新農(nóng)村建設呼喚新鄉(xiāng)賢

鄉(xiāng)賢，是指品德、才學為鄉(xiāng)人推崇敬重的人?！笆濉币?guī)劃綱要明確提出，要培育“新鄉(xiāng)賢文化”。之所以提出“新鄉(xiāng)賢”，表明當今的鄉(xiāng)賢與過去是有區(qū)別的。傳統(tǒng)鄉(xiāng)賢基本上世居鄉(xiāng)村，而新鄉(xiāng)賢則大都是離土離鄉(xiāng)、已經(jīng)完成城市化的人群，他們有德行、有才華，經(jīng)歷豐富、眼界開闊、文化水平較高，成長于鄉(xiāng)土，樂于奉獻于鄉(xiāng)里，在鄉(xiāng)民鄰里間威望高、口碑好，因此，在新農(nóng)村建設中具有獨特的價值——既熟悉本地鄉(xiāng)情民意，又了解外面的發(fā)展趨勢，可以有針對性地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

在我們實現(xiàn)兩個100年奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的歷史征程中，將對農(nóng)村進行經(jīng)濟、政治、文化和社會等方面的建設，最終實現(xiàn)把農(nóng)村建設成為經(jīng)濟繁榮、設施完善、環(huán)境優(yōu)美、文明和諧的社會主義新農(nóng)村。然而，由于歷史原因及其他諸多因素的影響，農(nóng)村與城市相比較，無論是在物質(zhì)文明建設方面還是精神文明建設方面，都還存在著一定的差距，尤其有些農(nóng)村近年來外出務工人員增多，許多鄉(xiāng)村精英流失、人去地荒，正呈現(xiàn)空殼化。面對這一復雜的情況，我們的社會主義新農(nóng)村建設熱切地呼喚新鄉(xiāng)賢，新鄉(xiāng)賢文化的注入也將給新農(nóng)村建設增添生機和活力。

有首歌這樣唱道：誰不說俺家鄉(xiāng)好。故土、家鄉(xiāng)根植于每一個炎黃子孫的心中，留戀故土、熱愛家鄉(xiāng)也成為中華民族的傳統(tǒng)美德。我國自古就有“文官告老還鄉(xiāng)，武將解甲歸田”的說法。新鄉(xiāng)賢們閱歷豐富、見多識廣，尤其一些從領導崗位退下來的老黨員老干部，一些有成就的科研人員、大學教師或企業(yè)家等等，他們思想覺悟高、政策水平高，并有廣泛的信息渠道和創(chuàng)新發(fā)展的思路，當他們看到家鄉(xiāng)的發(fā)展變化并不盡人意時，會帶頭組織村民創(chuàng)辦企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟，或投資興業(yè)，或給予科學技術(shù)等其他方面的支持，促進農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展步入快車道。

在一些農(nóng)村，解決鄰里糾紛、家庭內(nèi)部矛盾及一些涉及干群信訪事件，往往鄉(xiāng)村干部不好辦理，而只要鄉(xiāng)賢們出面，事情就會迎刃而解。這是因為鄉(xiāng)賢們除了有較強的群眾工作能力，還與當事各方無利益糾葛，能夠保證公道公正，當事各方對他們懷敬意、有好感、能信任。有的鄉(xiāng)賢編修族譜村志弘揚美德、教化民風、凝聚族人；有的鄉(xiāng)賢自愿加入村級廉勤委、文明勸導崗、法治宣傳隊、文化演義團，在促進農(nóng)村社會和諧、培育和踐行社會主義核心價值觀中發(fā)揮著積極作用。這樣的鄉(xiāng)賢，是建設社會主義新農(nóng)村的寶貴資源和不可或缺的重要力量。

新鄉(xiāng)賢作為德才兼?zhèn)?、與時俱進的賢能之人，也常常成為村民們的領路人和好榜樣。例如：云南省保山原地委書記楊善洲退休放棄進省城的機會，返回故鄉(xiāng)施甸縣大亮山帶領大家植樹造林建成面積5.6萬畝，價值3億元的林場，且將林場無償捐贈給國家；全國政協(xié)原副主席毛致用退休返回老家湖南岳陽筻口鎮(zhèn)西沖村，僅用幾年時間就促使一個落后村轉(zhuǎn)變成“岳陽第一村”；海南省原副省長陳厚蘇退休返回臨高縣南寶鎮(zhèn)松梅村，很快改變了家鄉(xiāng)的貧困面貌；怒江州原人大常委會副主任高德榮退休后返回獨龍縣帶領群眾架橋修路、發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)，使貧困的鄉(xiāng)村逐步走向了富裕之路，被群眾親切地稱為“永遠的老縣長”……他們落葉歸根、化泥護花、澤被桑梓、造福一方，堪稱當代新鄉(xiāng)賢的典范。

社會主義新農(nóng)村建設呼喚新鄉(xiāng)賢，新鄉(xiāng)賢越多，農(nóng)村的發(fā)展變化將越顯著，新鄉(xiāng)賢文化越濃厚，新農(nóng)村的明天將更加美好。試想，如果我們到了一個村莊里，不但能夠望得見青山，看得見綠水，記得住鄉(xiāng)愁，還能碰得到鄉(xiāng)賢，那將是一番怎樣溫馨、和諧、幸福的情景？

吉林省通化市新嶺路17號農(nóng)村部B室 張艷

怎樣應對受挫心理

遭遇失敗、精神受挫是青少年經(jīng)常遇到的事。如何面對失敗和挫折呢？一些青少年問題專家提出了諸多解決方法。歸納起來大致有三種：

一是傾訴法。即將自己的痛苦向他人傾訴。傾訴法是近年來醫(yī)學界比較提倡的一種治療心理失衡的方法。受挫后如果把失望焦慮的情緒封閉在心里，就會凝聚成一種失控力，它可能摧毀體內(nèi)的正常機能，導致體內(nèi)毒素滋生。適度傾訴可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。如果傾訴對象具有較高的學識修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，將會給失衡者的心理帶來適當撫慰，鼓起奮進的勇氣。有時受挫人會在一番傾訴之后重新拾起丟失的勇氣和自信，收到意想不到的效果。因此，這位同學可找自己信任的長輩或老師，向他們傾訴一下你的痛苦，以得到他們的幫助。

二是優(yōu)勢比較法。優(yōu)勢比較法要求受挫人去想那些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。另外，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢，強化優(yōu)勢感，從而擴張自己的挫折承受力。

三是重建目標法。挫折干擾了自己原有的生活，毀滅了自己原有的目標，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就能使人心情大大改變，這就是重建目標法。但是，如何確立目標需要認真分析思考，因為這是一個將消極心理轉(zhuǎn)向理智思索的過程。目標一旦確立，心中猶如點亮了一盞明燈，自己就會產(chǎn)生調(diào)節(jié)和支配新行動的信念和意志力，從而排除挫折干擾，努力達到目標。

河南鄲城縣教體局基礎教研室 錢超

會車時拒不變光，導致事故

必須承擔賠償責任

編輯同志：

半個月前的夜里，我駕駛小車回家，途經(jīng)一個彎道時，適逢胡某駕車相向而來，由于其一直沒有將遠光燈切換成近光燈，加之車速較快，致使我的視線在強光的刺射下受到嚴重影響，雖然已經(jīng)剎車減速，但小車還是駛離了道路，翻到路旁田中，并導致小車受損、花去1萬余元修理費用。當我要求胡某賠償時，卻遭到拒絕，理由為車是他自己的，他想怎么使用車燈就怎么使用，我根本管不著。更何況事故的發(fā)生，與我自己手藝不好、采取措施不當密切相關，不能將責任全部賴在其身上。請問：胡某的理由成立嗎？

讀者：朱清燕

朱清燕讀者：

胡某的理由不能成立，其必須承擔侵權(quán)損害賠償責任。

判斷行為人的應否承擔侵權(quán)損害賠償責任，關鍵要看其行為是否具備四個構(gòu)成要件：行為是否違法、行為是否有過錯、是否有損害結(jié)果、行為與損害結(jié)果之間是否存在因果關系。而胡某的行為恰恰與之吻合：首先，胡某拒不變換車燈的行為違法。《道路交通安全法實施條例》第四十八條第（五）項、第五十八條、第五十九條第一款分別規(guī)定：“夜間會車應當在距相對方向來車150米以外改用近光燈，在窄路、窄橋與非機動車會車時應當使用近光燈?！薄皺C動車在夜間沒有路燈、照明不良或者遇有霧、雨、雪、沙塵、冰雹等低能見度情況下行駛時，應當開啟前照燈、示廓燈和后位燈，但同方向行駛的后車與前車近距離行駛時，不得使用遠光燈。機動車霧天行駛應當開啟霧燈和危險報警閃光燈?！薄皺C動車在夜間通過急彎、坡路、拱橋、人行橫道或者沒有交通信號燈控制的路口時，應當交替使用遠近光燈示意。”胡某于夜里、在彎道上、面對相向來車，一直沒有將遠光燈切換為近光燈，加之車速較快，明顯與之相違。其次，胡某具有過錯。雖然胡某不希望發(fā)生交通事故，但他應當預見自己拒不變光，會造成別人的視覺“盲區(qū)”，極易釀成交通事故，卻無動于衷，或者疏忽大意、輕信可以避免。再次，你在客觀上已遭受損失，即用去1萬余元修理費用。第四，小車駛離道路、翻到路旁田中，與胡某未將遠光燈切換為近光燈之間存在因果關系，即胡某的行為已導致你因視線受到嚴重影響，繼而無法做出正確判斷。即使期間你可能存在采取措施不力的因素，但這也不能排除胡某帶來的危害及其影響，而只能適當減輕胡某所應承擔損失的份額。因為《侵權(quán)責任法》 第二十六條已規(guī)定：“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。”

江西省興國縣人民法院 顏東岳

農(nóng)民工服務期內(nèi)因傷無法上班，單位能否索要違約金？

編輯同志：

我是一名農(nóng)民工，所在的公司曾出資8萬元，送我到進行專項技術(shù)培訓，并與我簽訂了4年內(nèi)不得辭職的服務期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故，導致嚴重受傷。經(jīng)交警部門認定，我作為旅游大巴的搭乘者，對事故的發(fā)生不承擔任何責任。勞動鑒定委員會也確定我為三級傷殘。近日，公司因為我不僅不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的其它工作，而決定終止與我的勞動關系，并以我受傷源于私事、有3年的服務期合同無法履行為由，要求我按比例承擔尚未履行期間的違約責任，即支付給公司6萬元違約金。請問：公司的做法對嗎？

讀者：方希晗

方希晗讀者：

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！奔从萌藛挝豢梢韵騽趧诱咚饕`約金的前提，只限于“勞動者違反服務期約定”，即違約。而勞動合同違約是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。與之對應，可以發(fā)現(xiàn)，你的行為并不具備承擔違約責任的要件：一方面，你無法上班是因為遭遇交通事故，而你并不希望自己由于殘疾而影響上班，從交警部門的認定上看，你也對殘疾的發(fā)生不存在應當預見因為疏忽大意而沒有預見，或者是已經(jīng)預見但卻輕信可以避免的情形，即不存在故意或過失；另一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！蹦阍卺t(yī)療終結(jié)之后，不僅不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，而且被勞動鑒定委員會確定為三級傷殘，雖然意味著公司可以讓你退出勞動崗位，終止與你的勞動關系，但因為你的行為不屬于違約，決定了公司無權(quán)追究你的違約責任。

江西省興國縣人民法院 顏東岳