不久前，北京當代經(jīng)濟學基金會宣佈，將2016年中國經(jīng)濟學獎授予錢穎一、許成鋼，以獎勵他們在轉軌經(jīng)濟中作用於政府和企業(yè)激勵機制的研究所做出的貢獻。

所有從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的經(jīng)濟體，都面臨著制度改革，解決各方面激勵機制的問題，既包括中央和地方之間的激勵機制，也包括政府和企業(yè)之間的激勵機制等。與其他轉軌國家相比，中國制度轉軌與經(jīng)濟高速發(fā)展並行，這與中國的制度提供的激勵機制緊密相關。

錢穎一和許成鋼與他們的合作者對政府或企業(yè)的M型組織形式（中國政府統(tǒng)治的經(jīng)濟）與U型組織形式（蘇歐政府統(tǒng)治的經(jīng)濟）所帶來的不同激勵進行了深入的研究，為理解不同的轉軌經(jīng)濟間改革的路徑和結果的差異提供了重要的理論視角，也對企業(yè)理論的發(fā)展做出了貢獻。