李鳳艷

無(wú)錫新區(qū)是外資企業(yè)和新興制造業(yè)高度集聚的地方，大量80后、90后職工成為企業(yè)生產(chǎn)的主體，這些職工有相當(dāng)一部分人存在自我意識(shí)強(qiáng)烈、理想信念不夠堅(jiān)定、文化技能水平偏低、吃苦耐勞精神缺乏、法制觀念、社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄等現(xiàn)象，工會(huì)作為職工的大學(xué)校，擔(dān)負(fù)培養(yǎng)、教育、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)。

在外企業(yè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，有著不同于其他企業(yè)的特點(diǎn)和方法，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和完善職工思想道德建設(shè)，結(jié)合企業(yè)員工的需求、結(jié)合企業(yè)的發(fā)展理念、結(jié)合企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，多層面、立體化展開(kāi)，不斷引導(dǎo)和提高職工綜合素質(zhì)，才能造就一代適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)需要的職工隊(duì)伍，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

一、提高職工素質(zhì)，要突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀

黨的十六屆六中全會(huì)提出了建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的戰(zhàn)略任務(wù)，指出：“馬克思主義指導(dǎo)思想，中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，社會(huì)主義榮辱觀，構(gòu)成社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容?！边@一戰(zhàn)略任務(wù)同樣關(guān)乎到外資企業(yè)的職工。在一些人看來(lái)，在外資企業(yè)工作純粹是打工賺錢(qián)，受制于國(guó)外的管理體制，核心價(jià)值觀似乎已經(jīng)不重要了。其實(shí)不然，如果我們站在改革開(kāi)放，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的高度，就會(huì)深切的感受到社會(huì)主義核心價(jià)值體系在外資企業(yè)更為重要。如果我們的職工僅從打工賺錢(qián)的視角看問(wèn)題，結(jié)果只能成為目光短淺、胸?zé)o大志的個(gè)人利益角逐者，或完全同化于企業(yè)占主導(dǎo)地位的國(guó)外價(jià)值觀，而丟失我們民族、傳統(tǒng)、創(chuàng)新等精神。為此，我們必須通過(guò)一些傳統(tǒng)節(jié)日和歷史紀(jì)念日等，開(kāi)展以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神等教育。事實(shí)上，新區(qū)多年來(lái)通過(guò)在外企業(yè)探索黨群一體化體制建設(shè)，發(fā)展黨、團(tuán)員，進(jìn)行黨、團(tuán)員先進(jìn)性教育，組織開(kāi)展迎“奧運(yùn)”、慶“五一”、賀黨生日、抗戰(zhàn)紀(jì)念日、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，積極倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系的展現(xiàn)無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不顯：當(dāng)金融危機(jī)企業(yè)困難的時(shí)候，職工自覺(jué)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)；當(dāng)身邊員工突遭變故時(shí)，職工自覺(jué)伸出援手，傾情幫扶。通過(guò)教育和活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系在80后、90后的職工中得到傳承和發(fā)揚(yáng)。

二、提高職工素質(zhì)，要充分利用企業(yè)的發(fā)展理念

外資企業(yè)都有自己的發(fā)展理念，其中大多企業(yè)擁有共性的一條，即：以人為本，職工與企業(yè)共成長(zhǎng)。工會(huì)要充分利用這一理念，協(xié)助做好員工的多方面的培訓(xùn)和教育工作。要從企業(yè)和員工的需要出發(fā)，重點(diǎn)抓好職工的文化素質(zhì)、技能水平、法律意識(shí)等教育。一是提高職工的文化素質(zhì)。針對(duì)制造業(yè)一線員工大多年紀(jì)輕、學(xué)歷低、文化素質(zhì)不高的情況，要借助市總干校優(yōu)秀職工優(yōu)惠學(xué)歷培訓(xùn)的平臺(tái)及其他有效途徑，工會(huì)和行政協(xié)商出臺(tái)鼓勵(lì)和推薦優(yōu)秀職工提升學(xué)歷的政策，讓更多職工提升文化底蘊(yùn)，為今后自身發(fā)展拓展空間；同時(shí)利用外資企業(yè)有委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)職工免費(fèi)培訓(xùn)所在國(guó)語(yǔ)言的要求，工會(huì)要積極組織職工報(bào)名，開(kāi)展英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等培訓(xùn)、演講等活動(dòng)，以增強(qiáng)職工在崗位工作中學(xué)習(xí)、溝通、交流的便利。二是提高員工的技能水平。目前在新區(qū)許多外資企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)技能大賽、職工技術(shù)創(chuàng)新、改善等活動(dòng)，評(píng)選大賽“擂主”、企業(yè)“勞?！钡刃问剑乖S多技能性職工脫穎而出，有的還被選送到國(guó)外“深造”和工作，引領(lǐng)更多的職工學(xué)技術(shù)，提技能、出成果，增強(qiáng)了職工崗位自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。三是提高職工的法律意識(shí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)步入轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，各種矛盾問(wèn)題凸顯，職工對(duì)政策法規(guī)的理解、掌握、運(yùn)用上存在偏差，勞資糾紛增多。企業(yè)工會(huì)圍繞“和諧共贏”的目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)職工依法維權(quán)、理性維權(quán)的教育，組織職工和職工代表進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，講座、咨詢，康明斯發(fā)電機(jī)有限公司工會(huì)協(xié)調(diào)公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期和員工開(kāi)展面對(duì)面的“爐邊會(huì)談”，建立正常的溝通協(xié)調(diào)渠道，提高職工理性維權(quán)的能力。同時(shí)倡導(dǎo)開(kāi)展和諧企業(yè)文化建設(shè)，組織建立有企業(yè)特色的各種文體俱樂(lè)部，舉辦職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)，展示了職工的才藝和精神風(fēng)貌；勞資雙方共同組織參與的“家庭日”、“企業(yè)年慶”、“工會(huì)周年”活動(dòng)此起彼伏，增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力，構(gòu)建了企業(yè)和諧的勞資關(guān)系?？得魉构竟?huì)幫助青年員工成立了“羊群”組織，主旨是為了幫助青年員工能夠盡快熟悉公司的企業(yè)文化及能夠參與到各種社會(huì)活動(dòng)中來(lái)。

三、提高職工素質(zhì)，要充分借助企業(yè)的公益活動(dòng)

外資企業(yè)一般比較注重回報(bào)社會(huì)、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，多年來(lái)，新區(qū)許多外資企業(yè)都形成了自己獨(dú)特的做法，收到了很好的社會(huì)效益。工會(huì)借助這個(gè)平臺(tái)，通過(guò)組織職工參加企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)公益活動(dòng)，為提升職工的思想境界和道德素養(yǎng)提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)。如村田電子有限公司組織開(kāi)展交通安全情況調(diào)研，通過(guò)日常觀察，提出問(wèn)題、意見(jiàn)、建議，匯總后向有關(guān)部門(mén)反映，受到有關(guān)部門(mén)的好評(píng)；海力士組織員工“共創(chuàng)清潔美麗的海力士-意法路——垃圾箱捐贈(zèng)及清掃活動(dòng)”，提高廣大員工保護(hù)環(huán)境、文明道德的意識(shí)，影響和帶動(dòng)更多的企業(yè)來(lái)履行環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任，形成了連續(xù)多年的以海力士、村田、索尼電子等數(shù)十家企業(yè)清掃周邊環(huán)境接力棒活動(dòng)；無(wú)錫阿爾卑斯電子有限公司工會(huì)每年組織職工進(jìn)行“登惠山、撿垃圾”活動(dòng)，陣容強(qiáng)大，影響面廣。此外，許多外資企業(yè)與新區(qū)有關(guān)敬老院、民工子弟學(xué)校、聾啞學(xué)校、兒童福利院結(jié)對(duì)，工會(huì)定期組織職工開(kāi)展敬老愛(ài)幼、捐贈(zèng)資助、優(yōu)秀困難學(xué)生夏令營(yíng)、腦癱兒童康復(fù)訓(xùn)練等活動(dòng)，形成職工關(guān)注社會(huì)、扶貧助弱、奉獻(xiàn)愛(ài)心的責(zé)任意識(shí)和良好道德素質(zhì)。

今后，我們將根據(jù)新區(qū)外資企業(yè)職工的特點(diǎn)，發(fā)揮新區(qū)外資企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步把提高外資企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容，加強(qiáng)研究、擴(kuò)大交流，努力形成一支能為加快建設(shè)具有獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)際化創(chuàng)新型服務(wù)型科技新城的偉大征程中建功立業(yè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，創(chuàng)建幸福新區(qū)注入新的活力。