· 文 王京凱

對待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”要處之泰然

· 文 王京凱

今年是省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行調(diào)整，自然涉及到一部分同志的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”。這個時候是對每一名領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確對待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”的考驗，直接考驗著每一名同志的黨性覺悟、思想境界與胸襟氣度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，面對“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，要以積極坦然的心態(tài)去正確對待。

“進(jìn)”要虛懷若谷、愈發(fā)有為。提拔重用是對干部能力貢獻(xiàn)的認(rèn)可，體現(xiàn)了組織的信任，更是人民的重托。領(lǐng)導(dǎo)干部提任新的職務(wù)，要沉下心思干事創(chuàng)業(yè)，集中精力謀劃發(fā)展，發(fā)揮智慧為民造福，用實實在在的成績回報組織的信任，切忌沾沾自喜、得意忘形。

“退”則心胸坦蕩、坦然面對。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)把權(quán)力地位看得太重，要牢記“官位有止、事業(yè)無涯”，坦然面對進(jìn)退得失，應(yīng)心平氣和、心胸坦蕩地接受組織的安排。要時刻信守“離職不離黨、退位不褪色”的思想操守，不斷在新的崗位上竭盡所能為一方發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

“留”亦恪盡職守、意志不減。留任是實現(xiàn)班子穩(wěn)定和工作連續(xù)的基本前提，更是組織對一名干部過去工作的肯定和認(rèn)可。組織安排留任，就要在原有崗位上深刻自省、恪盡職守，在原有基礎(chǔ)上力爭再攀新高。同時，要注意維護(hù)好新班子的團(tuán)結(jié)，做好對新成員的傳幫帶，著力提升班子的整體戰(zhàn)斗力，在崗位上開創(chuàng)新的佳績。

“轉(zhuǎn)”即把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)崗交流是優(yōu)化干部配置、培養(yǎng)鍛煉干部的重要手段。作為轉(zhuǎn)崗干部，要把交流任職作為一次提升能力的歷練，把新的崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的新舞臺新起點(diǎn)，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的環(huán)境，迎接新的挑戰(zhàn)，爭取在新的崗位上大顯身手，向組織和人民交出一份滿意的答卷。