曹操以唯才是舉、知人善任著稱于世。他胸懷宏大的政治抱負，在為官用人上，氣量很大，是一個后人無法繞過的標簽。

建安五年（公元200年），袁紹出兵討伐曹操，后來名列“建安七子”之一的大文人陳琳奉命起草檄文，將曹操罵了個狗血噴頭。后來，曹操抓住了陳琳，問他為什么起草檄文罵他？

陳琳不卑不亢：“箭在弦上，不得不發(fā)耳?！辈懿儆纱税l(fā)現(xiàn)陳琳是一個難得的人才。于是，曹操不但沒聽眾人勸說殺了他，還力排眾議，把陳琳留在身邊做高參?？梢娖洳挥嬊跋又貞?，求才若渴之迫切，惜才如金之膽識。

“爭天下必先爭人”，三下求賢令便可看出曹操對人才的渴求，在建安十五年（公元210年）春第一次發(fā)布的《求賢令》中，他指出“唯才是舉，吾得而用之”。據(jù)說，這是中國歷史上第一次明確提出了“唯才是舉”的用人方針。

記得魯哀公問孔子：“何以則民服？”孔子答曰：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服?！笨鬃诱J為，一個領導者能用有德有才之人，則部屬就信服。相反，如果把無德無能者用起來，部屬自然就不服。也就是說，服與不服，在德不在權，有權可能使人口服，有德才能使人心服。曹操為何讓人信服？從對待對手的態(tài)度上就可見一斑。在與羽翼未豐的劉備青梅煮酒時，有人覺得劉備必有后患，建議殺了，可曹操卻說：“現(xiàn)在是網羅天下人才的時候，不能因殺一個人而失了天下心。”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，反之必眾叛親離、事業(yè)受損。果然，正是曹操這種愛才的坦蕩胸懷，許多人才向曹營流動，士氣持續(xù)高漲，形成了雄兵百萬、戰(zhàn)將千員的鼎盛局面。

官渡之戰(zhàn)大戰(zhàn)袁紹，手下的親信搜集到戰(zhàn)前本營中一些人因怕打不贏而寫給袁紹的欲降信，下屬問如何處理。誰知曹操看也不看，讓人一把火燒掉。曹操以他氣勢如虹的度量，使所有人大為寬心，也凝聚了眾將之心，實際上也起到了難以估量的正能量作用。曹操如此寬宏大度，謀臣武將怎能不肝腦涂地以死相報呢？

“善用人者能成事，能成事者必用人。”縱觀曹勝袁敗的演變過程，可以看出，袁紹曹操同是漢末亂世中崛起的人物，但袁紹心胸狹窄，剛愎自用，“外寬內忌，好謀無決”，而曹操廣開進賢之路，廣納天下英才，以寬廣的眼界對事，以寬闊的胸懷對人，“引才引心，留才留根”，方能長久地贏得人心。所以，在導致成敗的眾多因素的背后，早就潛伏著某種必然性在悄悄開啟雙方的命運之門。

氣量比才干重要，有才干者為人所用，有氣量者才能用人。有氣量的人就像計算機有個大內存硬盤，裝得下各種“文件”，轉換迅速，運用自如，化為我用，這就是曹操的氣度與風度，因而他就自然而然地站到了致勝的制高點。

氣量寬宏也折射了一個為官者的修養(yǎng)，從容淡定，志存高遠。氣量是一個人取得成功不可或缺的內在力量。[ ]