□本刊編輯部

從七匹狼老總擬提任想到的

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近日，福建省委組織部發(fā)布消息，福建七匹狼實業(yè)股份有限公司董事長周少雄擬提任泉州市級領導班子成員差額考察對象?！懊衿罄峡偖斒蓄I導”畢竟罕見，一時間各種聲音充斥網絡。

6月初到北京采訪，接觸到不少知名互聯(lián)網企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：擔任這些互聯(lián)網企業(yè)黨組織書記的，大部分都是從體制內走出的。無獨有偶，在七匹狼老總擬提任消息公布的當天，青海一位廳級官員辭職，赴民營企業(yè)任副總裁。其實近幾年，體制內向體制外流動的新聞屢見不鮮，“官員下海”“媒體人出走”等關鍵詞都成了熱點。

但是反過來，從體制外流向體制內的人才，卻實在屈指可數(shù)。

其實，周少雄并非第一個吃螃蟹的人。早在2003年，上海復旦金仕達計算機有限公司董事長喬志剛就被任命為上海市信息化委員會副主任，從民營企業(yè)家到副局級干部的身份轉變，被當時的輿論稱作“喬志剛現(xiàn)象”。

13年后，同樣在上海，85后姑娘史逸嬋與80后小伙于杰兼職任團市委副書記，前者是上海靜安區(qū)兩新組織促進中心（白領驛家）黨總支書記、理事長，后者是滬江網的聯(lián)合創(chuàng)始人，這也是上海歷史上第一次從兩新領域選拔共青團的掛職、兼職副書記。

類似的探索在全國各地都曾零星出現(xiàn)，但最終能成功入選的兩新領域人才并不多。不難看出，相對于體制內人才大批量流向體制外，反方向的流動卻還處于單例個案的狀態(tài)。這說明目前我國人才在體制內外流動仍面臨諸多障礙，尤其是民企人才進入體制內，很難順利找到入口。

實際上，早在2004年，中央就曾下發(fā)《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，其中明確指出，海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員，可以參加報考公開選拔。只不過十幾年過去了，這一積極舉措并未發(fā)揮預期中的效用。

而就在2個月前，美國白宮公布了一份將由總統(tǒng)奧巴馬任命的新國家網絡安全加強委員會的人員名單，這份名單既有來自政府機構的高官，也有來自微軟、優(yōu)步等企業(yè)的高管。奧巴馬政府一直喜歡向商界拋橄欖枝，財政部長、商務部長等要位，都曾提名企業(yè)家擔任。

其實，體制內、體制外人才各有所長，前者有豐富的黨政工作經驗，做事風格沉穩(wěn)謹慎，對國家政策了如指掌；后者多具備某項專業(yè)技能，勇于創(chuàng)新、思維活躍。打通兩者之間流動的渠道，不論對政府機關還是民營企業(yè)都是好事，有時能夠激發(fā)機構活力的往往就是那條小小的鯰魚。就拿此次福建省委組織部“不拘一格降人才”來說，從民企選拔管理人才到機關工作，對改善現(xiàn)有的政治生態(tài)是大有裨益的。

正如去年辭去山東濟寧市人民政府市長轉而加盟華大基因的梅永紅所說，希望三五年后，人才在體制內外流動不再是新聞。我們也盼望，非公領域更多的周少雄、喬志剛甚至史逸嬋們，能夠順利登上體制內的舞臺，展現(xiàn)自己的能力與風采。