張少博

摘要：企業(yè)經(jīng)過十幾年的高速發(fā)展，已經(jīng)到了一個瓶頸期，現(xiàn)今的管理體制和經(jīng)營方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場的需要，迫切需要轉(zhuǎn)型升級。轉(zhuǎn)型就要改革，就要陣痛，就要面臨暫時的困難，因此員工的思想會出現(xiàn)迷茫和萎靡。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；轉(zhuǎn)型升級；思想政治工作

現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設(shè)，而思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要工作，尤其對于我們這些改制企業(yè)來說，不能因為改制，就將過去幾十年的好的思想政治工作經(jīng)驗丟棄，當(dāng)前時期，很多企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型的任務(wù)，而思想政治工作做得好壞是轉(zhuǎn)型能否成功的精神基礎(chǔ)。

一、站在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度，認(rèn)清轉(zhuǎn)型期的目標(biāo)與任務(wù)

（一）轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的任務(wù)是讓每位員工聚焦在企業(yè)發(fā)展上

讓員工時時刻刻心中裝著企業(yè)，敬業(yè)愛崗，想的最多的是企業(yè)的事，是發(fā)展的事，是如何貢獻(xiàn)自己的一份力，推動企業(yè)發(fā)展的事，這才能算思想政治工作做到位了。一句話，讓員工心無旁騖，一心一意聚焦企業(yè)發(fā)展。需要讓員工明白個人的發(fā)展是需要依托在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。中國有句老話：皮之不存，毛將焉附。企業(yè)是大河，大河無水小河干。要讓員工明白企業(yè)是希望每位員工過上富裕生活的，但是企業(yè)發(fā)展不好，效益不佳，一切就無從談起。尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型期這種關(guān)鍵時刻，希望每位思想政治工作者能夠從實際出發(fā)，更多的關(guān)愛員工，將員工的思想政治工作做到家。

（二）轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的任務(wù)更加繁重

思想政治工作者要清楚企業(yè)所處的發(fā)展階段和發(fā)展?fàn)顩r，首先是企業(yè)經(jīng)過十幾年的高速發(fā)展，已經(jīng)到了一個瓶頸期，現(xiàn)今的管理體制和經(jīng)營方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場的需要，迫切需要轉(zhuǎn)型升級[1]。轉(zhuǎn)型就要改革，就要陣痛，就要面臨暫時的困難，因此員工的思想會出現(xiàn)迷茫和萎靡。其次是受制于整個經(jīng)濟大環(huán)境的影響，行業(yè)受到波及，現(xiàn)有業(yè)務(wù)提升受到影響，勢必會打擊一些原有的工作熱情。再者，工作量大了，效益卻差了，一些傳統(tǒng)的經(jīng)營模式受到?jīng)_擊，員工的知識存量和能力都不能適應(yīng)，思想上也會產(chǎn)生消極情緒，工作的主動性不足，會影響工作質(zhì)量。

二、加強調(diào)研，深入一線做好員工思想政治工作

（一）學(xué)習(xí)是一個人一生的功課，決不能懈怠

毛澤東曾經(jīng)說過“好好學(xué)習(xí)，天天向上?！弊C明學(xué)習(xí)是讓人進(jìn)步，對人是有利無害的。人的一生中都需要學(xué)習(xí)，什么時候?qū)W(xué)習(xí)懈怠了，那么這個人也就停止進(jìn)步了。企業(yè)需要不斷發(fā)展，每個工作崗位所需的知識與能力也都在不斷更新之中，停止進(jìn)步的人必然不能滿足工作崗位的需求，只會被淘汰[2]。學(xué)習(xí)與成長始終是聯(lián)系在一起的。

（二）學(xué)習(xí)是一個人增長技能，干好工作的基礎(chǔ)，不學(xué)習(xí)將一事無成

沒有一個人生來就具備某種技能，都是在學(xué)習(xí)過程中取得的，有的人是從學(xué)校，有的人是從社會，來源雖不同，但目的都是為了在工作中能夠運用所學(xué)的技能，做好自己本職工作。很多同志參加工作之后，就一直處于吃老本的狀態(tài)，不學(xué)習(xí)的理由也是千篇一律：工作太忙。我覺得大家抽出一些喝酒和打麻將的時間，學(xué)習(xí)的時間就夠了。不學(xué)習(xí)的人，知識和技能永遠(yuǎn)不會得到更新，總有一天會被淘汰。只有學(xué)習(xí)，才會不斷增長新的知識和技能，進(jìn)一步干好你的工作。國家現(xiàn)在在大學(xué)教育中也已經(jīng)開始提倡培養(yǎng)復(fù)合型人才，企業(yè)也應(yīng)如此，大力培養(yǎng)“多面手”，望大家去了解學(xué)習(xí)多領(lǐng)域多層次的知識，對你未來的工作大有益處。

三、全體員工必須學(xué)會擔(dān)當(dāng)，以企為家，才能做好轉(zhuǎn)型期的各項工作

（一）企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是做好經(jīng)營管理工作的重要保障

首先，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是經(jīng)營管理工作的重要助推劑。思想政治工作要圍繞經(jīng)營管理這個中心工作來開展，為經(jīng)濟工作保駕護(hù)航。如果脫離了企業(yè)的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水[3]。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要增強工作的預(yù)見性，摸清員工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發(fā)員工的興奮點；要增強工作的針對性，化解員工的憂慮點。解決好員工的各種思想問題，保證員工隊伍的思想穩(wěn)定和積極奮進(jìn)。

其次，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能化解經(jīng)營管理工作中的矛盾。隨著企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業(yè)的員工是創(chuàng)造企業(yè)價值的主力軍，要讓員工理解企業(yè)、支持企業(yè)，提高他們的思想覺悟，調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，光靠物質(zhì)利益的激勵是不夠的，因為員工的思想是豐富多彩和不斷變化著的[4]。因此，要在轉(zhuǎn)型升級中保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，必須做好員工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，保持員工隊伍的思想穩(wěn)定和積極向上的心態(tài)[5]，動員他們自覺地為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗地工作，否則，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級就將半途而廢。

（二）只有融入企業(yè)發(fā)展各個環(huán)節(jié)，思想政治工作才能更有效，更有針對性

思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、有機融合，始終保持旺盛的生機與活力，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)都需要思想政治工作充當(dāng)“潤滑劑”，不僅利于化解矛盾，將矛盾消除于萌芽狀態(tài)，更有助于提高員工工作效率。發(fā)展決定思想政治工作出路，思想政治工作服從服務(wù)于發(fā)展。當(dāng)兩者真正融合到一起時，思想政治工作才會開展的更有效，更有針對性。

參考文獻(xiàn)：

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[4]王嬿.如何構(gòu)建現(xiàn)代化采油廠思想政治工作保障體系[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012.

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