文/山東省濱州市濱城區(qū)廣播電影電視局 鄭安申
淺析事業(yè)單位人事檔案管理的效能提升方法
文/山東省濱州市濱城區(qū)廣播電影電視局鄭安申
本文通過對事業(yè)單位在人才培養(yǎng)、人力資源配置等方面存在的問題進(jìn)行深入分析,總結(jié)提升企事業(yè)單位的人事檔案管理效能提升方法,并指出當(dāng)前我國事業(yè)單位在檔案管理工作中存在的問題,旨在提高對單位員工檔案管理工作的認(rèn)識程度,實現(xiàn)事業(yè)單位檔案管理的規(guī)范化、制度化。
檔案管理;強化;分析;效能
在企事業(yè)單位的人才開發(fā)管理中,人事檔案管理工作起到了重要的作用,不但可以對人力資源起到優(yōu)化的作用,而且能夠?qū)挝坏幕A(chǔ)管理起到促進(jìn)作用,具體的重要意義如下:
(一)為人事管理工作提供真實信息。企事業(yè)單位管理者如果想要讓員工發(fā)揮出自身的作用,最大限度的使員工發(fā)揮出其自身潛力,使之在其工作崗位上有著高效的工作效率,第一步就是了解每一位員工最基本、真實的個人資料。例如,工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、思想品德等信息。所以這時可以通過對其人事檔案的查詢,清楚了解這位員工的各方面信息,這些真實的個人信息可以為管理者提供參考,便于人事的管理工作。
(二)人事管理工作的重要依據(jù)。企事業(yè)單位的人事檔案,還對企事業(yè)單位管理工作有著重要的影響。因此在管理干部的考核和選用、單位未來人才梯隊的建設(shè)、對單位員工的績效考核等方面,都離不開人事檔案作為參考依據(jù),通過人事檔案的信息進(jìn)行全面綜合分析,能夠使得管理工作更具有科學(xué)化。
(三)對人力資源配置的優(yōu)化作用。在人力資源的管理過程中,對人力資源配置優(yōu)化是最大限度提高管理工作效率的有效途徑。在企事業(yè)單位的發(fā)展過程中,由于人力資源管理工作并不是一成不變的,隨著時間的變化,會出現(xiàn)人員的變動、崗位的變動,這個時候?qū)θ肆Y源配置進(jìn)行優(yōu)化就顯得尤其重要,并且還具有一定的現(xiàn)實意義。
(一)管理人員的責(zé)任意識淡薄,自身素質(zhì)不高。由于在我國目前很多的企事業(yè)單位對于人事檔案管理工作不重視,沒有從管理角度對其有著正確的認(rèn)識,甚至認(rèn)為在企事業(yè)發(fā)展和人事檔案管理工作沒有關(guān)聯(lián),所以很多企事業(yè)單位的管理人員將人事檔案管理工作流于表面,沒有進(jìn)行落實,甚至有應(yīng)付的現(xiàn)象產(chǎn)生。并且企事業(yè)單位的管理者對人事檔案管理工作也不重視,選用非專業(yè)的人員進(jìn)行檔案管理工作,甚至將一些臨時工安排到這個工作崗位上。這樣就導(dǎo)致不但企事業(yè)單位的管理者對人事檔案管理工作不重視,而且從事人事檔案管理的工作人員素質(zhì)不高,不利于進(jìn)行人事檔案管理工作高效地進(jìn)行。
(二)管理制度不完善。對于人事檔案管理工作而言,只有制定完善的制度,才能保障工作的有序進(jìn)行。但是就目前我國的企事業(yè)單位而言,很多單位對于檔案管理工作都沒有設(shè)立相應(yīng)的管理規(guī)章制度,所以如果想要提升人事檔案管理效能,就需要運行一套良好的管理辦法。
(三)管理方式落后。人事檔案管理不僅需要工作人員具有較強的責(zé)任心,還需要具有較強的專業(yè)知識。但是在實際的工作中,很多單位的人事檔案管理工作人員都是不具有專業(yè)素質(zhì)的,這就導(dǎo)致在實際工作中會出現(xiàn)很多問題。而且由于科技發(fā)展迅速,信息化水平較高,很多地區(qū)都是采用無紙化辦公,通過電腦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作的開展,然而仍然有很多地區(qū)的檔案管理工作中仍然采用傳統(tǒng)手工辦公模式,不僅降低了工作效率,也阻礙了日常管理工作的進(jìn)行。
(一)提升管理者的管理意識和自身素質(zhì)。第一,對于單位人事檔案管理的工作人員定期開展培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包含兩方面,分別是專業(yè)知識方面培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)方面培訓(xùn)。第二,和其他兄弟單位進(jìn)行溝通交流。例如,讓企業(yè)自身人事檔案管理工作人員去工作效果比較好的單位進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其先進(jìn)的管理模式。第三,定期進(jìn)行技能考核。不能將工作只落實到口頭上,在進(jìn)行全方位的培訓(xùn)后,還應(yīng)該對從事人事檔案管理工作的員工進(jìn)行專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn),從而提高其在工作中的實際運用能力,將理論轉(zhuǎn)化為實際。
(二)規(guī)范人事檔案管理制度。對于人事檔案管理效能的提高,不能離開健全的管理制度,只有規(guī)范人事檔案管理制度,才能高效的進(jìn)行工作。要根據(jù)單位的自身特點,建立符合單位現(xiàn)狀的人事檔案管理制度,并且在實際的工作過程中不斷進(jìn)行改善。在日常的工作過程中,要按照規(guī)定的人事檔案管理制度進(jìn)行工作,對于在人事檔案管理工作中出現(xiàn)的問題做到及總結(jié)匯報。
(三)運用全新的工作方式和手段。由于傳統(tǒng)的人事檔案管理工作一般都是以手工形式進(jìn)行的,在紙上進(jìn)行日常辦公,這就導(dǎo)致了工作效率的低下。應(yīng)該將信息化的科學(xué)技術(shù)運用到人事檔案的管理體系中去,做到信息化的管理模式,加快網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
綜上所述,人事檔案管理工作是人力資源相關(guān)工作可以有序進(jìn)行的重要基礎(chǔ),所以加強企事業(yè)單位的人事檔案管理工作,切實發(fā)揮出人事檔案對日常工作的服務(wù)效能,有著重要的意義。而進(jìn)行人事檔案相關(guān)工作的部門,應(yīng)該提升自身的管理責(zé)任意識,并在日常的工作中,提高對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用,切實做到提高人事檔案管理工作效能。