◎周斌

“探親假2.0版”，你造嗎？

◎周斌

去年，一則“外企白領(lǐng)請(qǐng)?zhí)接H假出國(guó)旅游被炒魷魚”的新聞，刷爆朋友圈引發(fā)輿論關(guān)注。宋志國(guó)于2007年1月11日進(jìn)入索尼公司工作。自2007年7月1日起，宋志國(guó)的工作地點(diǎn)在上海。2014年7月21日，宋志國(guó)向其上級(jí)主管提出探親休假獲得批準(zhǔn)。7月28日，宋志國(guó)從上海離境赴意大利。9月29日，索尼公司解除與宋志國(guó)的勞動(dòng)合同。由此，宋先生失去了一份月薪高達(dá)5萬元的工作。后經(jīng)上海市黃浦區(qū)法院一審、上海市第二中級(jí)人民法院二審認(rèn)定：宋以欺騙手段出游構(gòu)成曠工，公司解雇合法。

媒體對(duì)于此案的解讀，主要集中在“濫用探親假”，“探親假就得用于探親。”由此還引申出：其他企業(yè)的職工，只要與家人分居兩地的也應(yīng)有探親假，不給他們探親假就是不對(duì)。其實(shí)，此案與1981年國(guó)務(wù)院的探親假規(guī)定沒有半毛錢關(guān)系！

35年前舊規(guī)成“僵尸條款”

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，規(guī)定探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

但根據(jù)規(guī)定，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工才可以享受探親假待遇。對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家并無規(guī)定。本案中宋志國(guó)所供職的索尼公司屬于外企，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否執(zhí)行國(guó)務(wù)院的有關(guān)探親假規(guī)定。

其實(shí)即使是執(zhí)行國(guó)務(wù)院探親假規(guī)定的單位，也有一個(gè)執(zhí)行口徑的問題。根據(jù)規(guī)定，“與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！?/p>

但是，什么是“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”？根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》，《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。而根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜。公休日指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間，一般而言，就是雙休日。晝指白天，夜指晚上，一晝夜就是一天24小時(shí)。

這個(gè)規(guī)定是1981年出臺(tái)的，當(dāng)時(shí)還屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，工作由國(guó)家統(tǒng)一分配，個(gè)人沒有太多的選擇和改變余地。那時(shí)候沒有年休假制度，每周工作6天休息1天，沒有現(xiàn)在這么多國(guó)定假日，更沒有7天長(zhǎng)假黃金周，特別是那時(shí)候交通不方便，職工每周工作6天休息1天，即公休日只有1天，到外省市探望父母或配偶，一般確實(shí)“不能利用公休假日在家居住一晝夜”。

而現(xiàn)在年休假制度出臺(tái)了，一年里還有幾個(gè)長(zhǎng)假，交通也更方便，而且現(xiàn)在的工作是自己選擇的，不再是國(guó)家分配。特別是公休日從1天增加到2天，即原來“不能利用公休假日在家居住一晝夜的”，現(xiàn)在未必仍然“不能利用公休假日在家居住一晝夜”。

對(duì)具體操作口徑?jīng)]有合理規(guī)定，既不符合國(guó)家制訂探親假規(guī)定的原意，也不利于體現(xiàn)合理的工資待遇。這個(gè)問題處理不好，對(duì)其他員工也是一種不公。實(shí)踐中就大多數(shù)企業(yè)而言，35年前的舊規(guī)定幾乎成了“僵尸條款”。

目前流行“探親假2.0版”

但是目前職工是否需要探親假？是否還有單位在執(zhí)行探親假呢？答案是肯定的。

有的執(zhí)行國(guó)務(wù)院探親假的單位，通過民主程序，對(duì)探親假探親條件作出明確規(guī)定。如將“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，即不能利用公休假日在家居住一晝夜的，具體規(guī)定為“原則上利用火車或汽車回家探親單程路途時(shí)間不能控制在12小時(shí)之內(nèi)的，特殊情況可以作出說明”。因?yàn)楝F(xiàn)在公休日為雙休日，總共為48小時(shí)。其中居住一晝夜為24小時(shí)，來回路程為24小時(shí)，單程為12小時(shí)。但對(duì)于父母或配偶患重大疾病在外地治療或休養(yǎng)的職工請(qǐng)?zhí)接H假，應(yīng)適當(dāng)照顧。再如規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)，職工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)書面說明“利用火車或汽車回家探親單程路途時(shí)間不能控制在12小時(shí)之內(nèi)”，特殊情況可以作出說明，并出示父母所在戶籍地證明，和回家探親的相關(guān)證明如車票機(jī)票等。還有對(duì)于請(qǐng)?zhí)接H假期間的工資獎(jiǎng)金在績(jī)效工資實(shí)施方案中作出妥善規(guī)定。

另有單位干脆不執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的探親假，而是“另起爐灶”，自設(shè)了探親假制度。如本案中的索尼公司《薪資福利手冊(cè)》規(guī)定：調(diào)動(dòng)在一年（含）以上的員工享有每年一次10天的探親休假。宋志國(guó)本人也對(duì)《薪資福利手冊(cè)》無異議。

從索尼公司《薪資福利手冊(cè)》對(duì)探親假的相關(guān)規(guī)定看，公司給予員工探親假是針對(duì)符合一定條件的員工，而這些條件由公司規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。索尼公司規(guī)定的探親假專用于異地工作的員工與家人團(tuán)聚，而并非是索尼公司所有員工均享有的福利待遇。這個(gè)條件顯然與國(guó)務(wù)院規(guī)定休探親假的條件是不同的。所謂“異地工作”，不僅是指與親人分居兩地，而且是由于公司調(diào)動(dòng)造成的親人分居。總之，前者依據(jù)的是法定待遇，而后者依據(jù)的是單位的規(guī)定或用工雙方的約定。

索尼公司的探親假規(guī)定，還與公司補(bǔ)充年休假制度同時(shí)實(shí)施。索尼公司2011年版《員工手冊(cè)》第49條“年休假”項(xiàng)下載明：1、年休假構(gòu)成：（1）年休假分為法定年休假、公司補(bǔ)充年休假兩部分，每個(gè)日歷年度共17天。……2、年休假的天數(shù)：（1）員工每個(gè)日歷年享有17天的年休假，使用時(shí)員工應(yīng)首先使用法定年休假；在員工仍有法定年休假的情形下，不能申請(qǐng)公司補(bǔ)充年休假。還規(guī)定未休補(bǔ)充年休假工資補(bǔ)償按100元/天計(jì)算。

企業(yè)探親假制度不能再走回頭路，不能讓所有企業(yè)再去實(shí)行三十多年前的規(guī)定，那個(gè)肯定行不通。像索尼公司這樣的單位，盡管未執(zhí)行國(guó)務(wù)院的年休假規(guī)定，但是在法定年休假之外，還有公司補(bǔ)充年休假，異地工作員工還有“探親假”，這種“探親假2.0版”，難道不是比原有的規(guī)定更加合理嗎？

對(duì)于違紀(jì)休假員工處理應(yīng)適當(dāng)

對(duì)于宋先生被解雇的理由，一些專家解讀是宋先生濫用探親假，而許多讀者的看法是“探親假只是導(dǎo)火索，估計(jì)矛盾早就有了”，有的讀者說：“中秋節(jié)是不是就非得在家吃月餅？國(guó)慶節(jié)是不是就非得守在電視機(jī)前看閱兵？否則都算曠工？”

筆者初看新聞時(shí)也認(rèn)為公司處理得過重。索尼公司設(shè)定探親假的目的固然是為解決在異地工作的員工與親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。但是假設(shè)宋先生和老婆一起去意大利度假，算不算違紀(jì)？如果算違紀(jì)，那么宋先生先到北京，然后再雙雙到國(guó)外旅游算不算違紀(jì)？公司顯然管得太寬。如果宋先生和老婆一起去意大利度假，就不算違紀(jì)，那與其說是在懲罰他濫用探親假，不如說在懲罰他不帶老婆一個(gè)人出國(guó)旅游——人家老婆愿意，你管得著嗎？

退一步說，即使算違紀(jì)也夠不上嚴(yán)重違紀(jì)。這與員工請(qǐng)病假出國(guó)旅游有本質(zhì)區(qū)別，宋先生畢竟符合了請(qǐng)?zhí)接H假的實(shí)質(zhì)性條件（異地工作），只是擅自改變了探親假的用途。即使有所不妥，公司可以進(jìn)行批評(píng)教育甚至懲罰，但是探親與出國(guó)旅游畢竟都屬于職工私事的范疇，尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，開除有些過分，至少是合法而不合理。

此案確實(shí)另有隱情。索尼公司經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，宋志國(guó)向索尼公司申請(qǐng)2014年7月28日至8月4日期間休探親假，實(shí)際卻是與他人一起赴意大利考察珠寶生意，宋志國(guó)的行為構(gòu)成虛假陳述、欺騙公司。他還計(jì)劃將索尼公司的攝像頭、攝燈、裝飾畫轉(zhuǎn)移至其與他人新開的公司，并計(jì)劃將其租賃用于珠寶生意的別墅轉(zhuǎn)租給索尼公司以賺取租賃費(fèi)，嚴(yán)重違反誠信原則與職業(yè)道德。對(duì)于一個(gè)每月拿5萬元薪資的高管，卻從事兼職工作，對(duì)公司心懷二意，這就突破了公司的底線。違反了忠誠義務(wù)，才是宋先生被開的真正原因。這樣的解釋也更加符合情理。

但是宋先生的公司還處于調(diào)研階段，公司也沒有找到更多證明宋先生違規(guī)兼職的證據(jù)。不過，6月16日，宋志國(guó)曾經(jīng)向索尼公司人力資源部出具保證書，上載：“本人宋志國(guó)將于2014年7月23日至8月5日期間因私去意大利等歐洲國(guó)家旅游。本人已申請(qǐng)上述期間的帶薪休假并已獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)……請(qǐng)人力資源部協(xié)助辦理簽證所需的工作和收入證明?！彼髂峁救肆Y源部為宋志國(guó)開具了在職證明。但是最后他還是利用探親假出國(guó)，這就加重了他的違背誠信情節(jié)。而不能嚴(yán)重違背誠信，也是一個(gè)員工特別是管理人員的底線。從這一點(diǎn)來說，宋先生確實(shí)給單位提供了合法解雇的理由，他被解雇也不冤枉。