貴州雷山縣：“四位一體”防錯糾錯容錯

為促進干部敢作敢為、善作善成，最近，貴州省雷山縣建立工作目標(biāo)、崗位責(zé)任、正向激勵保障、負向懲戒約束“四位一體”干部管理機制，進一步完善決策程序，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部能防錯，組織管理部門可糾錯也能容錯。

依據(jù)各部門實際情況，圍繞年度中心工作，結(jié)合發(fā)展實際、發(fā)展定位等制定切合實際情況的工作任務(wù)和目標(biāo)。將工作目標(biāo)與崗位職責(zé)有機結(jié)合，建立清晰具體的崗位責(zé)任清單，明確工作量、時間表和責(zé)任人。工作落實中，對作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試中出現(xiàn)失誤和錯誤的，在上級尚未明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)失誤和錯誤的，為推動發(fā)展而出現(xiàn)無意過失的，給予寬容幫助，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在落實工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)中成績顯著、貢獻突出的單位和個人，在注重精神激勵的同時，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級黨政正職。對履職不到位，經(jīng)組織約談無明顯改進的，采取學(xué)習(xí)教育等方式進行回爐鍛造，回爐后未有明顯轉(zhuǎn)變，考核確認為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，采取調(diào)離崗位、改非、降職、免職等方式予以調(diào)整。

（李 娟）

點評：建立防錯糾錯容錯機制,是讓敢作為、善作為、能作為的干部大膽發(fā)揮作用的制度保障。