陳燕春

摘要：電力企業(yè)職工思想政治教育工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出決策方針的重要組成部分，也是電力企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì)的前提。文章主要從電力企業(yè)職工思想政治工作入手，剖析了新時(shí)期下存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)整改措施，以供同行參考完善。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)；職工；思想政治教育工作

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）025-000-01

我國(guó)電力企業(yè)作為一門(mén)特殊的服務(wù)行業(yè)，是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐力量。而電力企業(yè)職工思想政治教育工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策的一部分，同時(shí)也是保持電力企業(yè)先進(jìn)性的前提。在新時(shí)期背景下，電力企業(yè)職工思想政治教育工作的重要性越來(lái)越突出，因此，電力企業(yè)應(yīng)跟上時(shí)代發(fā)展腳步，與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善思想政治教育內(nèi)容、形式和方法，以求最大化發(fā)揮出思想政治教育工作的支撐作用。

一、新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作存在問(wèn)題

1.政工工作的規(guī)章制度不完善

當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，由于某種原因影響，在思想政治教育工作方面還未形成完善的規(guī)章制度，導(dǎo)致思想政治教育工作開(kāi)展時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人通常以原來(lái)的思想政治教育經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行；在新時(shí)期下，傳統(tǒng)的教育規(guī)范已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的企業(yè)職工思想教育工作新問(wèn)題，制定合適的處理措施，從而阻礙了新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育的順利實(shí)施。

2.專(zhuān)業(yè)思想政治教育意識(shí)低

電力企業(yè)思想政治教育部門(mén)的工作人員還未認(rèn)識(shí)到開(kāi)展職工思想政治教育工作的重要性，認(rèn)為電力企業(yè)思想政治教育工作開(kāi)展無(wú)關(guān)緊要，導(dǎo)致思想政治教育工作流于形式，電力企業(yè)大部分工作人員沒(méi)有積極參與到思想政治教育工作中，并且電力企業(yè)思想教育工作人員的專(zhuān)業(yè)思想政治教育意識(shí)低，導(dǎo)致職工思想政治教育工作開(kāi)展的效果不理想。

3.電力企業(yè)高層對(duì)政治教育工作認(rèn)識(shí)不足

電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，由于企業(yè)管理者對(duì)電力行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)狀缺乏危機(jī)意識(shí)，加上電力企業(yè)管理層中缺少高素質(zhì)和思想先進(jìn)的管理人員，過(guò)于注重自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化，對(duì)思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不足，與正確的思想政治教育觀念產(chǎn)生偏差，使電力企業(yè)思想政治教育部門(mén)工作人員對(duì)工作開(kāi)展出現(xiàn)怠慢、不認(rèn)真的情況，缺乏思想教育宣傳，使思想政治教育工作開(kāi)展難以獲得較大成果。

二、加強(qiáng)新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的具體方法

1.完善政工工作的規(guī)章制度

新時(shí)期背景下，促使電力企業(yè)必須不斷完善與思想政治教育工作有關(guān)的規(guī)章制度，并將其落實(shí)到電力企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，讓思想政治教育員工在開(kāi)展工作過(guò)程中，做到有章可循，以此維護(hù)全體職工的利益。同時(shí)，設(shè)立管理層熱線電話、電子郵箱、職工意見(jiàn)信箱和領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，建立信訪制度。定期收集整理建議意見(jiàn)，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，建立按勞分配薪酬制度，確保職工付出程度和薪資成正比例關(guān)系。另外，還應(yīng)加大宣傳力度，提升思想政治教育人員執(zhí)行工作的自覺(jué)性，從而為開(kāi)展思想政治教育工作提供有利條件，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.提升職工專(zhuān)業(yè)思想政治教育水平

電力企業(yè)思想政治教育工作人員和技術(shù)人員存在較大差別，技術(shù)人員側(cè)重于硬技術(shù)，而政治教育人員以軟思想為主。因此，思想政治教育工作人員必須通過(guò)自身作用，讓各個(gè)部門(mén)人員和管理層負(fù)責(zé)人保持良好的溝通交流關(guān)系，讓管理層及時(shí)了解到員工需求，將員工各種信息數(shù)據(jù)反饋到管理層上，從而提升整個(gè)企業(yè)內(nèi)部職工專(zhuān)業(yè)思想政治教育水平。例如針對(duì)思想政治教育工作開(kāi)展效果不理想，其他部門(mén)人員對(duì)教育人員產(chǎn)生較大誤解這一問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，為思想政治教育工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)，讓全體職工認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作重要性，以此提升全體職工的專(zhuān)業(yè)思想政治教育水平，實(shí)行考核上崗制，定期安排政治教育人員接受培訓(xùn)，提升他們的思想政治教育專(zhuān)業(yè)技能，更好適應(yīng)本職工作。

3.轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念

思想政治教育工作注重政治理論教育，強(qiáng)調(diào)全體職工的政治傾向和思想意識(shí)發(fā)展變化規(guī)律，幫助全體職工樹(shù)立正確的政治教育觀念和崇高的職業(yè)理想，通過(guò)正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀來(lái)規(guī)范自已的職業(yè)行為，摒棄過(guò)去思想政治建設(shè)的錯(cuò)誤觀念，做到領(lǐng)頭羊的作用，加大思想政治教育工作力度。例如電力企業(yè)傳統(tǒng)的思想教育工作開(kāi)展主要以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理為主，以最大化實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益為思想政治教育工作開(kāi)展的唯一目的，忽略了提升職工思想覺(jué)悟方面的工作。因此電力企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想政治教育工作觀念，不斷完善思想政治教育工作內(nèi)容，將思想政治教育工作和企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)融為一體，將良好的思想政治教育理念貫穿于企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，充分發(fā)揮思想政治教育的作用，避免思想政治教育工作形式化，更好服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)、管理，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，企業(yè)應(yīng)對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，嚴(yán)格遵守以人為本、服務(wù)至上的原則，激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性，確保電力企業(yè)思想政治教育工作的有序進(jìn)行。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)下，電力企業(yè)職工思想政治教育工作開(kāi)展，必須針對(duì)存在問(wèn)題，提出整改措施，不斷創(chuàng)新、完善政工工作的規(guī)章制度，并將其貫穿于電力企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，嚴(yán)格遵守以為人本、服務(wù)至上的原則，提升職工專(zhuān)業(yè)思想政治教育水平，讓全體職工認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作重要性，激發(fā)職工主觀能動(dòng)性，確保電力企業(yè)思想政治教育工作的有序進(jìn)行，從而促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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