穆彬

摘要：企業(yè)的政工工作是企業(yè)思想政治觀念和素質(zhì)文化修養(yǎng)管理，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要方式之一，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展政工工作愈發(fā)重要，政工工作發(fā)展的滯后對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，因此企業(yè)及時將政工工作中的不足找出來并積極研究解決的對策，才可以讓政工工作效果更好。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

企業(yè)都在隨著社會的進步發(fā)展著，企業(yè)內(nèi)部的各項制度都已經(jīng)向著詳細合理進行著，想要讓企業(yè)的員工進步，讓企業(yè)進步，就需要在思想上對員工進行提升，隨著政治工作的不斷普及，政治工作中存在的問題也愈發(fā)明顯，及時對存在的問題進行解決，是讓企業(yè)在新時期的市場上立足的基礎(chǔ)。一個企業(yè)的員工的良好的政治素養(yǎng)以及完善的政治工作體系是讓企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的基石。

一、在企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)中政工人員數(shù)量少

所有工作有效開展的首要條件就是要有人才，所以需要一支專業(yè)的政工人才進行政治工作，但是我國的政治工作者的力量不夠足，主要原因有以下幾種：第一種原因是并沒有足夠的政工專業(yè)的人員，有的企業(yè)有少數(shù)的政工人員，但是并沒有這方面的領(lǐng)導，僅僅有的為數(shù)不多的政工人員基本上都不是政治工作，而是進行的兼職，所以可想而知，目前企業(yè)內(nèi)部的政工人員的素質(zhì)及專業(yè)能力往往很低。企業(yè)主要的理念就是獲得更高的利益，但是就是被企業(yè)忽略的政治思想的教育工作給企業(yè)的發(fā)展奠定了最為穩(wěn)定的基礎(chǔ)，少數(shù)企業(yè)有政工工作人員，但是數(shù)量很少，而且并不專業(yè)，不能對企業(yè)的員工進行有效的政治工作。

（二）對政治工作沒有具體的制度實行

企業(yè)的政治工作其實是非常重要的，但是因為政治工作的效果不能很快的展現(xiàn)出來，往往企業(yè)的高層領(lǐng)導對這項工作不重視。有的領(lǐng)導過于傾向經(jīng)濟管理，認為企業(yè)的重點就是全部為了創(chuàng)造更加多的經(jīng)濟利益，認為政治工作是不必要的，正是這種錯誤的思想導致企業(yè)的政工工作不能很好的進行，直接影響了整個企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)不會在意一個領(lǐng)導不重視或是認為沒必要的工作，只有企業(yè)表現(xiàn)出對政工工作的重視，自然而然的，其他員工也會對這項工作得到重視，企業(yè)沒有一個可以讓員工以及政工人員都感覺到企業(yè)的重視的制度。企業(yè)員工沒有團結(jié)意識，只是干自己分內(nèi)的活，對其他事情一概不了解，企業(yè)中的不同部門之間互動較少，這也直接導致了企業(yè)內(nèi)部政治工作的進行受到了阻礙。企業(yè)并沒有一個專門針對政工人員的管理制度與獎懲措施，導致政治工作人員在工作中沒有積極性，從而效果也不會很好。

二、針對在政工工作過程中的不足之處提出的解決辦法

（一）首先要建立一支高水平的企業(yè)內(nèi)部政工工作的隊伍

目前企業(yè)的政治思想工作不夠高效主要原因就是政治工作者的素質(zhì)不夠，缺乏一個專業(yè)的團隊，企業(yè)應(yīng)該選拔出一批學歷高，能力強，最重要的是思想政治的水平高的隊伍，并且不斷的對其的專業(yè)素養(yǎng)進行培訓提升，使政工人員可以更加專業(yè)的對企業(yè)內(nèi)部進行政治工作。專業(yè)的人才進行工作可以讓人更加信服，也會更加配合，企業(yè)就是應(yīng)該有一支讓所有員工都支持、都相信、都尊敬的由政治工作方面專業(yè)人才組成的隊伍，將政治工作更好的在企業(yè)里落實。

（二）加強企業(yè)領(lǐng)導對政工工作的重視程度

政治工作的基礎(chǔ)就是各個部門之間的聯(lián)系，企業(yè)內(nèi)部各部門聯(lián)系的前提就是領(lǐng)導的重視，只有領(lǐng)導對政治工作的重視程度足夠高，并且積極的配合企業(yè)政治工作者進行工作，將政治工作進行普及，將所有部門的所有員工都進行覆蓋，實行獎勵制度，在本質(zhì)上提高政工人員的積極性與主動性，讓政工人員的工作更有效率，更有意義，更被企業(yè)的所有員工接受。

（三）將政工的工作內(nèi)容進行創(chuàng)新改革

盡可能的將企業(yè)的文化與政工工作結(jié)合在一起，改變工作內(nèi)容，不僅僅局限于對書報的學習，更傾向于實踐活動的方式，采用新穎有趣的活動，對員工的思想進行教育。不再采用枯燥的方式對員工進行政治工作，應(yīng)該加入一些受員工喜愛的方式，由此調(diào)動員工的積極性，使政工工作更好的開展并取得好的效果。很多員工不喜愛也不支持政工工作就是因為政工工作的方式不夠新穎，過于陳舊，員工根本產(chǎn)生不了興趣，很多員工甚至選擇不參加政工工作，這都證明，政工工作的形式是需要進行改變的。

（四）打造新型政工工作模式

作為企業(yè)政工人員需要學會運用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等全新的技術(shù)手段開展思想政治工作。譬如：在企業(yè)官網(wǎng)上，設(shè)立專門的政工服務(wù)網(wǎng)站，把單調(diào)枯燥、抽象的思想政治變?yōu)槠髽I(yè)員工喜聞樂見的多媒體資料。政工人員還要與職工多接觸，了解他們的工作狀況和實際需要，以便更好地“對癥下藥”開展工作。另外，企業(yè)還可以建立一個互動式的工作平臺，將政工管理工作與企業(yè)文化相結(jié)合，創(chuàng)造出新的工作模式。

三、結(jié)束語

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，政治工作是很重要的，企業(yè)是必須要對這項工作重視起來的，一個企業(yè)，只有思想上全都進步了，這個企業(yè)才會進步。想要將政治工作的效率有效提升，就需要對當前的政治工作進行總結(jié)，將所遇到的問題盡可能的找到解決對策，提升政工人員的專業(yè)能力。

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