李琪瑤
近年來,越來越多的“80、90后”青年逐步進(jìn)入職場(chǎng),投身國(guó)企發(fā)展,國(guó)企職工隊(duì)伍中青年的比例不斷上升,青年職工的隊(duì)伍不斷地得到壯大,已成為企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位上一支不可缺少的重要力量,其對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用也日益凸顯出來。青年人思維活躍,個(gè)性獨(dú)立,崇尚自由,追求標(biāo)新立異,希望“被尊重”和“被重視”,但同時(shí)也容易受到外界人和事物的影響。國(guó)企青年職工所具有的諸多特點(diǎn),使得傳統(tǒng)的思想教育方式很難達(dá)到期望的效果。國(guó)企青年思想工作應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn),把握好青年員工的思想特征,創(chuàng)新工作方法,提高思想政治工作的實(shí)效性、針對(duì)性、吸引力,發(fā)揮思想政治工作在青工中的新作用。
一、國(guó)企青年職工思想現(xiàn)狀
1.自我意識(shí)強(qiáng)烈,團(tuán)隊(duì)意識(shí)有待提升
國(guó)企80、90后的青年職工大部分都是獨(dú)生子女,在家庭中居于特殊地位,在社會(huì)轉(zhuǎn)型中長(zhǎng)大他們大多具有獨(dú)特的個(gè)性。他們善于獨(dú)立思考,注重自我感受,如重個(gè)人而輕集體、重個(gè)性而輕共性。他們追求自我支配、自主決策,在生活中追求自立自強(qiáng),在精神中追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。但是,他們的集體主義觀念比較弱,不愿意參加集體的活動(dòng),對(duì)集體或他人的利益和榮譽(yù)也不夠關(guān)心,對(duì)組織生活主動(dòng)性不強(qiáng),不能正確認(rèn)識(shí)自己在組織的位置。
2.重視自我知識(shí)學(xué)習(xí),忽視思想政治理論學(xué)習(xí)
大部分青年職工能夠認(rèn)識(shí)到知識(shí)型人才和技術(shù)性人才對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身成長(zhǎng)的重要性,明白不掌握一定的專業(yè)技能,將會(huì)無所作為,甚至被社會(huì)淘汰。因此大多數(shù)的青年職工具有較為強(qiáng)烈的成才意識(shí)和求知欲望,學(xué)習(xí)知識(shí)的自覺性和主動(dòng)性比較強(qiáng)。但是很多國(guó)企青年職工只重視自我知識(shí)和技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的熱情不夠,對(duì)企業(yè)開展的各類思想政治教育活動(dòng)不能熱心參與。
3.批判意識(shí)強(qiáng),但缺乏理性務(wù)實(shí)
隨著時(shí)代不斷進(jìn)步、網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展,青年職工所接觸的信息也越來越多、越來越快、越來越廣泛。國(guó)有企業(yè)青年職工主流政治觀念上表現(xiàn)積極健康,關(guān)注社會(huì)、關(guān)注國(guó)內(nèi)外大事、關(guān)注周圍的種種事態(tài),具有強(qiáng)烈的社會(huì)批判意識(shí),喜歡“指點(diǎn)江山”,但普遍缺乏理性和務(wù)實(shí)。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用與推廣之下,他們對(duì)政治和社會(huì)問題認(rèn)知多停留在表層,認(rèn)識(shí)理性程度不高,容易受到網(wǎng)絡(luò)上駁雜煩亂、帶有負(fù)面色彩的信息影響。
二、思想政治工作存在的問題
1.思想政治工作未得到足夠重視
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,當(dāng)前很多企業(yè)只注重自我的效率,以企業(yè)的自我盈利為主,從而忽略了青年員工工作中政治理論的學(xué)習(xí)和培養(yǎng),從而導(dǎo)致青年員工對(duì)企業(yè)堅(jiān)定的信念和奉獻(xiàn)精神上的缺乏。同時(shí),與其他業(yè)務(wù)部門相比,思想政治工作不被重視,相關(guān)工作者工作態(tài)度不夠嚴(yán)肅認(rèn)真,導(dǎo)致針對(duì)青年職工的思想政治工作也比較敷衍。
2.思想政治工作傳統(tǒng)有余、創(chuàng)新不足
時(shí)代在發(fā)展,國(guó)企青年思想政治工作方式也必須與時(shí)俱進(jìn)。然而,部分國(guó)企思想政治工作者在開展青年職工思想教育工作時(shí),還習(xí)慣采用宣傳文件、開會(huì)等傳統(tǒng)的工作方法,這種陳舊的工作方法不容易為青年職工所接受和喜愛,他們比較反感這種被動(dòng)式教育灌輸方式,反感簡(jiǎn)單地采取集中學(xué)習(xí)。他們更喜歡一些新穎有趣的,與時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合的思想政治教育方法,陳舊的工作模式很難讓思想政治工作達(dá)到預(yù)想的效果,導(dǎo)致思想政治工作難以取得實(shí)效。
三、思想政治工作的創(chuàng)新
1.把握思想脈搏,聚集青春正能量
企業(yè)要發(fā)展,思想要先行。國(guó)企80、90的青年職工是伴著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的一代,他們的思想道德中已深深打上了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的烙印,他們更加看重個(gè)體價(jià)值,他們?cè)谄髽I(yè)中希望能夠被尊重和重視。因此,要做好國(guó)企青年職工的思想政治工作,就應(yīng)該正確了解他們的所想所求體會(huì)到“被尊重”與“被重視”。做好思想政治工作應(yīng)該深入青年職工群眾中間,把思想政治工作貫穿在青年職工日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中,與他們進(jìn)行經(jīng)常性的交流與溝通,準(zhǔn)確把握青年職工的思想脈搏,貼近他們的思想實(shí)際,隨時(shí)了解他們的所思所想所求,傾聽他們工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭等方面的困惑狀態(tài)。通過了解和交談能夠?qū)η嗄曷毠ぶ写嬖诘乃枷肫钸M(jìn)行正確的引導(dǎo),使他們能夠樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。
2.積極鼓勵(lì)他們成才
青年職工具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性,他們對(duì)現(xiàn)狀大多不夠滿意,用心培養(yǎng)青年職工,給青年職工系統(tǒng)的培訓(xùn),為他們創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高。引導(dǎo)青年職工制定個(gè)人成才計(jì)劃,規(guī)劃職業(yè)人生,將自己的人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起,只有個(gè)人目標(biāo)緊密圍繞團(tuán)隊(duì)目標(biāo),才能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值,激發(fā)職工產(chǎn)生高度責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心。鼓勵(lì)參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、比賽,發(fā)揮潛力,增強(qiáng)能力,促進(jìn)技能水平提升。
四、結(jié)論
當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)對(duì)于推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用,青年作為國(guó)有企業(yè)中一個(gè)重要的群體,青年職工的思想政治教育工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。青年職工已經(jīng)成為國(guó)企中最具有活力和獨(dú)立意識(shí)的職工群體,這給企業(yè)思想政治工作帶來新的困難和挑戰(zhàn),迫切需要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新,采取他們更愿意接受的方式和手段,不斷提高他們的思想政治水平,將充滿活力的個(gè)性特征積極轉(zhuǎn)化為推動(dòng)自身工作創(chuàng)新的原動(dòng)力,有效地推動(dòng)和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展,維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,推動(dòng)企業(yè)青年職工文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。