岳玲梅 馬文有 王聰哲 馮 倩 蔣 克 張 超 張 莉

華北理工大學(xué)附屬開(kāi)灤精神衛(wèi)生中心心理咨詢(xún)科 河北唐山 063001

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某國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記心理健康狀況分析

岳玲梅 馬文有 王聰哲 馮 倩 蔣 克 張 超 張 莉

華北理工大學(xué)附屬開(kāi)灤精神衛(wèi)生中心心理咨詢(xún)科 河北唐山 063001

①目的 了解國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的心理健康狀況、知覺(jué)壓力和應(yīng)對(duì)方式。②方法 對(duì)221名國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記采用癥狀自評(píng)量表(SCL-90)和知覺(jué)壓力量表、簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷進(jìn)行測(cè)試，將測(cè)試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。③結(jié)果 國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記人際關(guān)系障礙、抑郁、焦慮、恐怖、敵對(duì)因子的得分明顯低于常模水平，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05/P<0.01)；知覺(jué)壓力狀況得分為(17.62±7.22)分；積極應(yīng)對(duì)維度得分明顯高于常模水平，消極應(yīng)對(duì)維度得分明顯低于常模水平，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)?；鶎狱h支部書(shū)記知覺(jué)壓力、消極應(yīng)對(duì)方式和SCL-90總分及其各因子呈顯著正相關(guān)；積極應(yīng)對(duì)方式與總體心理健康水平、敵對(duì)性、恐怖因子、軀體化、強(qiáng)迫障礙、人際關(guān)系障礙、抑郁、焦慮、飲食和睡眠障礙呈顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01/P<0.05)。④結(jié)論 國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的心理健康水平良好，情緒穩(wěn)定，善于人際交往，對(duì)知覺(jué)壓力不敏感，多采用積極應(yīng)對(duì)方式面對(duì)困難和挫折。

基層黨支部書(shū)記 煤礦企業(yè) 心理健康 知覺(jué)壓力 應(yīng)對(duì)方式

當(dāng)前煤炭行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，在需求下滑和產(chǎn)能過(guò)剩雙重影響下，煤炭?jī)r(jià)格跌至近十年來(lái)的谷底，煤炭企業(yè)員工收入下降，人心浮動(dòng)，對(duì)企業(yè)前景擔(dān)憂(yōu)。在這樣的形勢(shì)下，國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織在與員工團(tuán)結(jié)一致、共度難關(guān)中發(fā)揮著非常重要的引領(lǐng)和示范作用。其中作為基層黨組織“核心人物”和“領(lǐng)軍人物”的黨支部書(shū)記尤為關(guān)鍵。本文對(duì)煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記心理健康狀況、知覺(jué)壓力、應(yīng)對(duì)方式進(jìn)行調(diào)查，目的在于了解當(dāng)前形勢(shì)下基層黨支部書(shū)記的心理健康水平及其相關(guān)因素，為更好地促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)、幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)提供科學(xué)參考。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象 隨機(jī)選取某煤炭企業(yè)基層黨支部書(shū)記221名作為研究對(duì)象，平均年齡(44.53±8.34)歲，平均工作年限(23.24±9.78)年?；举Y料見(jiàn)表1。

表1 221名基層黨支部書(shū)記一般情況

1.2 方法

1.2.1 測(cè)試工具。①癥狀自評(píng)量表(SCL-90)[1]，又名90項(xiàng)癥狀檢核表。此量表由帕洛夫等根據(jù)“Cornell醫(yī)學(xué)指數(shù)”發(fā)展而成。90項(xiàng)癥狀分別包括在10個(gè)范疇內(nèi)，即：軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系障礙、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、飲食及睡眠情況。②知覺(jué)壓力量表[2]由中國(guó)臺(tái)灣教授初麗娟修訂(The Perceived Stress of Chinese Version,PSS-C)，由14個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，每個(gè)項(xiàng)目都反映了壓力的緊張感和失控感。量表采用Likert 5級(jí)評(píng)分，得分越高說(shuō)明被試者知覺(jué)壓力越大。其中得分0～28為正常范圍；得分在29～42表示壓力較大，提示注意自己的壓力調(diào)試與減壓；得分43～56則表示壓力太大，需要馬上尋求外在資源協(xié)助自己減壓。③簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷[1,3](simplified coping style questionnaire，SCSQ)是國(guó)內(nèi)測(cè)量應(yīng)對(duì)方式的重要工具之一，由國(guó)內(nèi)學(xué)者解亞寧在綜合國(guó)內(nèi)外有關(guān)應(yīng)對(duì)方式認(rèn)識(shí)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)人群特征編制而成，具有信度效度較高、簡(jiǎn)便易行等特點(diǎn)。共20個(gè)條目，包括積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)兩個(gè)維度，采用0～3四級(jí)評(píng)分，積極應(yīng)對(duì)評(píng)分越高，表明被調(diào)查者越傾向于采用積極的應(yīng)對(duì)方式；消極應(yīng)對(duì)評(píng)分越高，表明被調(diào)查者越傾向于采用消極的應(yīng)對(duì)方式。均由專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試人員對(duì)受試者進(jìn)行測(cè)試。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法 測(cè)試結(jié)果用SPSS 17.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)分析。

2 結(jié)果

2.1 221名煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的心理健康狀況 與全國(guó)常模[4]比較，煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的SCL-90總分和各因子得分中，強(qiáng)迫因子和精神病性因子得分略高于全國(guó)常模水平，但差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；SCL-90總分和軀體化、偏執(zhí)因子略低于全國(guó)常模水平，但差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；人際關(guān)系障礙、抑郁、焦慮、恐怖因子、敵對(duì)因子的得分低于全國(guó)常模水平，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)，見(jiàn)表2。

表2 煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記和全國(guó)常模心理健康狀況比較±s)

組 別n焦慮敵對(duì)因子恐怖偏執(zhí)精神病性黨支部書(shū)記2211．32±0．371．39±0．481．14±0．291．39±0．421．30±0．37全國(guó)常模13881．39±0．431．46±0．551．23±0．411．43±0．511．29±0．42 t?3．045?2．139?4．868?1．5780．381 P0．0030．0340．00010．1160．703

2.2 知覺(jué)壓力狀況 煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記知覺(jué)壓力狀況的得分為(17.62±7.22)分，提示煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的壓力知覺(jué)不敏感。

2.3 應(yīng)對(duì)方式分析 煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記積極應(yīng)對(duì)維度得分明顯高于常模水平，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)；消極應(yīng)對(duì)維度得分明顯低于常模水平，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001),見(jiàn)表3。

表3 煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記和常模應(yīng)對(duì)方式比較±s)

2.4 煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記知覺(jué)壓力、應(yīng)對(duì)方式和心理健康狀況相關(guān)分析 對(duì)煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記知覺(jué)壓力、應(yīng)對(duì)方式和SCL-90進(jìn)行Pearson相關(guān)分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，知覺(jué)壓力和SCL-90總分及其各因子呈顯著正相關(guān)(P<0.01)，提示知覺(jué)壓力越敏感，心理健康水平越差；積極應(yīng)對(duì)方式中，與SCL-90總分、敵對(duì)性、恐怖因子呈顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01)，與軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系障礙、抑郁、焦慮、飲食和睡眠障礙成顯著負(fù)相關(guān)(P<0.05)，與偏執(zhí)和精神病性呈負(fù)相關(guān)，但無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；消極應(yīng)對(duì)方式與SCL-90總分及其各因子都成顯著正相關(guān)(P<0.01)。見(jiàn)表4。

表4 知覺(jué)壓力、應(yīng)對(duì)方式與心理健康狀況相關(guān)分析(r)

注：**P<0.01；*P<0.05

3 討論

SCL-90得分情況表示，煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的心理健康水平良好，特別是在人際關(guān)系障礙、抑郁、焦慮、恐怖和敵對(duì)因子的得分上明顯低于全國(guó)常模水平，表明煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記在人際交往和情緒穩(wěn)定性方面要優(yōu)于一般人群，這可能與其自身具備的基本心理素質(zhì)有關(guān)。黨支部書(shū)記的工作主要是做思想工作，人的思想是復(fù)雜的，特別是長(zhǎng)期在艱苦復(fù)雜條件下作業(yè)的煤礦工人，他們性子直，脾氣躁，遇到問(wèn)題喜歡鉆“牛角尖”，基層黨支部書(shū)記要善于溝通協(xié)調(diào)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，及時(shí)化解各類(lèi)矛盾，幫助職工解決工作生活難題，因此良好的人際交往能力是其具備的基本心理素質(zhì)之一[5]。此外基層黨支部書(shū)記還要具有管理和調(diào)控自我情緒及善于把握和駕馭復(fù)雜形式的能力，遇事冷靜，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)有效的工作方法，最終達(dá)到和諧統(tǒng)一。這種素質(zhì)，不僅與本身性格有關(guān)，也與基層黨支部書(shū)記長(zhǎng)期的工作歷練有關(guān)。

知覺(jué)壓力得分情況，基層黨支部書(shū)記對(duì)知覺(jué)壓力不敏感。知覺(jué)壓力是對(duì)某種“超個(gè)人能力事件”的體驗(yàn)。這類(lèi)事件雖然不是很?chē)?yán)重，但卻經(jīng)常纏繞著人們[6]，如平時(shí)工作中的壓力、繁瑣事務(wù)、人際交往糾紛等等。本結(jié)果未發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記由于不良的壓力應(yīng)對(duì)方式造成的慢性壓力，這可能與基層黨支部書(shū)記心理健康水平相對(duì)良好、能夠?qū)σ恍┏阶约簯?yīng)對(duì)能力的事件客觀(guān)認(rèn)知并有效應(yīng)對(duì)有關(guān)。

煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記積極應(yīng)對(duì)維度得分明顯高于全國(guó)常模水平，表明基層黨支部書(shū)記在面對(duì)困難或應(yīng)激事件時(shí)比普通人群更多采用積極的應(yīng)對(duì)方式，如通過(guò)工作學(xué)習(xí)或一些其他活動(dòng)解脫、積極傾訴、盡量看到事物好的一面、積極尋求他人的建議、找出多種解決問(wèn)題的方法等等；消極應(yīng)對(duì)維度得分明顯低于普通人群水平，表明基層黨支部書(shū)記在面對(duì)困難或應(yīng)激事件時(shí)比普通人群更少采用消極的應(yīng)對(duì)方式，如通過(guò)吸煙、喝酒、吃藥來(lái)解除煩惱、幻想發(fā)生奇跡或試圖忘記等。

本次調(diào)查還顯示，知覺(jué)壓力水平、消極應(yīng)對(duì)方式和心理健康狀況及其各因子都呈顯著正相關(guān)，積極應(yīng)對(duì)方式與心理健康狀況及其各因子呈顯著負(fù)相關(guān)，表明對(duì)知覺(jué)壓力越敏感、多采用消極應(yīng)對(duì)方式面對(duì)困難和挫折的基層黨支部書(shū)記心理健康水平越差;對(duì)壓力知覺(jué)不敏感，多采用積極應(yīng)對(duì)方式的基層黨支部書(shū)記心理健康水平高。壓力感作為由壓力和需求引起的一種心理體驗(yàn)，雖然在人們生活中比較常見(jiàn)，但如果不能加以適當(dāng)調(diào)控和應(yīng)對(duì)，則會(huì)進(jìn)一步引起抑郁、焦慮等負(fù)性情緒，影響人的心理健康，甚至?xí)璧K人們?nèi)烁窈托袨榈恼０l(fā)展[6]。

本次調(diào)查了解煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記的心理健康狀況及其知覺(jué)壓力、應(yīng)對(duì)方式，并給予有針對(duì)性的調(diào)適指導(dǎo)，對(duì)于煤礦企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，帶領(lǐng)和凝聚廣大煤礦職工共度難關(guān)具有重要的指導(dǎo)意義。

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(2016-05-20 收稿)(張愛(ài)國(guó) 編輯)

Analysis on the mental health status of the base party branch secretary in the coal mine enterprise

YUELingmei,MAWenyou,WANGCongzhe,etal

(AffiliatedKailuanMentalHealthCenterofNorthChinaUniversityofScienceandTechnology,Tangshan063001,China)

Objective To understand the mental health status,perceived stress and coping styles of the coal mine enterprise basic-level party branch secretary.Methods A total of 221 state-owned coal mining enterprise basic-level party branch secretary were tested by symptom self-assessment scale(SCL-90),perceived stress scale and simple coping style scale.Then the test results were analyzed.Results In the SCL-90 results of coal mine enterprise basic-level party branch secretary,the interpersonal dysfunction,depression,anxiety,terror,hostile factor had a lower score than that of the general population,the difference was statistically significant (P<0.01).The perceived stress condition scores of basic-level party branch secretary were(17.62±7.22).The scores in positive coping of basic-level party branch secretary were significantly higher than the norm level;Negative coping scores were significantly lower than the norm, the difference was statistically significant (P<0.001).The scores of perceived stress and negative coping styles had significant positive correlation with SCL-90 total score and each factor; positive coping styles had significant negative correlation with overall level of mental health,hostility,horror factor,somatization,forced disorder,interpersonal relationship,depression,anxiety,diet and sleep disturbance(P<0.01,P<0.05).Conclusion The basic-level party branch secretary of coal mining enterprises have a good psychological health level,emotional stability, good at interpersonal communication,is not sensitive to perceived stress,use more positive coping styles in the face of difficulties and setbacks.

Basic-level party branch secretary.Coal mining enterprises.Mental health.Perception of pressure.Coping style

岳玲梅(1973-)，女，本科，學(xué)士，副主任護(hù)師、心理治療師。研究方向：心理咨詢(xún)和治療。

R 395.6

A

2095-2694(2016)06-495-04