文/湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院 李洪忠

基層思想政治工作的調(diào)研與強化分析

文/湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院 李洪忠

基層思想政治工作是保證企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作開展的情況為基礎(chǔ)，對企業(yè)基層思想政治工作進行問題性調(diào)研，明確日常工作中存在的問題，結(jié)合工作經(jīng)驗，提出問題的解決方式，全面提升基層思想政治工作質(zhì)量，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

基層組織；思想政治；調(diào)研；強化

基層自始至終都是企業(yè)發(fā)展過程中最基礎(chǔ)的組成部分，并且企業(yè)一切的日常生產(chǎn)、經(jīng)營活動都是圍繞基層開展的，所以企業(yè)各項戰(zhàn)略目標(biāo)落實在基層，也體現(xiàn)在基層?；鶎拥乃枷胝喂ぷ鏖_展質(zhì)量對企業(yè)整體工作質(zhì)量有至關(guān)重要的影響，并且也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的保障之一。在當(dāng)前社會發(fā)展背景下，如何強化企業(yè)的基層思想政治工作質(zhì)量，已經(jīng)成為相關(guān)工作人員迫切需要解決的問題，下文將對其進行闡述。

一、強化企業(yè)基層思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想政治工作是基礎(chǔ)性比較強，且飽含了保障性與常規(guī)性的一種工作模式，對宣傳黨與國家、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針具有十分重要的意義，還可以通過思想政治工作的形式來凝聚員工的力量，讓企業(yè)更好更快地發(fā)展，所以企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻?？梢酝ㄟ^基層思想政治工作的方式來激活企業(yè)發(fā)展的軟實力，因為基層發(fā)展是離不開企業(yè)裝備、企業(yè)內(nèi)部流動資金以及企業(yè)整體軟實力的，所以必須要從各個方面提升企業(yè)的精神風(fēng)貌，讓員工有更強的企業(yè)歸屬感。

二、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作問題分析

企業(yè)基層思想政治工作的重要性正在隨著社會的不斷發(fā)展而發(fā)展，并且已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵促成要素之一。企業(yè)可以通過積極開展各種主題活動等形式，讓企業(yè)的基層思想政治工作可以有著力點與切入點，最終形成良好的局面，但是從近年來的實際工作情況來看，日常工作環(huán)節(jié)中依然存在許多問題，影響工作的正常開展。

作為企業(yè)的思想政治工作隊伍的人員來說，如果不能從社會宏觀角度對企業(yè)改革問題進行研究，不從大局的層面進行改革，很難保證企業(yè)的發(fā)展情況可以滿足當(dāng)前社會發(fā)展的需求。工作人員要不斷開拓來自于基層的思想政治工作內(nèi)容以及思想政治工作方法，通過一些載體等承載全新的工作思路。這種工作方式是近年來大家都比較提倡的，但是在落實中經(jīng)常出現(xiàn)各種問題。在絕大部分人的第一印象中，思想政治工作和開會是分不開的，只要涉及到思想政治工作，就必須要通過座談等形式來實現(xiàn)。部分企業(yè)的基層單位在進行思想政治教育的時候，只是簡簡單單做做記錄或者是做點小型活動，發(fā)一些紀(jì)念品，這種活動并不具備實際意義。

從目前企業(yè)改革發(fā)展的熱點來看，企業(yè)的基層思想政治工作正在面臨一系列的挑戰(zhàn)。部分從事思想政治工作的人員雖然掌握了一些新的知識點以及新的技能，但是并不能有效地利用這些技能，或者掌控這些技能。一旦遇到了相對比較復(fù)雜的情況，很難將這部分技能應(yīng)用到其中，所以從整體上看，行之有效的方法并不多。在應(yīng)對突發(fā)事件的時候，工作人員普遍存在個人應(yīng)急反應(yīng)能力不足的問題，所以導(dǎo)致相關(guān)工作人員經(jīng)常處在十分被動的狀態(tài)。還有一些地區(qū)的基層思想政治工作部門的干部也沒有將干部的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來，對自己的工作比較缺少認(rèn)同感。除此之外組織不到位也是嚴(yán)重影響基層思想政治工作的因素之一，組織不到位會影響思想政治工作的正常發(fā)揮。同時，工作載體以及工作方法也都比較簡單，缺少詳細(xì)的計劃與考評方式。部分基層思想政治工作人員并不重視自己的工作，認(rèn)為自己的工作是不被認(rèn)可的，所以缺少動力。

三、強化基層思想政治工作的方式

（一）強調(diào)思想政治工作核心。在當(dāng)前社會發(fā)展條件下，企業(yè)想要保證思想政治工作質(zhì)量，就必須要將企業(yè)的實際情況作為基礎(chǔ)，通過擬定持續(xù)、有效、科學(xué)發(fā)展核心的方式來提升企業(yè)思想政治工作的開展質(zhì)量。始終堅定不移地維持企業(yè)思想政治工作開展質(zhì)量，使其與生產(chǎn)經(jīng)營管理并重，形成向心力。全面調(diào)動企業(yè)全體工作人員的工作積極性，使其開創(chuàng)事業(yè)，與企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)者共謀未來發(fā)展之路，讓企業(yè)可以更加科學(xué)化、穩(wěn)定化地發(fā)展，奠定企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)。首先要關(guān)注平等性原則，所有的工作人員和高層的管理工作者都應(yīng)當(dāng)是平等的，作為思想教育工作人員需要先根據(jù)時代發(fā)展的情況來完善自身的工作能力以及自己專業(yè)知識的掌握情況，做到思想上不斷進步，并通過該方式來啟迪受教育的工作人員。要將思想政治工作理論基礎(chǔ)打牢，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升自己的能力，才能為企業(yè)中的相關(guān)人員解惑。除此之外還要從內(nèi)心深處尊重所有基層工作人員的人格，構(gòu)建和諧平等的環(huán)境氛圍。通過總結(jié)近年來的實際工作情況表明，只有從內(nèi)心深處認(rèn)識到思想政治工作人員與群眾的相互平等，才能真正共同接近真理，共同實現(xiàn)思想上的升華。

（二）掌握差異性原則。因為不同人的性格不同，所以不同人的心境也是不同的?；鶎庸ぷ魅藛T群體思維比較活躍，所以作為基層的思想政治工作人員來說，必須要從當(dāng)前實際發(fā)展的角度出發(fā)，提出一些具有針對性的思想政治教育模式，提升教育質(zhì)量。不同的人有不同的脾氣、不同的性格、不同的修養(yǎng)。從而造成了他們思考和處理問題的方法和角度不同。這就要求在開展思想政治工作過程中，要采取豐富多樣的方式，靈活機動地與被教育者交流思想，探挖根源。比如：對于文化層次較高且領(lǐng)會與理解能力強的職工，可以充分利用一些現(xiàn)成的觀點和理論來說服教育，不能過分追求相關(guān)人員的錯誤，盡量點到為止。在對一般員工進行教育的時候，因為這些員工的思想政治水平整體上比較低，所以在考慮問題的時候想法也相對比較單一，思路并不是很廣闊，所以想要領(lǐng)悟問題的精髓也是具有一定難度的。在對這部分人進行思想政治教育的時候，

要盡量使用比較實在且飽含內(nèi)容的實例對其進行引導(dǎo)，通過這種方式拉近你和基層工作人員之間的距離，讓這部分工作人員可以聆聽你的思想以及你個人的觀點。如果不能拉近你和相關(guān)人員的距離，底層思想工作人員只是會在表面上假裝聽你說話，實際上并沒有將你說的內(nèi)容記在心中。

四、結(jié)束語

近年來，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，各個企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，想要在激烈的市場競爭環(huán)境中博得一席之地，就必須要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作方式，提升企業(yè)整體工作質(zhì)量。上文以當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作開展的情況為基礎(chǔ)，對企業(yè)基層思想政治工作進行問題性調(diào)研，明確日常工作中存在的問題，結(jié)合工作經(jīng)驗，提出強調(diào)思想政治工作核心、掌握差異性原則等問題的解決方式，全面提升基層思想政治工作質(zhì)量，為日后的工作打下一些理論和實際基礎(chǔ)，希望可以為后續(xù)工作人員提供參考。

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