摘 要: 誠實(shí)守信是科學(xué)研究的基礎(chǔ),是科研價(jià)值的根基。高職院校由于成立時(shí)間短,與傳統(tǒng)本科院校相比,教師平均學(xué)歷低,科研實(shí)力相對較弱,科研工作亟待規(guī)范和引導(dǎo),而個(gè)人科研誠信檔案則是規(guī)范引導(dǎo)科研行為的有效管理工具。
關(guān)鍵詞:高職院校 科研 誠信 檔案 建設(shè)
中圖分類號:G27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-9082(2016)08-0071-01
一、國家層面對科研誠信的規(guī)范和完善
近年來,科研誠信已成為全社會關(guān)注的焦點(diǎn),科研誠信對我國科技事業(yè)發(fā)展和科技人才培養(yǎng)出現(xiàn)了負(fù)面影響,直接影響到整個(gè)科研學(xué)術(shù)環(huán)境,它主要表現(xiàn)在社會各界對科研道德,學(xué)術(shù)誠信問題的討論,更是在新聞報(bào)道、報(bào)刊雜志等方面引起熱議,這些反應(yīng)說明科研誠信問題的嚴(yán)重。因?yàn)楫?dāng)精神價(jià)值和道德標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)危急,社會輿論造成嚴(yán)重后果時(shí),社會各界才會認(rèn)識到它的嚴(yán)重性,才會反思,做出相應(yīng)的應(yīng)對措施、制度等。針對科研誠信,從多方面加強(qiáng)科研制度建設(shè),治理學(xué)術(shù)浮躁、學(xué)術(shù)不端等不正之風(fēng),構(gòu)建良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣,優(yōu)化科研資源,建立科研誠信檔案,對高校的科研誠信提出了制度化的指導(dǎo)意見。
二、高職院??蒲姓\信的現(xiàn)狀
科研誠信是科學(xué)研究和發(fā)展創(chuàng)造的基礎(chǔ)。目前,社會上引起了廣泛熱議科研失信現(xiàn)象的流傳,部分高職院校的科研誠信和學(xué)術(shù)風(fēng)氣出現(xiàn)了一些不容忽視的問題,具體表現(xiàn)為:科研人員在選題和課題研究過程中沒有認(rèn)真對待,有意識回避與理論假設(shè)和試驗(yàn)預(yù)期不一致的結(jié)果,缺乏應(yīng)有的科學(xué)道德和行為規(guī)范,科研誠信和自律意識薄弱,拼湊論文成果屢見不鮮,甚至利用不正當(dāng)手段謀取個(gè)人利益、套取科研經(jīng)費(fèi)。
高職院??蒲泄ぷ髌毡槠鸩捷^晚,加強(qiáng)科研誠信,是當(dāng)前高職院校加強(qiáng)自身科研能力必須解決的首要問題。在治理科研誠信建設(shè)過程中,要健全制度,形成科研誠信的長效機(jī)制,要從健全法制、加強(qiáng)管理創(chuàng)新、促進(jìn)科學(xué)共同體內(nèi)部的規(guī)范管理,以及科技人員自身的道德自律和文化建設(shè)等多個(gè)層面綜合推動(dòng)。加強(qiáng)科學(xué)研究的同時(shí)要完善科研誠信規(guī)范,強(qiáng)化科研監(jiān)督管理,努力推動(dòng)高職院??蒲泄ぷ鞯慕】蛋l(fā)展。
三、建立科研誠信檔案的重要作用
1.科研人員科研誠信意識的提高是營造高職院校良好學(xué)術(shù)氛圍的基石
誠信是基本行為規(guī)范的價(jià)值核心,更是個(gè)人誠信檔案的重要內(nèi)容[1]。個(gè)人誠信意識提高了,不僅是營造高職院校良好學(xué)術(shù)氛圍的基石,更是做好科技創(chuàng)新先鋒、學(xué)術(shù)道德和社會誠信的表率。
2.建立個(gè)人誠信檔案是科研誠信長效機(jī)制的基本保證
隨著現(xiàn)代高科技信息業(yè)的快速發(fā)展,科研誠信的內(nèi)涵建設(shè)也在不斷豐富[1],建立個(gè)人科研誠信檔案勢在必行。高職院校建立個(gè)人科研誠信檔案是科研誠信長效機(jī)制的基本保證,科研誠信能夠促進(jìn)管理的透明度,對各項(xiàng)環(huán)節(jié)做到公平、公正。成立學(xué)術(shù)委員會,完善學(xué)術(shù)委員會章程,逐步建立健全科研誠信檔案的建設(shè)與管理,對參評的項(xiàng)目、課題負(fù)責(zé)人、科研人員、承擔(dān)單位等,在項(xiàng)目實(shí)施過程中和成果產(chǎn)出中出現(xiàn)的不良行為記入個(gè)人誠信檔案。
3.建立個(gè)人科研誠信檔案是治理學(xué)術(shù)不端的有力抓手
科研誠信問題產(chǎn)生的原因:
一是體制方面的原因:主要包括:⑴科研績效評價(jià)機(jī)制不盡合理;⑵科研管理制度不健全;⑶科研分配體系不合理;⑷監(jiān)督機(jī)制薄弱。
二是個(gè)人方面的原因:主要包括:⑴科研誠信意識薄弱;⑵科研誠信觀念落后;⑶缺乏科研誠信自律原則;⑷經(jīng)濟(jì)利益的誘惑。
四、科研誠信檔案建設(shè)的基本要求
1.科研誠信檔案歸檔內(nèi)容
個(gè)人基本信息,專業(yè)技術(shù)職務(wù),承擔(dān)科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)成果、專利、論文、論著、教材,科研榮譽(yù),學(xué)術(shù)不端審查及處理情況。
2.科研誠信檔案的管理與考核
多部門合作,科研管理主管,負(fù)責(zé)檔案管理、材料歸檔及科研成果方面的審核,于每年年底對專業(yè)技術(shù)人員的科研工作業(yè)績進(jìn)行考核、匯總、統(tǒng)計(jì),建立個(gè)人科研業(yè)績誠信檔案;人事管理部門、教務(wù)部門等協(xié)助,負(fù)責(zé)相關(guān)檔案材料的審查與考核,并將相關(guān)材料移交管理部門進(jìn)行歸檔;學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)歸檔材料的處理認(rèn)定,對考核結(jié)果真實(shí)性、一致性情況進(jìn)行審核,并在全院范圍內(nèi)公示。最終考核結(jié)記入個(gè)人誠信檔案,與專業(yè)技術(shù)人員年終考核、評先推優(yōu)、職稱評聘掛鉤。
3.科研誠信檔案的應(yīng)用
科研誠信不僅是對個(gè)人道德水準(zhǔn)的評價(jià)與考驗(yàn),更是個(gè)人成果的真實(shí)記錄與寫照,它應(yīng)用于職稱晉升評價(jià)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,榮譽(yù)表彰相關(guān)條件的認(rèn)定等??蒲姓\信管理與應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與規(guī)范齊頭并進(jìn),創(chuàng)新是要順應(yīng)科技創(chuàng)新,利于科學(xué)研究,制定科學(xué)合理的管理流程,實(shí)現(xiàn)資源共享、一檔多用。
五、科研誠信檔案的管理與監(jiān)督
科研誠信檔案的建設(shè)在科技工作中的位置至關(guān)重要。正確引導(dǎo)和宣傳,使科研人員,完善落實(shí)好各項(xiàng)措施,以實(shí)實(shí)在在的成果取信于公眾,使優(yōu)良傳統(tǒng)和聲譽(yù)發(fā)揚(yáng)光大。
1.建立個(gè)人誠信檔案
個(gè)人誠信檔案不一定完全杜絕學(xué)術(shù)不端行為的發(fā)生[2],但可以消除大部分,是杜絕和減少科研學(xué)術(shù)不端行為的一個(gè)重要措施。單位在每年年底的績效考核中設(shè)立個(gè)人科研誠信檔案不良記錄考核指標(biāo),如果有人超出指標(biāo),根據(jù)規(guī)定按照等級給予不同程度的處罰。
2.明確責(zé)任,加強(qiáng)監(jiān)督
建立行之有效的規(guī)章制度,明確個(gè)人職責(zé)與管理部門的監(jiān)督,完善科研誠信記錄的有效利用,達(dá)到遏制學(xué)術(shù)不端行為的發(fā)生。
3.規(guī)范科研誠信建設(shè)
按照科研誠信的基本規(guī)范和要求,建立健全科研道德規(guī)范,完善學(xué)術(shù)評價(jià)和科研誠信的相關(guān)制度。同時(shí),鼓勵(lì)科研人員針對國家的需要和要求,潛心研究,為國家做出更多創(chuàng)新性研究成果。建立完善科研誠信績效檔案,并將其作為科研人員年終考核、職稱晉升考評的重要依據(jù)。
總之,科研誠信建設(shè)是當(dāng)今社會面臨的重大問題,高職院校應(yīng)更加重視,必須認(rèn)識到科研誠信對科教、研人員的科研核心競爭力和高校品牌創(chuàng)建的重要作用,采取一系列有效措施,落實(shí)各項(xiàng)法規(guī)、制度,提高科研活動(dòng)的透明度。聘請專家對法規(guī)、制度進(jìn)行宣講,提高科研人員對科研誠信的認(rèn)識與提高,使誠實(shí)守信成為科技工作者的自覺行動(dòng)。
參考文獻(xiàn)
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作者簡介:張玉霞(1968-),女,山東濱州人,館員,本科,研究方向:檔案管理與科研管理。