◎ 劉業(yè)林

用人單位能隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位嗎？

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劉業(yè)林 漫畫

★案情簡(jiǎn)介

2013年1月，職工王某與某大型超市簽訂了三年期勞動(dòng)合同，合同上約定王某的工作崗位是收銀員，月工資2500元。2014年7月，該超市突然以倉(cāng)庫(kù)缺少人手為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到倉(cāng)庫(kù)做搬運(yùn)工。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定的工作崗位是收銀員，一年多來自己工作勤勤懇懇，也沒有差錯(cuò)，公司不能隨意調(diào)整自己的工作崗位。為此，王某拒絕到倉(cāng)庫(kù)上班。該超市則認(rèn)為，調(diào)整王某的工作，是公司行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為。對(duì)王某拒絕到倉(cāng)庫(kù)上班，公司以王某不服從分配為由，即日起停發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同，并要求限期離開超市。王某對(duì)該超市的這種做法很生氣，找到鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。

★案例解析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的行為，是合法行使用工自主權(quán)，還是違法變更勞動(dòng)合同？

一、怎么才能合法、有效地變更勞動(dòng)合同？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同要合法、有效，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，主要體現(xiàn)在程序上和形式上：

1．程序上，變更勞動(dòng)合同必須遵守協(xié)商一致的原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，雙方當(dāng)事人只有協(xié)商一致才可以變更，任何一方不得隨意變更。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力；而且，這種做法也是一種違約行為。

2．形式上，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議?？陬^形式達(dá)成的變更協(xié)議，既容易產(chǎn)生分歧，又會(huì)出現(xiàn)口說無憑、查無實(shí)據(jù)的情形，常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此法律要求變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、調(diào)整工作崗位是否屬于變更勞動(dòng)合同的范疇？

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，也是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容。用人單位調(diào)整工作崗位的行為，應(yīng)該視為變更勞動(dòng)合同的行為，必須由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采取書面形式確認(rèn)后才可依法變更。

三、哪些情形屬于用人單位合法行使用工自主權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位: 1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；2．勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；3．勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的。

上述三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的范疇。但即使如此，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，也應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面因素，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，屬于濫用用工權(quán)的情形，將承擔(dān)不利后果。

本案中，鎮(zhèn)江市總工會(huì)在充分核實(shí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅地向該超市指出，企業(yè)以行使用工自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)王某工作崗位，在法律上是無效行為，對(duì)王某也沒有約束力。因此，超市擅自調(diào)整王某的工作崗位，并做出停發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同、限期離開等決定，這既是違約行為，也是侵犯王某合法權(quán)益的行為，必須予以糾正。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，該超市同意王某回到原來的工作崗位繼續(xù)從事收銀員工作。

★法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

（作者系鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)

更正

由于編輯和排版的疏忽，錯(cuò)誤地把今年第一期“以案說法”欄目文章的“案情簡(jiǎn)介”內(nèi)容植入今年第三期“以案說法”的“案情簡(jiǎn)介”。今年第三期“以案說法”《因不勝任工作解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》的“案情簡(jiǎn)介”應(yīng)該是：

2012年10月，職工陳某與一家化工企業(yè)簽訂了5年期勞動(dòng)合同。陳某到這家單位工作以后，對(duì)企業(yè)硬性規(guī)定的每天12小時(shí)工作制十分反感；更為無奈的是，這家企業(yè)規(guī)定12小時(shí)工作制以內(nèi)沒有加班費(fèi)。2014年10月，陳某忍無可忍，憤而辭職。2015年4月，陳某聽朋友說，因單位拖欠加班費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某立即找到該企業(yè)人力資源部，要求企業(yè)支付過去兩年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該企業(yè)以陳某已經(jīng)離職半年以上、早已“超時(shí)”為由，一口回絕了陳某的請(qǐng)求。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的支持下，陳某向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)仲裁。那么，陳某離職半年以上，追索加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求還能得到法律的支持嗎？