孫雁領(lǐng)

摘要：女工組織在企業(yè)的發(fā)展和社會的推進中發(fā)揮著較大的作用，一方面，女工具有男性員工所沒有的細致和柔情，另一方面，女工組織的力量不容忽視，在經(jīng)濟發(fā)展速度不斷提高的今天，增強女工組織的凝聚力十分必要。本文將以女工組織為重點，簡要分析推動該組織凝聚力的增強的可行性與必要性。

關(guān)鍵詞：女工組織；凝聚力；影響力

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，女工在企業(yè)發(fā)展中的力量逐漸凸顯，面對激烈的市場競爭，如何調(diào)動女工的積極性，推動企業(yè)的整體進程是需要引起企業(yè)和社會足夠的重視的。當然，凝聚力作為工會工作的動力源泉，它是增強工會戰(zhàn)斗力，提升工會創(chuàng)造力的基礎(chǔ)保障，而吸引力是評判工會影響力的主要指標。若基本工會組織不具有吸引力，缺少凝聚力，則工會組織將面臨職工流失、與職工群眾漸行漸遠的危機，工會工作便如同一盤散沙。一般從職工思想認知、活動參與積極性、滿意程度這三方面來評判工會組織自身的凝聚力與整體吸引力。

一、女工組織凝聚力和影響力的必要性

增強女工組織凝聚力的必要性是社會長期發(fā)展的需要。社會的發(fā)展就是要解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力。在此過程中，新的用工機制把勞動力逐漸推向了市場，勞動力成為真正意義上的特殊商品，能干會干者自然有用武之地。那么怎樣引領(lǐng)女職工盡快提高自身素質(zhì)，順應(yīng)形勢需要，在此女工組織應(yīng)該發(fā)揮教育職能的作用，提高女工隊伍素質(zhì)，讓女工在各個崗位發(fā)揮更大的作用，更是女工組織應(yīng)該肩負的責任。女職工由于有著特殊的生理特點，在身體結(jié)構(gòu)和體質(zhì)上都與男職工有較大的差異，處在“五期”的女職工，需要合理安排她們的勞動，這是對母親及其后代的保護，是人類文明進步的標志。但現(xiàn)實生活中有個別領(lǐng)導(dǎo)把這些特殊保護視為“麻煩”和“累贅”。

二、目前國內(nèi)女工組織現(xiàn)狀

（一）單位間的不平衡

部分單位內(nèi)部的女工組織受到單位領(lǐng)導(dǎo)的重視程度較大，其管理人員投入和活動開展都較為到位，而在另一些單位內(nèi)部，女工組織受到了較大程度的冷落，其工作指導(dǎo)、女工工作狀況等都沒有得到足夠的重視，導(dǎo)致女工組織在企業(yè)內(nèi)的作用發(fā)揮較少。

（二）女工思想陳舊

女工組織的工作思想較為陳舊，沒有和新時代接軌。雖然目前各企業(yè)都廣泛招收高素質(zhì)人才，但女工組織的管理者依然是由老員工擔任，其對新知識和新理論的接受度較低，學(xué)習(xí)速度也相對較慢，導(dǎo)致女工組織工作的開展與社會發(fā)展有些微脫節(jié)。

（三）女工組織中管理人員大多身兼數(shù)職

導(dǎo)致女工組織工作開展的不到位?；鶎优そM織的工作離不開組織管理者的安排，但部分管理人員在企業(yè)中身居數(shù)職，其所需要處理的事務(wù)較多，分身乏術(shù)，不能較好的推動女工組織的發(fā)展。

（四）重男輕女的思想

無論社會的發(fā)展趨勢是怎樣的，女工同樣受著單位、企業(yè)的輕視。同樣的重男輕女的狀態(tài)。受到男同事們的排擠或者藐視。讓女工身心受到挫傷。有的單位甚至不以為然，任其發(fā)展。

三、加強女工組織凝聚力的可行性

（一）女職工工作的內(nèi)容決定了它的可行性

女職工的工作內(nèi)容包含著維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益、全面提高女職工素質(zhì)、協(xié)助行政搞好女職工勞動保護、解除女職工的后顧之憂四個方面。這些都是關(guān)系女職工切身利益的問題，也是大家希望將工作內(nèi)容真正落到實處的問題。

（二）女工工作的三個特點決定了她的可行性

一是它的特殊性，女工生理上的特點決定了女工工作不可代替的特殊性；二是它的綜合性，女工組織是在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，而工會又是黨組織和人民聯(lián)系的橋梁，是廣大職工可以信賴的地方，女工組織又是以性別為基礎(chǔ)的群眾組織，女工與女工干部有著天然一致的話題，是可以進行直接交流的地方，因而更決定了它的可行性；三是它的相對獨立性，因為女職工有一系列的生理上和心理上的特殊問題需要解決，這就需要有一女工組織來獨立負責地進行工作。

（三）女工干部作為女職工的“代言人”決定了它的可行性

女工干部作為女職工的“代言人”，必須把女職工作為親姐妹對待，把女職工緊緊團結(jié)在組織的周圍，以履行職責、依法維護為切入點；以服務(wù)職工、突出實效為出發(fā)點；以圍繞中心、服務(wù)大局為根本點；緊密結(jié)合實際開展工作，激發(fā)她們愛崗敬業(yè)的工作熱情，傾聽女職工呼聲，及時反映廣大女職工愿望，通過維權(quán)幫困、奉獻愛心等活動，讓維護女工權(quán)益不再只是一句空話。

四、推動女工組織凝聚力加強的措施

（一）注重輿論宣傳，提升社會影響力

輿論宣傳在打造、創(chuàng)建和諧單位進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，若想借助正確、積極的輿論來主導(dǎo)職工群眾思想，通過優(yōu)良氛圍來影響職工群眾情緒，則一定要做好下述工作，真正發(fā)揮宣傳工作的促進、推動作用。首先，強化輿論，改進方法，主題貼切。在有效、大范圍開展活動的基礎(chǔ)上，做到扎實、穩(wěn)定。在具體的開展過程禁止片面追求形式，也不允許了無生機。簡單來說，無論開展何種活動，均應(yīng)保證扎實有效；其次，積極拓展參與面，貼近現(xiàn)實，盡可能保證滿足當下形勢，全面提升群眾參與性，有機整合活動主題和參與程度；最后，利用活動的開展達到宣傳的目的，大面積傳播正能量，自覺抗衡庸俗腐敗。

（二）維護女工的基本權(quán)益

女工組織凝聚力的加強首先需要女工對該組織有足夠高的信心，因此，該組織需要開展一系列的工作落實，確保女工基本權(quán)益得到保障，贏取女工的信任。加強對女工的法制教育和自我保護意識培養(yǎng)是關(guān)鍵，在開展相關(guān)工作時，女性職工能夠清晰地了解自身的合法權(quán)益，從而提高其處理事情的科學(xué)性。在解決女性職工的問題時，女工組織需要從實際出發(fā)，敢于講真話，以女工權(quán)益為中心。

（三）積極開展文體活動和戶外拓展

戶外拓展和文體活動的開展能夠增進女工之間的情感，幫助女工深入了解組織內(nèi)部人員的情況。在經(jīng)歷了較為高效率的工作節(jié)奏后，適當?shù)膴蕵纺軌蜃屌さ靡苑潘?，這對確保女工的心理健康十分關(guān)鍵。戶外拓展的進行需要女工組織根據(jù)女性的特點開展較為適宜的活動，如郊游、自行車踏青等，讓女工在輕松自在的環(huán)境里進行自我放松，緩解生活和工作帶來的心理疲勞。使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出女職工的良好素養(yǎng)和風采。

（四）提升女職工的綜合素質(zhì)

這不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是廣大女職工在競爭中求得生存的需要。因此，女工組織要以工作崗位所需、女職工所求為切入點，積極為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和知識平臺，為女職工崗位成才提供智力支持，形成有機結(jié)合和促進的完整體系。其二，要增強女職工的緊迫感，進一步明確“知識就是力量，自強改變命運”的理念，樹立與時代同行的勇氣和信念，增強各種適應(yīng)能力和崗位競爭能力。其三，把提升女職工整體素質(zhì)作為重點工作，積極“推進女性素質(zhì)工程”，促進女職工學(xué)習(xí)、競爭、創(chuàng)新能力的提升。摒棄原有封建、陳舊的思維，慢慢培養(yǎng)逐步形成求真務(wù)實、開拓進取、創(chuàng)新大膽的思維，還要深入了解法律規(guī)范，靈活運用法律武器。當前是一個法治社會，工會干部應(yīng)形成清晰的法律意識，保證一言一行均可找到法律依據(jù)，學(xué)會站在法律角度分析和解決問題。然后，走進群眾，廣泛開展調(diào)查研究活動，有效掌控職工內(nèi)心呼聲，最大限度地發(fā)揮紐帶作用，以此來增強組織的綜合實力，鼓勵、引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

五、結(jié)束語

女工組織要緊緊圍繞油田發(fā)展和工會中心工作，認真履行各項職能，增強女工組織的凝聚力，提升女職工的競爭能力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工拼搏進取求作為。女工組織需要從女性的基本權(quán)益、女性生理心理特點等方面積極地進行工作落實，確保該組織作用的發(fā)揮。立足崗位建功業(yè)，為推進大油田建設(shè)做出積極貢獻！

參考文獻：

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