人是生產力各要素中最能動的部分。對人的激勵決定著一個組織、一個國家的競爭力如何。而薪酬無疑是人們工作積極性最重要激勵之一。各個職業(yè)群體的薪酬，既是職場求職者的參照標準，也是一國經濟轉型的參照標準。

日前，國內大型藍領招聘平臺針對城市服務行業(yè)進行了一項專項調查，發(fā)布了2016年“城市服務業(yè)高薪榜”：高薪職位分別為按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。其中收入最高的按摩師月薪達17669元，而送餐員的平均薪金也達到了6800元左右，可謂藍領逆襲白領。與此同時，大學畢業(yè)生月薪基本在3000-5000元之間。

難道大學畢業(yè)生已經成了社會的低收入階層了嗎？

應該看到，技術工程的薪酬較高，這本身就是合理的；甚至部分農民工的薪酬高過大學畢業(yè)生，也是合理的。怎么講？

眾所周知，從事藍領工作的同齡人，往往就業(yè)要更早，中專或高職畢業(yè)就開始工作了，平均比大學本科生要早至少兩三年，有的十六七歲就已經開始出來打拼了。所以，大學生的收入不如沒上過大學的同齡人是完全可能的。從國外經驗看亦是如此，比如美國藍領薪酬普遍就比一般白領高，因為前者的勞動強度、技術水平和市場需求度高于后者。就我國目前的情況來看，這種趨勢也同樣在重演，這是人力資本市場的規(guī)律決定的。而高級白領的薪酬還是高于藍領的。

第一，這是市場供求關系決定的。月嫂、按摩師高薪難求，因其市場需求大，培訓周期又長，勞動力市場無法短期補充進來。又比如空調安裝工，數據顯示，2016年前三季度，該職位全國用工缺口為11.4萬。而同期大學畢業(yè)生因為擴招大量找不著工作，或熟練工種干不來，或有工作不愿意去，成為“懶就業(yè)”一族。

第二，這是長期專業(yè)不對口導致的。實事求是地講，大學擴招并未與市場需求對接，導致大量畢業(yè)生“適銷不對路”或“貨不對版”。有些大專院校的畢業(yè)生質量堪憂，導致一些單位非985、211畢業(yè)生不要。

第三，產業(yè)升級滯后，未能提供足夠白領崗位。擴招應與國家產業(yè)結構升級同步，大學生方能有用武之地?，F在很多大學生就業(yè)難問題是擴招超前于產業(yè)結構升級而導致的尷尬。這是從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”必須經歷的痛苦期。

就這難怪“新讀書無用論”重又開始盛行?，F實點講，與其關注“大學生收入不如農民工”現象，不如找一找背后的社會經濟原因是什么，制約大學生未來職業(yè)升遷的瓶頸是什么，以找到化解問題的路徑。

簡單來講，這至少需要做好三方面工作：

一是大學生調整好心態(tài)。新世代特別是90后大學畢業(yè)生尤其要戒除浮躁心態(tài)，踏踏實實從實際崗位做起，不要好高騖遠，耽誤了寶貴的人生磨練機會。要其明白今天的低起點是為明天的起飛打下基礎。

二是參照德國的“雙元教育”重新規(guī)劃我國的教育體系。德國經濟之所以取得舉世矚目的世界領先地位，抵御住了金融危機，其中的秘密武器之一就是德國“雙元制職業(yè)教育”：大部分學生從初中開始就進入職業(yè)教育序列，少部分才進入高等教育序列；讓企業(yè)負擔職業(yè)教育經費的大頭，以明確職業(yè)教育的目的性，這樣畢業(yè)生鮮有失業(yè)者。我國需要加多職業(yè)教育的權重，減少盲目擴招，多辦一些藍翔高級技工學校這類的職教機構。

三是加快國家經濟產業(yè)結構升級，讓大學生有用武之地。高等教育是看長遠，看未來發(fā)展空間的。一國經濟的長遠競爭力，還在于擁有更多的科技、人文人才，既要有應用研究也需要基礎研究。而這方面的推動力量來自市場，來自經濟結構升級。要看到，高等教育與市場的高級化是兩個相輔相成的同步過程。

最后，我們還是要對“新讀書無用論”保持警惕。首先，接受更好的教育，是提升社會層次的最有效手段。在社會分層的過程中，基本是遵循這樣的規(guī)律：你所在的家庭，決定了你的下限，而你所受的教育，則決定了你的上限。再者，雖然起薪低，但大學生的職業(yè)發(fā)展前景要更加廣闊，而送快遞送外賣這樣的工作，雖然上手快薪水高，但天花板明顯，不利于個人長遠發(fā)展。而且，一個大學生實現自己的社會價值，會比一個藍領工人在更大程度上推動經濟發(fā)展和社會進步。

大學生薪酬比不上技術工種，甚至比不上農民工，這并不應驚詫，我們應該理性對待。而國家和社會必須為年年擴招的大學畢業(yè)生提供更多的發(fā)展空間，這才是問題的核心。