劉曉林+玉茗

陽谷縣總工會通過職工職業(yè)道德建設(shè)筑魂，通過宣傳勞模精神為“富民興陽”聚力，通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動凝心，通過實施職工素質(zhì)工程提質(zhì)，立足搞好基層，創(chuàng)新工作方式，建設(shè)道德高地。

——星眼管窺

陽谷縣位于魯西平原，是打虎英雄武松的故鄉(xiāng)。近年以來，陽谷縣總工會深入推進“齊魯文化大道”品牌建設(shè)，以滿足職工群眾精神文化需求為出發(fā)點，積極參與和推進企業(yè)文化職工文化建設(shè)，廣泛凝聚起強大正能量，為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：工會以職工職業(yè)道德建設(shè)構(gòu)筑“齊魯文化大道”的靈魂，在弘揚社會和職工正能量方面做了哪些工作？

馬濤：“齊魯文化大道”代表了職工文化企業(yè)文化，社會主義核心價值體系是職工文化企業(yè)文化的靈魂，我們堅持將社會主義核心價值觀的基本要求融入職工文化企業(yè)文化核心理念，轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工的思想自覺和生動實踐，弘揚真善美，踐行道德觀，增強職工的文化自信和文化自覺。陽谷縣總工會歷年來高度重視企業(yè)文化職工文化建設(shè)，堅持每年開展職工職業(yè)道德“雙十佳”建設(shè)活動。一是把加強職工職業(yè)道德規(guī)范貫穿于對職工的崗位道德、個人品德和社會公德教育等系列活動中去，開展全員崗位塑造形象活動，形成愛崗敬業(yè)光榮的良好氛圍，以增強全體職工講職業(yè)道德的意識。二是運用多種載體，把職業(yè)道德規(guī)范滲透到工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的全過程，讓職工通過職代會等多種形式行使對企業(yè)的民主管理，以經(jīng)營管理的民主化保證職工主人翁地位的實現(xiàn)。引導(dǎo)職工把職工職業(yè)道德各種要求內(nèi)化為自己的行為規(guī)范和自覺行動，弘揚職工正能量，形成愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)范。

陽谷縣總工會堅持經(jīng)常性地開展職工思想調(diào)研活動，通過到企業(yè)走訪、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)微信平臺等形式，切實掌握職工思想動態(tài)，了解職工思想，針對性地提出“導(dǎo)向、釋疑、疏導(dǎo)”的意見，以便更好地加強和改進職工思想政治工作，努力提高職工思想道德水平。同時多次邀請全國職業(yè)道德模范舉辦傳統(tǒng)文化道德講堂，弘揚正能量，踐行道德觀。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：如何以勞模精神為引，聚集職工之力，為實現(xiàn)中國夢的復(fù)興之路奮斗？

馬濤：各級勞模以高度的主人翁責(zé)任感、卓越的勞動創(chuàng)造、忘我的拼搏奉獻，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，生動詮釋了社會主義核心價值觀的深刻內(nèi)涵，體現(xiàn)了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。陽谷縣總工會始終大力弘揚勞模精神，在“五一”勞動節(jié)期間隆重表彰縣勞模、富民興陽勞動獎?wù)?，各級勞模的榮譽津貼落實到位，在電視臺設(shè)立《勞模風(fēng)采》專欄，“五一”和春節(jié)向全縣各級勞模發(fā)放慰問信，在全社會形成“勞動光榮、工人偉大”的時代新風(fēng)，用勞模精神和工人階級偉大品格激勵職工。

這種精雕細琢、精益求精、不竭余力的工匠精神，既體現(xiàn)了勤勞之美的精神原色，又展現(xiàn)了創(chuàng)造之美的價值升華。陽谷縣總工會在今年五一期間，評選了十大金牌職工和一線優(yōu)秀職工，把各行各業(yè)技術(shù)型、知識型、科技型、創(chuàng)新型的一線職工納入到陽谷縣一線優(yōu)秀職工人才庫中。通過這一舉措，激勵了一線優(yōu)秀職工以更加積極的態(tài)度、飽滿的熱情投入到工作中。在今后的上級勞模推薦中，將優(yōu)先考慮一線優(yōu)秀職工人才庫中的人選，在全社會唱響四個尊重的主旋律。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為抓手，打造品牌企業(yè)文化的目的及意義有哪些？

馬濤：勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，為齊魯文化大道的品牌建設(shè)提供了良好的環(huán)境。陽谷縣總工會積極引導(dǎo)企業(yè)自覺踐行“職工和企業(yè)共同成長”的雙贏理念，關(guān)懷關(guān)愛職工，讓企業(yè)發(fā)展文化成果惠及廣大職工，努力形成企業(yè)與職工共建共享共贏的良好局面。并把和諧企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)的各項工作之中，努力實現(xiàn)打造優(yōu)秀文化品牌與建設(shè)和諧企業(yè)文化的有機統(tǒng)一。如山東景陽岡酒廠以傳統(tǒng)酒文化為基礎(chǔ)，打造了“人純酒淳”企業(yè)文化，企業(yè)先后建立了酒道館、文廟、千年酒窖等酒文化基地，為傳承中國酒文化做出了積極的貢獻。陽谷金蔡倫集團則是打造了綠色企業(yè)文化，完善廢水處理系統(tǒng)，實現(xiàn)了垃圾焚燒能源再利用，建立了人工濕地，為整個陽谷的環(huán)境改善起到了積極的作用。陽谷縣華信塑膠有限公司在職工中開展了“企業(yè)文化節(jié)”，做到周周有小活動，月月有大活動，職工文化生活豐富多彩。煙草公司陽谷分公司，在職工中開展了“孝”文化活動，培育青年職工的責(zé)任感。正是企業(yè)和職工的相互理解，相互扶持，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的利益雙贏。魯西集團陽谷第五化肥廠的“安全生產(chǎn)”企業(yè)文化，看似普通，但當把安全生產(chǎn)的理念切實貫徹到全廠每個車間每個班組，視安全為生命，無疑就是為企業(yè)為職工創(chuàng)造了良好的安全文化環(huán)境。陽谷縣供電公司的班組創(chuàng)建活動，以企業(yè)班組為載體，鼓勵一線職工立足崗位，積極創(chuàng)新，為職工提供實現(xiàn)自我價值的平臺，“蔣傳東創(chuàng)新工作室”等一批班組自主研制出的項目得到了省總公司的推廣。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：我們開展了哪些職工素質(zhì)提升工程，凝聚職工群眾的向心力？

馬濤：陽谷縣總工會以職工喜聞樂見的文化活動為載體，將中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀融入到職工文化、企業(yè)文化建設(shè)中，凝聚了職工群眾的向心力，增強了企業(yè)競爭力?？h總工會努力打造職工教育培訓(xùn)品牌，陽谷縣總工會職工業(yè)余學(xué)校被評為全國職工教育優(yōu)秀示范點，陽谷縣總工會女職工培訓(xùn)學(xué)校被評為全省女職工教育優(yōu)秀示范點。以學(xué)習(xí)和培訓(xùn)為主要手段，不斷提升職工隊伍綜合素質(zhì)。在衛(wèi)生、財稅、建設(shè)等系統(tǒng)中開展技術(shù)比武活動，緊緊圍繞職工的精神需求，以文體活動為切入點，打造活力四射的職工文化。通過趣味運動會、籃球等球類比賽、職工工間操比賽、職工攝影展、環(huán)金水湖徒步大會、職工經(jīng)典誦讀比賽、“慶五一”“慶七一”職工文藝匯演等豐富多彩的文體活動，職工參與度逐年提升，職工隊伍的凝聚力和向心力得到了提升。

近年來，我們充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，正確認識和引導(dǎo)企業(yè)深入開展“齊魯文化大道”活動，立足搞好基層，創(chuàng)新工作方式，我們的職工文化企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成績。今后，我們將培育和踐行社會主義核心價值觀與職工文化和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，弘揚傳統(tǒng)文化，建設(shè)道德高地，把核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工的思想自覺和生動實踐，陶冶道德情操，養(yǎng)成行為規(guī)范，共同建設(shè)企業(yè)和職工的“文化大道”。