龐曉婷

摘要：隨著我國產業(yè)結構的調整，很多高校逐漸開始重視創(chuàng)新文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式，尤其在互聯(lián)網+時代背景下，文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化和調整更是受到人們的關注。本文闡述了目前文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀，并從重視校企無縫對接、創(chuàng)新教學方式和加強師資建設等方面，探討了互聯(lián)網+時代下的文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式，希望可以提供借鑒。

關鍵詞：互聯(lián)網+；時代；文化產業(yè)；人才；培養(yǎng)模式

中圖分類號： G4 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（B）-00

文化產業(yè)的迅速發(fā)展必然會造成文化人才的缺失，而高校是培養(yǎng)產業(yè)人才的重要基地。在這樣的背景下，高校應該重視以市場為導向，加快文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化。尤其是在互聯(lián)網+時代，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)已無法適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，只有創(chuàng)新才能重新煥發(fā)出文化產業(yè)人才培養(yǎng)機制的活力，為社會培養(yǎng)大批優(yōu)秀的文化產業(yè)人才。

1 目前文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

隨著我國經濟的發(fā)展，文化產業(yè)的發(fā)展越來越迅速，各種新型的文化產業(yè)不斷的涌出。而文化產業(yè)的迅速發(fā)展和文化產業(yè)人才的缺乏形成了鮮明的對比。一方面文化產業(yè)項目迅速增加，另一方面文化產業(yè)人才仍是非常缺乏，加之互聯(lián)網+時代理念的沖擊，文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式亟待創(chuàng)新。在這種大環(huán)境下，多數(shù)高校依據(jù)市場需求開展了文化產業(yè)課程。但是我國文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式起步晚、發(fā)展緩慢，仍然存在很大的問題，其主要表現(xiàn)在四個方面：一是高校教育與市場需求的不對等。二是理論和實踐教學的不合理。三是師資隊伍較薄弱。四是科學研究與人才教育不相適應。

2 互聯(lián)網+時代下的文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式分析

2.1 重視校企無縫對接

當前大多數(shù)高校的文化產業(yè)人才培養(yǎng)過于偏向理論知識的教學，實踐經驗的缺乏使得很多學生無法適應現(xiàn)代文化產業(yè)企業(yè)的要求。何況，高校文化產業(yè)人才在畢業(yè)后主要是面向企業(yè)。因而高校在優(yōu)化人才培養(yǎng)模式時應該重視與企業(yè)的合作，以企業(yè)需求為原則開展人才培養(yǎng)教學活動。

互聯(lián)網+具有實時性、開放性的特點。高?？梢猿浞謶没ヂ?lián)網+的理念，實現(xiàn)校企的資源共享。而且通過互聯(lián)網還能夠實現(xiàn)教學資源的整合，方便校企之間的信息交流。另外，通過互聯(lián)網平臺，還可以幫助學生實現(xiàn)與企業(yè)的在線互動。如校企合作創(chuàng)辦合作基地、人才培訓基地。在校企合作時，學校應該根據(jù)結合企業(yè)需求，開展專項的項目培訓，為企業(yè)培養(yǎng)高素質的技能人才。而企業(yè)則應該為學生提供相應的實習崗位，以使學生能夠獲得綜合實踐能力。此外，高校還可以借助企業(yè)優(yōu)勢資源，實現(xiàn)課程開發(fā)、教學改革、教材改編等工作?；蛘呤歉咝＿x派教師深入到企業(yè)中，協(xié)助企業(yè)完成項目開發(fā)和研究等工作，從而使教師能夠根據(jù)實際的工作需求創(chuàng)新教學模式。

2.2 教學方式的創(chuàng)新

當前我國文化產業(yè)的發(fā)展前景較為樂觀，但是文化產業(yè)人才的培養(yǎng)明顯滯后于文化產業(yè)的發(fā)展。目前比較緊缺的文化產業(yè)人才主要包括高素質創(chuàng)意人才、經營管理人才、合作型人才、國際化人才。人才的培養(yǎng)并不是一朝一夕的事情，高校應該不斷的深入研究文化人才培養(yǎng)模式，從而實現(xiàn)教學方式的創(chuàng)新。

互聯(lián)網+的運作理念為高校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新指明了發(fā)展方向。在新時期，借助互聯(lián)網改變的不僅是教學平臺，教學方式的多樣化讓學生感受到了互聯(lián)網+的優(yōu)勢。相比傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，互聯(lián)網+教學理念的深入不僅能凸顯學生的主體地位，還能給予學生足夠的思考空間、實踐機會。如慕課、翻轉課堂等多種顛覆傳統(tǒng)教學教學觀念的教學方式，更加使文化產業(yè)教學課堂生動、有趣。同時互聯(lián)網相比于傳統(tǒng)的課堂講授方式更具有優(yōu)勢，可以打破地域、時間的限制，實現(xiàn)學生隨時隨地的學習。高校完全可以借助企業(yè)的優(yōu)勢，將實踐課堂放置于企業(yè)實習活動中，以此提高學生的綜合實踐。

2.3 加強師資建設

教育師資力量是決定高校文化產業(yè)人才培養(yǎng)效果的重要影響因素。為了給學生提供更加真實的教學，高校應該重視引進高水平的教師，并加強教學設備的資金投入，完善教學設施的建設，從而提高教學課堂的質量。尤其是在互聯(lián)網+時代，只有配備完善的教學師資才能夠實現(xiàn)文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。

如為了培養(yǎng)國際化的文化產業(yè)人才，高校應該在文化產業(yè)人才的培養(yǎng)過程中，應把國內培養(yǎng)和國際交流相結合，通過學習國外文化產業(yè)先進技術和管理模式來提升文化產業(yè)人才的自學能力、研究能力、創(chuàng)造能力、表達能力和團隊協(xié)作能力與組織管理能力。同時，并加強與國外的交流合作，從而培養(yǎng)出具有國家化水平的文化產業(yè)人才。另外，由于文化產業(yè)涉及到新聞傳播、編輯與出版、網絡文化服務、文化休閑娛樂活動、文化用品銷售等多種產業(yè)項目。因而高校在文化產業(yè)人才引進時，應該重視結合自身的專業(yè)設置情況購進相應的教學設備。此外，高校還應該完善人才培養(yǎng)激勵機制，以引進更多的社會資源，完善文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式。如建立多元投入、立體培養(yǎng)和個性定制三結合的產業(yè)人才培養(yǎng)體系，或者是發(fā)揮科研院所、高校的智力資源優(yōu)勢，鼓勵和支持他們與企業(yè)建立互動、互助、互促的關系，凝聚各方力量，培養(yǎng)精英團隊和領軍人才。

2.4 重視產學研文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式

產學研結合的文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式是一種集科研、教育、生產于一體的文化產業(yè)培養(yǎng)模式。產學研人才培養(yǎng)模式旨在以高?？蒲袌F隊核心，開展與企業(yè)、政府相結合的項目實踐活動。而在互聯(lián)網+時代，信息的共享、實時交流為產學研文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式提供了更加便利的條件。

產學研文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在三個方面：一是實現(xiàn)了理論教學與實踐教學的比例對等。教師通過科研項目能夠提高自身的科研項目能力和實踐能力，并使其助力于教學課堂的創(chuàng)新。二是明晰了人才培養(yǎng)的目標。教師通過深入項目實踐，能夠探索出市場與高校教育的對接點，使高校的文化產業(yè)人才培養(yǎng)目標更加接近市場需求和企業(yè)需求。三是提高學生就業(yè)率。產學研文化產業(yè)人才培養(yǎng)模式不僅能提高學生的綜合實踐能力，更能提高學生的就業(yè)能力。學生在高校教育過程中學習到的知識完全是來自于市場需求，在畢業(yè)后自然而然也能夠順利就業(yè)。

3 總結

綜上所述，高校應該緊跟時代發(fā)展，充分發(fā)揮互聯(lián)網+的優(yōu)勢，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、教學模式，并借助互聯(lián)網加強與企業(yè)的合作，從而為文化產業(yè)人才的培養(yǎng)提供豐富的教學資源。

參考文獻

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