◎周斌

從禁購(gòu)蘋果手機(jī)說(shuō)公司的“奇葩”規(guī)定

◎周斌

近日，有多名網(wǎng)友先后爆料稱河南某公司下發(fā)文件，禁止員工購(gòu)買新款蘋果手機(jī)，并稱“一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，直接到公司辦理辭職手續(xù)?！睘榇擞杏浾呗?lián)系到該公司，工作人員表示確有其事。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十九條指出：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！庇纱丝梢?jiàn)，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中對(duì)于員工的行為提出要求，但前提是“不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”，不違背公序良俗，不能侵犯勞動(dòng)者的人身自由。

而禁止員工購(gòu)買新款蘋果手機(jī)，完全是侵犯員工人身自由的行為，故沒(méi)有法律效力。遇到這種情況，員工可以理直氣壯地維護(hù)自己的合法權(quán)益，借助社會(huì)輿論和有關(guān)部門促使公司糾正不妥行為。但千萬(wàn)不要一辭了之，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)法定理由解除員工的勞動(dòng)合同屬于違法解除，而員工主動(dòng)提出辭職將沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實(shí)上，還有一些用人單位的“奇葩”規(guī)定也值得質(zhì)疑。

“奇葩”規(guī)定一：上班必須穿比基尼

某日晚，鄒女士帶著16歲的兒子去長(zhǎng)沙市一家名為“金香鮑”的海鮮主題印象自助餐廳吃飯。沒(méi)想到服務(wù)員一改往日的制服著裝，全部穿上了比基尼。飯沒(méi)吃到一半，鄒女士就氣憤地拉著兒子買單走人，稱“金香鮑”傷風(fēng)敗俗。

“餐廳為什么要推出這樣的服務(wù)？難道不怕人吐口水？”面對(duì)媒體采訪，“金香鮑”海鮮主題印象自助餐廳負(fù)責(zé)人遠(yuǎn)新玉稱這是一種標(biāo)新立異的營(yíng)銷手段。“餐廳打的是海鮮主題，服務(wù)員穿上比基尼，配合陽(yáng)光、沙灘、海岸、熱浪的裝修風(fēng)格，食客如同坐在海灘上吃飯?！?/p>

一名陳姓服務(wù)員偷偷告訴媒體，50多名服務(wù)員已經(jīng)走了20多個(gè)，因?yàn)樗齻兌疾辉复┲然嵘习?。留下?lái)的員工打心眼里也不想穿比基尼，經(jīng)老板的開導(dǎo)和勸說(shuō)，才羞答答地?fù)Q上了比基尼。“我們要求老板給我們配墨鏡，好讓熟人認(rèn)不出來(lái)?！狈?wù)員小陳委屈地說(shuō)。

公司的著裝規(guī)定使員工感到難堪，它至少違背了社會(huì)的公序良俗。且各國(guó)法律都無(wú)一例外地把人身自由權(quán)作為法定的基本權(quán)利。人身自由權(quán)包括身體自由權(quán)和意志自由權(quán)，它是指自然人在法定的范圍內(nèi)，按照自己的意志和利益進(jìn)行行動(dòng)和思維，不受約束、控制或妨礙的權(quán)利。

“奇葩”規(guī)定二：上廁所需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

一則題為《江寧某電子廠驚爆霸道總經(jīng)理竟將廁所大門鎖起來(lái)》的帖子曾在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)。發(fā)帖人稱，位于江寧的某電子廠，公司總經(jīng)理稱因生產(chǎn)線忙碌，在上班時(shí)間把廁所大門緊鎖，鑰匙放在室長(zhǎng)處。需要上廁所的員工，自己到室長(zhǎng)處取鑰匙。如此做法，導(dǎo)致想上廁所的工人擔(dān)心挨罵，都不敢去拿鑰匙。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司其中一個(gè)車間確有如此做法。公司稱這是為了避免工人躲在廁所偷懶。

生活中，限制員工上廁所的做法并不鮮見(jiàn)。用人單位是否可以規(guī)定上廁所需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)？合法規(guī)章制度需具備三個(gè)要素：第一是內(nèi)容合法，不違反法律的禁止性規(guī)定，不侵犯勞動(dòng)者的人身自由，不違背公序良俗，公平合理；第二是程序合法；第三是已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

俗話說(shuō)人有三急，上廁所更是急中之急。吃喝拉撒是人的基本生理需求，上班時(shí)間內(nèi)急很正常。然而現(xiàn)在老板連方便的權(quán)利都不留給員工，荒唐且霸道地鎖上廁所大門，規(guī)定要上廁所的員工到領(lǐng)導(dǎo)處取鑰匙，實(shí)際上是需經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。有的企業(yè)甚至規(guī)定如廁時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間還要罰款，這就涉嫌侵犯員工的人身自由，因而沒(méi)有法律效力。但有的企業(yè)規(guī)定流水線上的工人或者單獨(dú)站柜臺(tái)的營(yíng)業(yè)員暫時(shí)離崗前需報(bào)告，以免影響工作，這個(gè)還是合理的。

留人要留心。企業(yè)想讓員工工作勤奮，就要拿出自己的誠(chéng)意。人們常說(shuō)，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。如果企業(yè)不能給員工提供良好的工作環(huán)境與起碼的人身自由權(quán)利，員工怎會(huì)有歸屬感呢？因此，企業(yè)要想真正有所發(fā)展，就應(yīng)該營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部親和力，努力創(chuàng)造一種人性化的工作氛圍，讓員工對(duì)自己的工作環(huán)境感到滿意。

“奇葩”規(guī)定三：禁止同事戀愛(ài)結(jié)婚

“公司員工之間禁止談戀愛(ài)?！辈痪们敖K一名女員工因違反單位戀愛(ài)禁令被開除引起熱議。事實(shí)上，禁止員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來(lái)已久的做法。在小范圍調(diào)查中，設(shè)置辦公室禁愛(ài)令和不阻止辦公室戀情的基本對(duì)半開，而且設(shè)置辦公室禁愛(ài)令的基本是員工人數(shù)在50人以上的公司?！拔疫M(jìn)公司的時(shí)候，人事經(jīng)理給我們同一批進(jìn)公司的人培訓(xùn)時(shí)，就說(shuō)過(guò)員工之間禁止談戀愛(ài)。但在公司發(fā)布的正式規(guī)章制度中沒(méi)有這一條。”在一家知名大公司工作的白領(lǐng)李小姐告訴媒體。

“入職三年來(lái)，也有同事之間談戀愛(ài)的，談戀愛(ài)時(shí)都是偷偷摸摸，但熟悉的同事都知道。當(dāng)他們戀愛(ài)修成正果要結(jié)婚了，其中的一對(duì)，男方主動(dòng)辭職，女方繼續(xù)留在公司。另外一對(duì)是領(lǐng)導(dǎo)介入后女方調(diào)到一個(gè)分公司，不和男方同在一個(gè)部門?！崩钚〗阏f(shuō)。

那么，如果員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，公司的辭退或調(diào)崗的做法合法嗎？

戀愛(ài)婚姻自由是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定員工在本公司同事之間不得戀愛(ài)或結(jié)婚的，這樣的規(guī)章制度肯定侵犯了員工的基本公民權(quán)利而歸于無(wú)效。

有的公司規(guī)定，員工之間戀愛(ài)結(jié)婚必須有一人離開，也是沒(méi)有法律依據(jù)的，即使在勞動(dòng)合同中這樣約定也不行。終止勞動(dòng)合同分為法定終止和期滿終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！奔醇s定員工之間戀愛(ài)結(jié)婚必須有一人離開，這種屬于“約定其他的勞動(dòng)合同終止條件”，是違反法律規(guī)定的。

當(dāng)然，戀愛(ài)或結(jié)婚雙方在一同工作或有上下級(jí)關(guān)系，的確會(huì)對(duì)工作帶來(lái)諸多不便，對(duì)其他員工也不公平。所以公司盡管不能禁止本單位員工戀愛(ài)結(jié)婚，卻能合理限制戀愛(ài)結(jié)婚后雙方在一起工作。即公司可根據(jù)工作需要變動(dòng)工作崗位，但應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗具有充分的合理性。另外，單位還可規(guī)定有關(guān)同事之間戀愛(ài)結(jié)婚須及時(shí)向公司報(bào)告。

但是對(duì)于調(diào)崗的合理性也應(yīng)作具體分析。如公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)一名會(huì)計(jì)與一位出納談戀愛(ài)，調(diào)崗就具有合理性，而不同車間的兩位操作工談戀愛(ài)，企業(yè)一般就無(wú)理由干涉。事實(shí)上藍(lán)領(lǐng)夫妻工大多在基層工作，基本不會(huì)對(duì)企業(yè)造成安全上的隱患。有單位的招聘啟事上還特別注明“夫妻工優(yōu)先”，甚至可以提供夫妻宿舍，以便讓他們安心工作。

“奇葩”規(guī)定四：下班不得關(guān)閉手機(jī)

某日深夜，廣西某汽車銷售有限公司接到客戶求助電話后，與維修施救員粟某聯(lián)系，但聯(lián)系不上。次日上午，公司服務(wù)部經(jīng)理向粟某了解情況時(shí)，因雙方言語(yǔ)不和發(fā)生口角。隨后公司解除與粟某的勞動(dòng)合同。南寧市某區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，汽車銷售公司接到客戶援救電話后與粟某聯(lián)系，屬于安排加班。公司以粟某關(guān)閉手機(jī)為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位需要下班后與員工繼續(xù)保持聯(lián)系的，可以提出員工手機(jī)處于待機(jī)狀態(tài)的倡議性要求，但不能強(qiáng)制性規(guī)定員工下班后不得關(guān)機(jī)，更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，對(duì)于依法施行不定時(shí)工作制的員工，用人單位可以規(guī)定其在下班后的一段時(shí)間不得關(guān)機(jī)。

說(shuō)到手機(jī)，還有一個(gè)問(wèn)題大家經(jīng)常問(wèn)起：用人單位可否要求離職員工將手機(jī)號(hào)碼留給企業(yè)嗎？

一般說(shuō)來(lái)，手機(jī)號(hào)碼在法律意義上的使用權(quán)人，為申辦號(hào)碼時(shí)登記的身份證相對(duì)應(yīng)的人。如果手機(jī)號(hào)是勞動(dòng)者本人辦理的，且事先雙方?jīng)]有相關(guān)約定，原則上公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求其交出手機(jī)號(hào)碼，更不能以此克扣員工工資。

如事先雙方有相關(guān)約定，即使手機(jī)號(hào)是員工本人辦理的，但員工已承諾離職后將手機(jī)號(hào)碼留給公司，這種約定一般有效，雙方應(yīng)按約定執(zhí)行。但從合理性上講，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

但如果手機(jī)號(hào)碼并非員工個(gè)人辦理，而是單位出于工作需要讓員工辦理，且辦理號(hào)碼的相關(guān)費(fèi)用也由單位報(bào)銷，即使具體辦理時(shí)用員工本人身份證進(jìn)行登記，手機(jī)號(hào)碼的使用權(quán)人仍是單位，員工不經(jīng)單位同意無(wú)權(quán)將其帶走。