摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的重要保障，筆者針對當(dāng)前財(cái)務(wù)內(nèi)審工作存在的制度、法律、人員等方面的薄弱環(huán)節(jié)，提出了針對性建議，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審相關(guān)法律法規(guī)及制度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審的獨(dú)立性和權(quán)威性，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審行業(yè)自律管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)內(nèi)審；問題；對策

中圖分類號：F239.45 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01

一、前言

企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，內(nèi)審工作不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行良好的監(jiān)督，而且能夠提前把控企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，有效提高企業(yè)治理能力。隨著企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)制度邁進(jìn)，許多企業(yè)對財(cái)務(wù)內(nèi)審的重視程度越來越高，對內(nèi)審工作的要求也越來越高，但是新時(shí)期企業(yè)內(nèi)務(wù)內(nèi)審工作實(shí)際與需求仍然存在一定差距，基于此筆者嘗試對當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作存在的問題進(jìn)行整理分析，并提出針對性的建議，以為企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審管理工作提升提供借鑒。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審存在的問題

1.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審缺乏完善的法律和審計(jì)環(huán)境

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家、地方對企業(yè)內(nèi)審工作也出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)，這對對規(guī)范內(nèi)審工作起到了一定支撐作用。但是，我國企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審法制化建設(shè)仍然需要進(jìn)一步提升，目前我國審計(jì)法對于財(cái)務(wù)內(nèi)審職能界定上沒有涉及到咨詢服務(wù)職能，對財(cái)務(wù)內(nèi)審的服務(wù)范圍也存在不足之處，這在一定程度上影響了企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的開展。此外，部分企業(yè)內(nèi)審環(huán)境不完善，存在領(lǐng)導(dǎo)對審計(jì)工作重視程度不夠，審計(jì)人員責(zé)任落實(shí)不到位，審計(jì)缺乏科學(xué)性等等問題，整個(gè)企業(yè)內(nèi)部缺乏對審計(jì)工作的認(rèn)可，審計(jì)在企業(yè)運(yùn)行中被放在了非重要位置。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)需求不足

一些傳統(tǒng)企業(yè)沒有跟進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢，仍然沿用傳統(tǒng)的運(yùn)行模式，在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織與結(jié)構(gòu)就不清晰，企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)審計(jì)對于企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前市場環(huán)境下的各類風(fēng)險(xiǎn)的潛在價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審與企業(yè)自身發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的情況。企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的需要，內(nèi)審工作流于形式，無法切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)內(nèi)審應(yīng)用的價(jià)值。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)存在薄弱環(huán)節(jié)

一是企業(yè)沒有把財(cái)務(wù)內(nèi)審工作放在重要位置來抓，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)內(nèi)審工作存在觀念偏差，職工對財(cái)務(wù)內(nèi)審工作也停留在傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)方面，這就限制了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的開展；二是企業(yè)財(cái)務(wù)人員從業(yè)素質(zhì)層次不齊，許多內(nèi)審人員招錄時(shí)缺乏崗位針對性考核，錄用后無法完全應(yīng)對內(nèi)審工作實(shí)際需要，從內(nèi)審觀念、財(cái)務(wù)內(nèi)審前沿、企業(yè)運(yùn)行結(jié)構(gòu)等等都缺乏深入的認(rèn)知以及扎實(shí)的內(nèi)審功底，影響了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的開展。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作效率不高

由于財(cái)務(wù)內(nèi)審工作牽涉的部門較多，需要部門間的協(xié)調(diào)配合。但是，實(shí)際工作中，由于各個(gè)部門對于審計(jì)工作缺乏重視與溝通，在財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)就會(huì)造成交流阻礙以及不配合等情況，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)審工作常常無法深入開展下去，影響了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的作用發(fā)揮。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審部門缺乏獨(dú)立性，常常受到其他部門的影響，執(zhí)行力大大折扣，這導(dǎo)致企業(yè)其他部門人員對內(nèi)審工作的權(quán)威性產(chǎn)生了懷疑，進(jìn)而影響工作效率。

三、提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審管理的對策

1.完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審相關(guān)法律法規(guī)及制度

一是根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作實(shí)際，國家、地方在充分調(diào)研企業(yè)的基礎(chǔ)上應(yīng)該及時(shí)配套出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作提高法律支撐。二是完善現(xiàn)代企業(yè)制度和建立公司審計(jì)委員會(huì)制度，進(jìn)一步明確企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的各個(gè)流程，確保審計(jì)權(quán)責(zé)分開，重視責(zé)任考核，以提高內(nèi)審工作的規(guī)范性和科學(xué)性；落實(shí)各部門協(xié)調(diào)、配合內(nèi)審工作的權(quán)責(zé)，確保內(nèi)審工作能夠得到全面落實(shí)。

2.提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審的獨(dú)立性和權(quán)威性

企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作需要高度的獨(dú)立性。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，內(nèi)審工作有的流于形式，主要問題就是獨(dú)立性和權(quán)威性得不到有效保障。因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要針對財(cái)務(wù)內(nèi)審工作設(shè)置獨(dú)立的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，由內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)直接管理，不受其他部門干擾，這就使得內(nèi)審工作的獨(dú)立性得到了保障；建立董事會(huì)負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)內(nèi)審工作制度，這就提高了內(nèi)審工作的權(quán)威性，貫徹執(zhí)行就比較容易。內(nèi)審工作在得到充分的獨(dú)立性與權(quán)威性的同時(shí)，也要做好與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使每個(gè)部門能夠確實(shí)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的意義和目的所在，以形成良好的配合。

3.提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)審工作需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)，但是目前許多企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作人員無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。針對這一問題，一方面企業(yè)要加強(qiáng)對現(xiàn)有財(cái)務(wù)內(nèi)審人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高內(nèi)審人員對財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的高度重視，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，同時(shí)通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)增強(qiáng)內(nèi)審工作的規(guī)范性和科學(xué)性，為企業(yè)的健康發(fā)展提供必要建議；另一方面企業(yè)要加強(qiáng)專業(yè)內(nèi)審人員的招聘，對于短期無法通過培訓(xùn)得到的業(yè)務(wù)人員，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位需要設(shè)置優(yōu)惠條件吸引人才入企，加強(qiáng)選拔針對性考核，以保障新員工進(jìn)入崗位后的實(shí)踐價(jià)值。

4.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審行業(yè)自律管理

企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作不僅要監(jiān)管他人，更要監(jiān)管自己。一是對內(nèi)審工作人員要進(jìn)行定期考核，對于累計(jì)不達(dá)標(biāo)的內(nèi)審人員要進(jìn)行停止培訓(xùn)；二是要加強(qiáng)內(nèi)審工作人員對現(xiàn)代企業(yè)制度的認(rèn)識(shí)與把握，現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的保障，財(cái)務(wù)內(nèi)審人員對現(xiàn)代企業(yè)制度的深度認(rèn)知有利于幫助內(nèi)審工作的針對性和前瞻性；三是內(nèi)審人員要建立完善的自我規(guī)范制度，通過引入外部監(jiān)管，提高自律水平。

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作者簡介：姜梅梅（1979-），女，漢族，山東臨邑縣人，管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，中級會(huì)計(jì)師、中級審計(jì)師，負(fù)責(zé)中國移動(dòng)通信集團(tuán)山東有限公司德州分公司綜合審計(jì)工作，研究方向：企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。