足，嚴重制約了人們文化素養(yǎng)的提高和精神文化建設的推進，所以，采取有效的措施來提高圖書管理工作具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：圖書管理；圖書館；工作；問題；對策

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.028

1引言

二十一世紀是知識經(jīng)濟時代，在我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高的同時人們對知識的需求也在逐漸增長，尤其是高校教育對信息與知識的需求越來越強烈。圖書對于新時期的很多青年來說是一種連接社會與精神的橋梁，它沒有門檻，向所有人開放和提供無盡的知識，圖書館中不僅蘊藏著古今中外眾多的文化資源，也向世人展現(xiàn)了世界豐富的文化生活，因此，圖書對于人類而言是寶貴的財富，只有通過對圖書進行整合與分類、收集，才能夠為廣大的閱讀愛好者提供更為全面的閱讀資料，也才能夠讓讀者享受到精神的洗禮。當前我國一些圖書館以及很多高校在圖書館里工作方面存在不足，嚴重制約了人們文化素養(yǎng)的提高和高?？蒲信c教學工作的推進，所以，采取有效的措施來提高圖書管理工作的效率具有重要的意義。

2圖書管理工作的現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查顯示，我國很多的公益圖書館在圖書的管理過程中都存在或多或少的問題，有些圖書機構(gòu)是由政府管理的，它的主要目的是公益開放給公民，而這些機構(gòu)的圖書管理工作人員做得最多的工作就是為了應付上級政府的檢查，在圖書的選擇與儲存方面幾乎沒有科學依據(jù)，只是隨意地購買了一些圖書，這些圖書對人們的思想缺乏指導意義，因此，這些圖書機構(gòu)形同虛設，并不能完全實現(xiàn)國家所提出的思想文化建設的要求。

3當前圖書管理工作中存在的問題

3.1當前我國圖書管理工作人員對圖書管理工作的認識不夠

從我國當前多數(shù)的圖書管理機構(gòu)來看，很多機構(gòu)如同虛設，對圖書的重要性并沒有得到真正的認識，尤其是在知識時代的當今，如果不能夠全面認識圖書的重要性，則無法在新時期緊隨時代的步伐進行圖書管理工作的創(chuàng)新。究其原因，一是由于當前大部分圖書管理機構(gòu)的領導對圖書管理工作的認識不足，還存在觀念上的偏見，認為圖書管理工作是一件簡單的工作，因此對圖書管理的重視與投入都不夠。二是由于圖書管理的領導對圖書管理工作的重要性認識不足，因此對圖書管理工作的支持力度不夠，尤其在資金的支持方面，忽視了圖書管理的長遠意義，在圖書管理的發(fā)展方面缺乏有力的支持，使得新時期圖書管理工作發(fā)展緩慢。

3.2當前我國圖書管理工作人員的素質(zhì)整體偏低，專業(yè)技能低下

傳統(tǒng)的觀念認為圖書管理工作是一項非常簡單和閑散的工作，認為圖書管理就是整理書籍的工作，無需專業(yè)技能，因此對工作人員的要求并不高，待遇相對而言也比較低。但是隨著知識經(jīng)濟時代的到來，尤其是知識的更新要求圖書管理工作崗位的工作人員不應該僅僅滿足崗位的需求，而是要與時俱進、不斷學習和發(fā)展自己的專業(yè)能力。圖書管理工作其實是一項復雜和精細的工作，需要工作人員全神貫注投入到工作中，而很多工作人員的精細程度達不到要求，因此影響了整個工作的效果。與此同時，圖書管理工作相對于其他行業(yè)，薪酬以及激勵力度較低，無法從根本上激發(fā)工作人員的積極性，這也是圖書管理工作人員精細程度不夠的原因之一。

3.3當前圖書的數(shù)量嚴重不足、圖書質(zhì)量低下

一些圖書館由于受到資金的限制，在圖書的購買方面僅僅購買了一些陳舊和過期的書籍，館內(nèi)的藏書無法惠及讀者對新時期新事物好奇的需求，從而影響了讀者的興趣、減少了閱讀的群體。再者，一些圖書館在購買書籍的過程中為了圖省事，沒有經(jīng)過嚴格的篩選和檢查，使得一些不良的盜版書籍混入館內(nèi)，從而嚴重影響著讀者的思想。因此，圖書館在圖書的選購方面：一是要加強選購一些與時俱進且涉及到生活方方面面的讀物，二是要嚴格選擇圖書的質(zhì)量，仔細檢查圖書的出版社，重視對圖書質(zhì)量的核查與管理。

3.4部分圖書館缺乏完善的圖書管理機構(gòu)和設施

經(jīng)濟時代的到來提出了各種新的思想和技能，閱讀成為一種與時俱進的主要途徑，因此，閱讀的內(nèi)容與形式都應該與時代的發(fā)展密切相連，這就需要圖書館適時地對圖書管理的理念與管理設施進行更新，不斷完善閱讀設備，從而為廣大的閱讀愛好者提供更為優(yōu)越的和專業(yè)的閱讀服務。

3.5很多圖書管理結(jié)構(gòu)缺乏科學有效的管理體現(xiàn)與激勵機制

當前我國圖書管理機構(gòu)普遍存在的問題就是圖書管理的方法缺乏科學性，嚴謹度不高。導致這個問題的主要原因在于選拔圖書管理工作人員時不夠?qū)I(yè)、

不夠嚴格，使得從事圖書管理工作的人員普遍缺乏圖

書管理的專業(yè)知識，甚至有些圖書管理工作人員連基本的圖書分類、圖書編號等常識性的事務都做不好，在工作者頻頻出現(xiàn)各種疏漏和失誤，造成不必要的損失，不僅降低了圖書管理工作的效率，也無法把握與時俱進、緊跟時代步伐的圖書要求。

4圖書管理工作問題的解決措施

首先，圖書管理相關(guān)的領導和工作人員都應該提高對圖書管理工作的認識。圖書管理工作的有序發(fā)展不僅直接關(guān)系和影響著公民的文化素質(zhì)建設，同時也間接地影響著我國社會主義精神文明的建設，這就要求政府部門以及圖書管理工作從思想上提高認識，加強對圖書管理工作的重視。將強化圖書管理工作重要的任務提上日程，加大圖書管理工作的宣傳力度，讓人們對圖書管理工作有全面的認識。同時，加強對圖書管理工作的支持力度，尤其是資金的支持，將其用于購買新時期的各種書籍，用來建設和更新圖書管理設施，并且根據(jù)社會動向的發(fā)展來把握新知識的方向，普及新知識。除此之外，要根據(jù)國家關(guān)于精神文明建設的要求來對圖書做出及時的補充，從而為圖書管理工作的和諧有序發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

其次，優(yōu)化和完善圖書管理人員激勵機制，防止圖書管理人才流失。圖書管理工作問題的解決和改進，其關(guān)鍵點在于人，而人的問題歸根結(jié)底在于與人相匹配的激勵機制是否合理、完善，是否能夠有效地調(diào)動圖書管理人員的積極性和熱情。因此，圖書管理的相關(guān)領導應該重視對圖書管理人員激勵機制的完善，不斷完善圖書管理人員的薪酬福利，建立合理的獎懲制度，為圖書管理人才的不斷發(fā)展提供有利的條件，減少圖書管理人員的人才流失，建立高素質(zhì)、高要求、高效率的圖書管理人才隊伍。

最后，要在圖書管理工作實踐中加強在職培訓，不斷地提升圖書管理人員的綜合素質(zhì)。要在圖書管理人員的招聘上杜絕裙帶關(guān)系，讓那些真正具備專業(yè)水平和能力的合格人才進入到圖書管理人員隊伍中來，增強圖書管理人員的普遍素質(zhì)。同時，在圖書管理工作實踐中要加強對圖書管理人員的在職培訓，定期或者不定期地組織開展一些專題講座、進修培訓等活動，讓圖書管理的各種新理念、新經(jīng)驗以及新方法在圖書管理工作實踐中得以推廣，提高圖書管理人員的業(yè)務水平。圖書管理人員也要增強自我學習和提高的意識，圖書管理相關(guān)領導要為員工提供便利的自我學習條件，讓終生學習成為每一位圖書管理工作者的座右銘，從而使得圖書管理人員的綜合素質(zhì)得到有效提升，使其能夠更加適應當前知識經(jīng)濟時代對圖書管理人員的要求。

參考文獻

[1]王紅娟.淺談新時期圖書管理工作現(xiàn)狀及對策[J].科技創(chuàng)新導報，2012，（01）.

[2]楊志.我國學校圖書管理存在的問題及其對策建議[J].企業(yè)改革與管理，2015，（24）.

[3]王超.淺論圖書管理的現(xiàn)狀與其創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015，（03）.

[4]畢衛(wèi)平.淺析現(xiàn)階段圖書資料管理存在的問題及解決路徑[J].新聞研究導刊，2015，（16）.