王東明：以更加寬廣的視野和海納百川的胸懷聚才用才

10月8日，四川省委書記王東明在四川省人才工作會議上強調(diào)，要牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持黨管人才原則，堅定實施人才強省戰(zhàn)略，以更加寬廣的視野和海納百川的胸懷更好地聚才用才，著力建設(shè)一支更好適應(yīng)發(fā)展需要的高層次創(chuàng)新型人才隊伍。

【推進人才事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會建設(shè)深度融合】圍繞全面創(chuàng)新改革聚人才用人才，深入實施重大人才工程，深化拓展與名校名院名企的戰(zhàn)略合作，打造創(chuàng)新人才聚集載體，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來川發(fā)展創(chuàng)業(yè)，同時大力培育更多優(yōu)秀本土人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚人才用人才，實施創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計劃，實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團隊培養(yǎng)支持計劃，大規(guī)模培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。要圍繞脫貧攻堅聚人才用人才，建立完善干部人才選派交流機制，實施貧困地區(qū)急需緊缺人才選育計劃，著力在人才政策上實現(xiàn)更大突破，為貧困地區(qū)輸送和培養(yǎng)一批留得住能戰(zhàn)斗帶不走的人才隊伍。

【深入推進人才發(fā)展體制機制改革】理順人才管理體制，抓緊建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，切實賦予國有企業(yè)、高校、科研院所崗位設(shè)置、人員配備、職務(wù)評聘、收入分配等用人自主權(quán)。完善人才評價機制，建立以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向的差異化評價辦法，健全重大人才計劃科學(xué)遴選、評價、考核和退出機制，真正把人才評價這個“指揮棒”用好。加強人才激勵，鼓勵科技人才以知識產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎勵、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配，真正讓有真才實學(xué)、作出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。要以全面創(chuàng)新改革為抓手，分層分類建設(shè)一批人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)，推進人才引育管用綜合配套改革，為全省提供可復(fù)制、可推廣、可借鑒的經(jīng)驗。

【強化服務(wù)保障，大力營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境】搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，繼續(xù)建好各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、重點實驗室、院士工作站等高層次發(fā)展載體，積極構(gòu)建省校省院省企開放合作平臺、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、科技人員智力服務(wù)基層平臺、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要強化人才服務(wù)保障，進一步完善人才公共服務(wù)體系，切實加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護，對特殊人才采取特殊政策，給予特殊支持。要營造良好社會氛圍，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，大力表彰和廣泛宣傳人才典型，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。