春節(jié)里，微信群搶紅包開始升溫，一家公司的保潔員3天搶了6000元，引來議論。

這家公司以群發(fā)紅包的形式給員工驚喜，保潔阿姨“虹姐”看到公告后，就加了群，還學(xué)會(huì)了用軟件搶，每次第一個(gè)搶到，也搶得多。大家以為混進(jìn)了“黑客”，人事部門一查，原來是她！“虹姐”的身份引來閑話，有人認(rèn)為她并非正式員工，不該與大家一起搶老板紅包這種年終福利。

身份問題是個(gè)敏感的標(biāo)簽，不同的用工形式，同工不同酬也就罷了，由此導(dǎo)致地位的三六九等，很傷感情。人都是有自尊心的，“虹姐”聽到議論，一晚沒睡好，退出了群。好在老板很開明，聽說此事后，批評(píng)了視保潔員為“二等公民”的行為，將“虹姐”重新請(qǐng)進(jìn)群，讓她永遠(yuǎn)有搶紅包的資格。

紅包事小，尊嚴(yán)事大。雖然社會(huì)的文明程度在不斷提高，一些人頭腦中的等級(jí)觀念仍很重，平添工作中的一些不愉快，造成不必要的困擾，也打擊他人的積極性。每個(gè)崗位無論大小，都是同等重要，沒有高低貴賤之分。每到春節(jié)，一些大城市就成了空城，農(nóng)民工都回家過年了，城里人這時(shí)才感到他們的不可缺少：餐飲關(guān)門了，煤氣沒人送了，修個(gè)水電也找不到人。

保潔員的重要并不是可供使喚，他們與大家一樣，都是工作運(yùn)轉(zhuǎn)必需的一環(huán)，都是為公司工作，就該一視同仁，這應(yīng)成為常識(shí)與共識(shí)，不應(yīng)期待開明的老板來撫平人心的鴻溝。如果沒有制度上的保障，換了好心的老板，“虹姐”要不要再退群，還真不好說。

（作者：徐漢雄）