貴陽市“痛客計(jì)劃”激勵(lì)公職人員創(chuàng)新

■ 貴陽市近日出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)公職人員參與“痛客計(jì)劃”助推社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》，激勵(lì)全市各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)公職人員通過在職創(chuàng)業(yè)、離崗或辭職創(chuàng)業(yè)等形式參與“痛客計(jì)劃”，將“有想法的痛客”和“有辦法的創(chuàng)客”結(jié)合，助推解決城市治理和現(xiàn)實(shí)生活中的問題。

地方政策解讀

引導(dǎo)公職人員參與“痛客計(jì)劃”

《意見》從評價(jià)考核、課題研究等方面，引導(dǎo)公職人員增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)。鼓勵(lì)并支持公職人員結(jié)合自身工作生活挖掘有價(jià)值痛點(diǎn)，痛點(diǎn)提交和《意見》落實(shí)情況納入年度目標(biāo)考核；鼓勵(lì)公職人員結(jié)合各單位職責(zé)開展理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)公職人員創(chuàng)新潛力；設(shè)立痛點(diǎn)課題，采取“痛點(diǎn)+項(xiàng)目+資金”的方式，鼓勵(lì)和支持公職人員深入發(fā)掘研究政府與社會(huì)治理痛點(diǎn)，領(lǐng)題調(diào)研，提出改革創(chuàng)新的合理化建議和金點(diǎn)子。

加強(qiáng)公職人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)

《意見》從培訓(xùn)輔導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉等方面，培養(yǎng)提升公職人員創(chuàng)新能力。

提升公職人員發(fā)現(xiàn)、挖掘痛點(diǎn)的意識(shí)和能力納入干部教育培養(yǎng)計(jì)劃，有針對性地組織不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的公職人員開展痛客計(jì)劃專題教育培訓(xùn)；聘請知名學(xué)者、業(yè)界精英、知名投資人、“痛客夢工廠”團(tuán)隊(duì)專家，聯(lián)合高校、知名機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)組建痛客聯(lián)盟，通過專題輔導(dǎo)，分享經(jīng)驗(yàn)等，提升公職人員創(chuàng)新能力；圍繞提升社會(huì)治理和政務(wù)服務(wù)效能，注重創(chuàng)新實(shí)踐鍛煉，開展公職人員到非公有制企業(yè)掛職或與非公有制企業(yè)人員互派掛職工作，為暢通交流渠道，增強(qiáng)崗位創(chuàng)新能力。

搭建公職人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

《意見》以實(shí)施“痛客計(jì)劃”為抓手，搭建激發(fā)公職人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的載體平臺(tái)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)全市公職人員立足本職崗位、發(fā)揮專業(yè)特長，關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政務(wù)服務(wù)等方面熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，研究、發(fā)掘和提出“痛點(diǎn)”，通過設(shè)置痛客賬戶、舉辦痛客大賽等渠道和平臺(tái)；采取政府支持引導(dǎo)、專業(yè)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)等措施，培育建設(shè)“痛點(diǎn)”與“創(chuàng)客”緊密結(jié)合的痛客夢工廠；注重從高校院所、非公和社會(huì)組織選拔有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)。鼓勵(lì)事業(yè)單位中的科研、專業(yè)技術(shù)人員圍繞解決痛點(diǎn)離崗留職在筑創(chuàng)業(yè)，允許3年內(nèi)回原單位競聘上崗，享有與連續(xù)工作的人員同等待遇。

鼓勵(lì)公職人員參與“痛客計(jì)劃”

《意見》提出實(shí)行經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)的具體措施。完善評價(jià)機(jī)制，開展“百佳創(chuàng)新處室”“百優(yōu)創(chuàng)新標(biāo)兵”評選活動(dòng)，對在痛點(diǎn)發(fā)掘、痛客計(jì)劃中表現(xiàn)突出的公職人員，可評定為“優(yōu)秀”等次、記三等功、二等功，所在單位該年度目標(biāo)考核予以創(chuàng)新加分。建立“貴陽市痛客服務(wù)綠卡”制度，在醫(yī)療體檢、學(xué)習(xí)考察、子女入學(xué)、休假療養(yǎng)等方面享受相應(yīng)待遇和便利服務(wù)；開展痛點(diǎn)確權(quán)認(rèn)證，公職人員以個(gè)人身份通過中國痛客大賽、痛客夢工廠等獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)歸其個(gè)人所有。以政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織名義獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)單位或組織應(yīng)全額用于獎(jiǎng)勵(lì)參與其中的公職人員。設(shè)立市級“痛客貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對做出突出貢獻(xiàn)的公職人員，給予5至10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對提出的痛點(diǎn)有效推動(dòng)政府效能提升、產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值等成績突出的公職人員，列為后備干部培養(yǎng)，對符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的副科級以下干部，按照干部管理權(quán)限，可破格或越級提拔為科級干部。

（注：原載《貴陽日報(bào)》2016年5月31日，已收入中國政務(wù)信息網(wǎng)·地方領(lǐng)導(dǎo)文庫，投稿郵箱： bjb@ccgov.org.cn）