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從心理學角度淺析領導干部如何消除消極心態(tài)

2016-11-25 17:48國網(wǎng)山西省電力公司吳瑟李曉東
辦公室業(yè)務 2016年14期
關鍵詞:消極挫折信念

文/國網(wǎng)山西省電力公司 吳瑟 李曉東

從心理學角度淺析領導干部如何消除消極心態(tài)

文/國網(wǎng)山西省電力公司 吳瑟 李曉東

領導干部要面對各種繁雜的工作,若出現(xiàn)消極心態(tài),不僅給工作帶來不良影響,也會影響生活。因此領導干部需要做好自我調適,在工作和生活當中保持一個健康、穩(wěn)定的心態(tài)。本文主要基于心理學角度,對領導干部消除消極心態(tài)進行了簡要分析。

心理學;領導干部;消極心態(tài)

一、領導干部消極心態(tài)產生的原因分析

(一)壓力認知的偏差。壓力源與壓力感受間并不對等,是什么造成壓力感受,自身的認知是最為主要的因素,自身對于事務的認識導致了相應心態(tài)的出現(xiàn)。壓力感受取決于自身內心的信念、規(guī)則、價值觀。美國著名的心理學家艾爾伯特·艾里斯認為一件事情并不能困擾人們,真正困擾人們的是自身對于事情的看法。對于領導干部而言,若是缺乏理想信念,世界觀、價值觀、人生觀缺失弱化,將會導致失落、苦悶等消極心態(tài)的出現(xiàn)。

(二)非理性信念。已經有大量的研究表明,人是理性與非理性的混合物,根本不存在絕對理性的人。為此通常人們都有著一些非理性的想法,而我們的不良情緒主要是這些非理性想法造成的。

二、從心理學角度如何消除領導干部的消極心態(tài)

(一)領導干部要學會改變,糾正自己的不合理信念?!扒榫w的ABC理論”由美國著名心理學家埃利斯提出,A作為一件事情,必然會導致一個情緒或者行為的C出現(xiàn),而對于一件事情,每個人都有著不同的情緒反應,主要是由于自身的認知不同,也就是信念B。因此,埃利斯認為信念B對事情A產生影響,使得最后結果C存在差異。作為領導干部在具體工作當中若是信念不堅定,事情的結果也就是消極的,為此領導干部需要通過一定的措施來堅定自身的信念。

1.避免絕對化的要求。在具體工作當中,領導干部有著很多的意愿,例如希望升職、希望成功,但這些意愿都不可能全部實現(xiàn),面對失敗的結果,領導干部要積極地對自己的心態(tài)進行調整,充分認識到這些事情是不一定能夠成功的,不要堅決地認為這些事情是必須發(fā)生或者一定發(fā)生。領導干部在職位變動時,心里面都知道處長不一定是我的,而不是我肯定能當上處長。領導干部要時刻消除這些絕對化的要求,堅定自身的信念,以積極的心態(tài)來應對將要發(fā)生的事情。

2.避免過分概括化。在具體工作中,失敗是在所難免的,領導干部應當積極地應對,調整好積極的心態(tài),不能因為一次失敗就認為自己能力不行,或者與同事起過一次沖突就認為這個同事專門針對自己。這種以偏概全的想法,領導干部要在具體工作中積極地避免。

3.領導干部要避免認為結果“糟糕至極”。領導干部要對事情發(fā)生的結果做好界定,不能存在“我當不上處長,我這輩就完了”這種不理性的想法,要詳細地制定事情結果的界定標準,并且結果“糟糕至極”的界定也盡可能少用,避免對自己的心態(tài)帶來不良影響。

(二)領導干部要有一顆同理心。同理心就是能夠充分地明白別人的感受。在領導干部具體工作當中,會處理各種各樣的事情,形形色色的人都有,問題也是種類繁多,這就需要領導干部有一顆同理心,考慮問題的時候能夠站在別人的角度進行,能夠理解別人的感受,這樣領導干部才能更好地解決問題。例如處理普通員工或者普通百姓的問題時,充分理解他們的要求、感受,處理問題時才能在原則允許的范圍內盡可能滿足他們的需求,并有助于圓滿解決問題。

(三)領導干部要學會挫折心理調適。當前在網(wǎng)絡上經常會出現(xiàn)領導干部非正常死亡的報道,而自殺、抑郁是非正常死亡的重要原因。因此領導干部要學會對自己的心態(tài)進行調整,在遇到挫折后,可以通過娛樂、休閑、體育鍛煉等方式來調節(jié)。若是問題比較嚴重的,需要積極尋求心理醫(yī)生的干預,在心理醫(yī)生的幫助下合理地調節(jié)自己的心態(tài),避免心理健康問題的出現(xiàn)。

(四)領導干部要放棄完美主義思想。相關心理學家對完美主義思想對心理造成的影響進行了研究,發(fā)現(xiàn)強迫癥、抑郁癥是完美主義者容易出現(xiàn)的心理疾病。而對于領導干部而言,他們中有很多人是完美主義者,做任何事情都要盡善盡美,一些瑕疵都不允許在工作當中出現(xiàn),若是遇到挫折與失敗,將極大地打擊領導干部的自信心,他們不能容忍這些挫折以及失敗的出現(xiàn),從而致使消極心態(tài)的產生。因此領導干部要學會直面挫折,將挫折和失敗當做“試金石”。

三、結語

在領導干部具體工作當中,由于工作的特殊性質,消極的出現(xiàn)在所難免,若是沒有合理地消除,將會對工作的開展、自身的心理健康造成不良影響。因此領導干部要學會調節(jié)自己的心態(tài),以積極的心理去面對各種事情,從而保證更好地完成工作。

[1]張明.領導干部心理抑郁問題的自我預防與調適[J].領導科學,2013,N o.52201:8-10.

[2]趙世明.領導干部心理素質的綜合評價模型[J].中國浦東干部學院學報,2014,v.8;N o.4003:44-51.

[3]張玉強,李祥.新政治生態(tài)與領導干部心理適應[J].領導科學,2014,N o.59033:35-37.

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