顧云紅

摘 要： 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設的進步與發(fā)展，對醫(yī)院的思想政治建設提出更高的要求，然而，以往的思想政治體系無法滿足現(xiàn)階段的發(fā)展要求，這就要求醫(yī)院建立健全完善的思想政治工作體系，進一步地提升醫(yī)院的思想政治工作水平，為醫(yī)院的正常的運作提供重要保障，加強對醫(yī)院政工隊伍建設的研究顯得尤為重要。

關鍵詞：醫(yī)院政工 隊伍 建設

中圖分類號：R197 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0297-01

引言

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的深入，醫(yī)院涌現(xiàn)出多元化的思想觀念，對于醫(yī)院的思想政治工作提出全新的要求，這就要求醫(yī)院在全新的發(fā)展背景下，改變傳統(tǒng)的思想政治宣傳教學方式，構建一支高素質(zhì)的、作風過硬的政工隊伍，滿足新時期的發(fā)展要求。

一、醫(yī)院政工隊伍建設的現(xiàn)狀

1.專業(yè)水平有待提升

現(xiàn)階段，我國醫(yī)院政工人員要么來源于臨床工作人員，要么就是轉(zhuǎn)行人員負責，并沒有組建一支專業(yè)化的政工隊伍，在專業(yè)素質(zhì)以及實踐能力方面都有待加強，加之醫(yī)院并未對其進行系統(tǒng)化的專業(yè)培訓，不僅文化功底薄弱，而且理論知識缺乏，知識面過于狹窄。由于政工人員的整體素質(zhì)較差，在面對實際問題時，無法采取有效的措施對其靈活應對，既不能夠滿足新時期的醫(yī)院發(fā)展需求，也阻礙著政工工作的順利進行。

2.缺乏強有力的管理監(jiān)督

大部分的政工人員并非管理專業(yè)畢業(yè)，由于管理方面知識的缺乏，導致無法正確地處理好管理問題，直接降低政工人員的威信力，進一步地削弱政工人員的感染力以及號召力，阻礙著是思想政治工作的順利開展，同時對醫(yī)院政工隊伍的建設造成不利影響。

3.缺乏進取心以及責任心

部分的政工人員的綜合素質(zhì)較低，具體表現(xiàn)為責任心以及進取心的缺失，工作上不積極、不主動，熱情度不高，往往安于現(xiàn)狀，不思進取。在處理工作過程中問題時，僅僅依靠經(jīng)驗進行處理，或者是被動地應對存在的問題。此外，由于政工人員對于工作的難度以及強度存在抱怨心理，經(jīng)常盤算著崗位調(diào)換的心理，直接降低政工人員的工作使命感與熱情度。

4.缺乏對政工工作的重視

在人們的心目中，對于醫(yī)院的認識僅僅停留在救死扶傷上，認為救治病人才是醫(yī)院的重任，對于思想政治工作缺乏足夠的重視，從思想層面上便沒有意識到思想政治政治工作的重要性，致使在建設政工隊伍以及工作開展的過程中，監(jiān)督與檢查工作缺乏，將工作重點放置于業(yè)務科室。

5.培訓體系有待完善

現(xiàn)階段，醫(yī)院還未能夠建立起系統(tǒng)化的政工隊伍培訓機制，培訓顯得過于宏觀與籠統(tǒng)，缺乏與實際工作的結(jié)合。此外，在開展培訓活動的過程中，由于教材缺乏系統(tǒng)性，導致培訓活動在進行的過程之中，教師以及學生僅僅是依靠經(jīng)驗以及不連貫的教材展開，無法保證培訓的質(zhì)量與效果，加之一部分的政工人員對于培訓缺乏足夠的積極性與主動性，學習動力明顯不足，傾向于依靠過去的經(jīng)驗，而不是創(chuàng)新與改革方式。

二、醫(yī)院政工隊伍的建設的幾點措施

1.重視人才的選拔

在人員選撥的重要階段，應當重視挑選工作積極主動，認真負責以及干勁十足的人員，尤其是政工人員應當以身作則，為大家樹立起良好的榜樣，由此奠定良好的群眾基礎，進一步地提升政工人員的整體素質(zhì)，樹立起政工人員積極向上的正面形象。

2.營造良好的工作氛圍

良好的工作氛圍，有利于提升政工工作的熱情，這就要求醫(yī)院為政工營造出良性競爭氛圍，應用行政與業(yè)務共同競爭的方法，必需要在考核通過之后，政工人員才可以上崗，堅持優(yōu)勝劣汰的原則，改變以往領導負責調(diào)整政工人員崗位的方式，進一步地明確指標以及標準，一方面可以激發(fā)政工人員的工作積極性，另一方面可以提升政工人員的工作熱情。同時，作為一名合格的政工人員，應當將自身情感與工作緊密結(jié)合，營造出輕松愉快的工作氛圍，為思想政治工作的質(zhì)量與效率提供重要保障。

3.構建完善的保障制度

醫(yī)院建立健全保障制度，有利于加強對人員的管理，在醫(yī)院管理水平進一步提升的背景下，逐漸地完善部門間的工作開展流程，提升醫(yī)院的運營效率，這就要求醫(yī)院提高對制定思想政治工作制度的重視，進一步地明確政工人員的職責，為思想政治工作提供制度保障，推動思想政治工作的進步與發(fā)展。

4.建立健全獎懲機制

醫(yī)院對于員工的專業(yè)素質(zhì)以及學習都提出較高要求，較之與臨床工作人員，其薪資水平較低，直接影響政工人員的工作熱情。為此，醫(yī)院應在全新發(fā)展形勢下，進一步地完善政工人員的獎懲制度，結(jié)合政工人員的實際情況，構建完善的升職評定體系，為政工干部的提升提供重要保障，從而穩(wěn)定政工隊伍。同時，醫(yī)院應當適當?shù)靥嵘と藛T的待遇，使其與相同級別人員的待遇相符，給予政工干部的工作足夠的尊重，充分地認識的政工工作的重要意義，從而促使思想政治工作的效益得到充分的發(fā)揮，推動與促進醫(yī)院政工人員的進一步的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，我國正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，各方面都發(fā)生巨大的變大，醫(yī)院應當及時地采取有效的措施以解決思想政治工作存在的不足，加快政工隊伍的建設迫在眉睫，不僅需要全體員工以及領導的共同配合，而且需要政工人員自身的努力，加大對思想政治工作重要性的宣傳力度，建設一支高素質(zhì)的、作風良好的政工隊伍。

參考文獻

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