流沙

在這次檢查之后，昭通市總工舍還要在全市范圍內(nèi)舉行工資集體協(xié)商檔案資料互評活動，在昭通市總工會副主席楊紅波眼里，這就是相互“挑毛病”。

當(dāng)然，這種敢于相互挑“挑毛病”的底氣，來源于平時工作的扎實(shí)。

在談到這次工資集體協(xié)商合同履約情況檢查時，楊紅波說：“昭通市總工舍一貫的工作思路就是多深入職工中去，了解職工的真正需要、要求、建議、意見，要讓職工在遇到任何問題時第一時間想到工會?！?/p>

在此前不久，楊紅波還到江浙一帶與外出農(nóng)民工代表座談，了解外出農(nóng)民工的需求，并對他們實(shí)施相應(yīng)的幫助，特別是和江浙等地的工會建立了聯(lián)動維權(quán)機(jī)制，此舉深受外出農(nóng)民工的好評。

數(shù)字是最好的證明

馮丹是鑫河電力公司（以下簡稱鑫河公司）的一名普通員工，今年3月份的時候，馮丹的基礎(chǔ)工資為1200元，績效工資600元、崗位補(bǔ)貼400元，加上通訊費(fèi)、工齡補(bǔ)貼等每月收入為2500元左右。

到了7月份的時候，馮丹的收入有了明顯的變化，基礎(chǔ)工資由1200元增加了1450元，僅僅基礎(chǔ)工資就增加了250元，績效工資的增幅最為明顯，原來600元的績效工資，變成了1100元，僅僅這兩項(xiàng)，馮丹就增加了750元。

馮丹工資收入的增多，正是開展工資集體協(xié)商后的結(jié)果。

工資集體協(xié)商的開展，正成為釋放職工紅利的一種有效機(jī)制。

為了保障這種制度上的“紅利”能真正落地，昭通市總工會開展了部分縣區(qū)工資集體協(xié)商履約情況檢查。

進(jìn)入晚秋之后，昭通市大關(guān)縣的早晨已經(jīng)有了些許寒意。

一大早，昭通市總工會副主席楊紅波就帶領(lǐng)法律監(jiān)督委員會成員組成的檢查組來到鑫河公司。

“我們舉行工資集體協(xié)商時，按照合同約定工資的增長幅度為10%，但實(shí)際發(fā)到職工手中時，工資的增長幅度為15%?！泵鎸Ψ杀O(jiān)督檢查組的到來，鑫河公司的總經(jīng)理毛利洪首先用這兩個數(shù)據(jù)作為比較。

“真的嗎？把你們的工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表找來我看看?！碑?dāng)楊紅波聽到發(fā)到職工手中的工資實(shí)際為15%時，楊紅波覺得在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工資能有如此高的增幅有些疑問。

從財(cái)務(wù)出身的楊紅波，對數(shù)據(jù)有著極大的敏感性。

在楊紅波的要求下，公司財(cái)務(wù)人員把工資明細(xì)表報(bào)了上來，楊紅波逐一核對。

在查看工資報(bào)表時，楊紅波手里拿著筆，在馮丹的工資表上特意做了一下標(biāo)記。

當(dāng)楊紅波看完工資報(bào)表時，臉上露出了滿意的微笑。

實(shí)際上，就是為了這樣的檢查，昭通市總工會從今年8月份就著手準(zhǔn)備。

制度是最好的“紅利”

工會勞動法律監(jiān)督是工會法、勞動法等相關(guān)法律賦予工會的一項(xiàng)重要職權(quán)。今年5月份，在云南省總工會的努力下，事關(guān)全省數(shù)百萬職工的《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》終于問世。

在這部條例中明確，全省各用人單位應(yīng)接受和配合工會依法實(shí)施的勞動法律監(jiān)督。

基于這樣的條件下，昭通市總工會于8月8日分別簽發(fā)了36號文和37號文兩份文件。

36號文是關(guān)于成立工會勞動法律監(jiān)督委員會的通知。

37號文是關(guān)于組建工會勞動法律監(jiān)督隊(duì)伍的通知。

昭通市人大常委會副主任、總工會主席陶天蓉盡管工作非常忙，但她對這項(xiàng)工作非常重視，不但參與了整個工作的安排部署，還擔(dān)任法律監(jiān)督委員會主任一職。

在其監(jiān)督隊(duì)伍里，一支由工會牽頭、成員包含人社、安監(jiān)、教育、衛(wèi)生、律師等監(jiān)督隊(duì)伍終于組建完成。

經(jīng)過2個月的充分準(zhǔn)備之后，昭通市總工會在10月份下發(fā)通知。

這個通知包含兩個階段的內(nèi)容，第一階段，對部分縣區(qū)工資集體協(xié)商合同履約情況進(jìn)行檢查。第二階段，對全市工資集體協(xié)商檔案資料進(jìn)行互評活動。

在第一階段的工資集體協(xié)商合同履約情況檢查中，選取昭陽區(qū)、魯?shù)榭h、大關(guān)縣作為檢查目標(biāo)，分別從行業(yè)性、區(qū)域性中抽取33家作為檢查對象。

實(shí)際上，這次對昭陽區(qū)、魯?shù)?、大關(guān)等縣區(qū)和企業(yè)的工資集體協(xié)商履約情況檢查，也是對勞動法律監(jiān)督委員會的一種考驗(yàn)。在兩個月里，留給這份答卷的時間確實(shí)顯得有些倉促。

不過，從目前的情況來看，楊紅波的笑容足以證明對這份答卷的滿意度。

在這次檢查之后，昭通市總工會還要在全市范圍內(nèi)舉行工資集體協(xié)商檔案資料互評活動，在楊紅波眼里，這就是相互“挑毛病”。

當(dāng)然，這種敢于相互“挑毛病”的底氣，來源于平時工作的扎實(shí)。

在談到這次工資集體協(xié)商合同履約情況檢查時，楊紅波說：“昭通市總工會一貫的工作思路就是多深入到職工中去，了解職工的真正需要、要求、建議、意見，要讓職工在遇到任何問題時第一時間想到工會?！?/p>

在此前不久，楊紅波還到江浙一帶與農(nóng)民工代表座談，了解外出農(nóng)民工的需求，并對他們實(shí)施相應(yīng)的幫助，特別是和江浙等地的工會建立了聯(lián)動維權(quán)機(jī)制，此舉深受外出農(nóng)民工的好評。

在檢查的過程中，昭通市總工會法律保障部部長張作銀說：“鑫河公司的履約情況超出了預(yù)期，特別是在企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況下，還能把職工的福利放在首位，這說明鑫河電力公司是個有責(zé)任的企業(yè)。”

在檢查結(jié)束后，張作銀還發(fā)放了企業(yè)工資集體協(xié)商職工滿意度調(diào)查表，調(diào)查內(nèi)容涉及到加班費(fèi)的發(fā)放、職工的休假制度執(zhí)行等內(nèi)容。6名一線職工參與此項(xiàng)調(diào)查。

一名參加調(diào)查的職工說：“工資集體協(xié)商的好處是提高了我們的收入，保障了我們的生活質(zhì)量?！?/p>

工會要有自己的聲音

在鑫河公司工資集體協(xié)商履約情況的檢查過程中，記者發(fā)現(xiàn)，工會在爭取職工福利的過程中，起到積極的促進(jìn)作用。

毛利洪說：“鑫河公司的發(fā)展比較曲折，2013年，鑫河公司遭受洪水災(zāi)害，涼水溝電站，小河電站被洪水席卷之后，但職工不離不棄，一直和公司共度難關(guān)，現(xiàn)在公司恢復(fù)生產(chǎn)之后，首要考慮的是如何提高職工的福利待遇，當(dāng)然工會在提高職工福利待遇中也起到了積極的促進(jìn)作用。”

蘇中英說，今年在工資集體協(xié)商談判中，主要集中在職工工資的增長幅度，職工體檢、勞保發(fā)放等5個問題。

在職工工資的增長幅度上，首先勞資雙方約定為10%，并且行政方和工會代表已經(jīng)初步達(dá)成一致。

但工會在談判之后再次向企業(yè)方建議，公司的職工在公司遭遇洪澇災(zāi)害時，不但沒有扔下公司不管，反而沖在清淤的第一線，很多時候職工是頂著危險在干活。

工會建議，能否在10%的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加一點(diǎn)職工的福利？

在工會的爭取下，企業(yè)方接受工會的建議，當(dāng)7月份發(fā)放工資的時候，很多職工發(fā)現(xiàn)發(fā)到手的工資不是按照10%的增幅，而是按照15%的增幅。

除了工資的增長，職工體檢也在工資集體協(xié)商的過程中得到認(rèn)可，其中還有勞保服裝的發(fā)放、職工生日等福利待遇。

倪仁東是公司的一名員工，在他的眼里，公司最吸引人的地方就是開明，職工有什么意見和建議，都可以對公司老總進(jìn)行提議。

倪仁東說：“剛開始的時候，職工意見涉及到工作環(huán)境、福利待遇等方面的內(nèi)容，當(dāng)這些情況一一落到實(shí)處后，職工的提議主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、職工培訓(xùn)、項(xiàng)目管理等方方面面，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展成了職工共同關(guān)心的問題，這樣的企業(yè)路子會越走越寬。”

倪仁東的話中，一半包含著感情，一半包含著期許。