郭宏

在現(xiàn)代化的高速發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要想能夠更加快速的發(fā)展就需要對(duì)相應(yīng)的工作進(jìn)行有效的調(diào)整，煤炭企業(yè)的不斷深化和改革是現(xiàn)代化企業(yè)制度的一部分，政工工作對(duì)于企業(yè)的有效管理能夠產(chǎn)生非常重要的影響，員工的基本素養(yǎng)和品質(zhì)對(duì)于員工工作也有非常大的促進(jìn)性作用，這樣就能夠看到煤炭企業(yè)中的重要一點(diǎn)就是提升員工的思想政治素質(zhì)，就是要不斷在新的形勢(shì)下，提升理論的專(zhuān)業(yè)性，讓思想工作中的作風(fēng)有效被樹(shù)立起來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的有效發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)政工工作的特點(diǎn)分析

（一）煤炭企業(yè)的政工工作專(zhuān)業(yè)性較為突出

在煤炭企業(yè)中政工工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求非常高，這樣才能讓工作更加突出，保證煤炭企業(yè)的健康有效發(fā)展。每一個(gè)政工工作人員都需要從煤炭企業(yè)的獨(dú)特性質(zhì)出發(fā)，了解關(guān)于煤炭的發(fā)展情況，對(duì)于相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握政工工作的有效辦法，只有這樣才能夠更加有效的促進(jìn)煤炭企業(yè)的更好更加快速的發(fā)展。

（二）煤炭企業(yè)中政工工作的重要性特點(diǎn)

煤炭工作是一種高危特點(diǎn)的行業(yè)，員工在思想上和安全意識(shí)上一定要更加突出，否則危險(xiǎn)隱患會(huì)更加嚴(yán)重。在每一年中，因?yàn)槊旱V企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員對(duì)于煤炭企業(yè)的認(rèn)識(shí)不足，這樣思想也不夠到位，并且安全意識(shí)非常匱乏，以此造成了很多礦難的發(fā)生，對(duì)于國(guó)家以及群眾的安全性造成了一定的損失。只有提升員工的安全意識(shí)以及煤炭企業(yè)政工工作的有效性是工作的重心所在。在這樣的情況下進(jìn)行煤炭工作的安全教導(dǎo)，給員工提供更加安心的工作環(huán)境才能促進(jìn)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

（三）煤炭企業(yè)政工工作的啟發(fā)性

在煤炭企業(yè)的政工部門(mén)中，屬于全企業(yè)的樞紐性部門(mén)，也是將黨和市場(chǎng)連接起來(lái)的橋梁，具有一定的啟發(fā)性。政工部門(mén)接受?chē)?guó)家黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更多的思想和決策，因此在傳達(dá)一些思想信息的過(guò)程中有利于企業(yè)做出更加科學(xué)和準(zhǔn)確的思想決策，這樣具有啟發(fā)和意義的政治活動(dòng)能夠促進(jìn)企業(yè)的健康良好發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

（一）政工工作的專(zhuān)業(yè)程度不高

企業(yè)的政工工作是對(duì)員工思想政治有效負(fù)責(zé)的一部分，當(dāng)前的煤炭企業(yè)在專(zhuān)業(yè)性方面要求非常高，因此政工工作的專(zhuān)業(yè)性也需要隨之提升。但是很多政治工作的管理人員和工作人員在這方面并不突出，專(zhuān)業(yè)性非常低，運(yùn)用的工作手段也是傳統(tǒng)的方式。還有一些工作人員是從學(xué)校直接招聘而來(lái)的，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重的不足，工作時(shí)間也補(bǔ)償，對(duì)于煤炭的相關(guān)知識(shí)不夠了解，以此非常容易導(dǎo)致政治思想教育工作出現(xiàn)很多生搬硬套的情況，和企業(yè)的實(shí)際情況不相符合。一些工作人員對(duì)于煤炭企業(yè)沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)，因?yàn)槊禾科髽I(yè)具有特殊性，因此若是認(rèn)識(shí)不足，那么就不能解決更加實(shí)際性的問(wèn)題，很多人員在理論學(xué)習(xí)上也不夠扎實(shí)，不能配合政工工作的有效開(kāi)展，態(tài)度消極，問(wèn)題不能及時(shí)有效的溝通，也不能有效的發(fā)揮工作的積極性。

（二）政工工作隊(duì)伍不穩(wěn)定

煤炭企業(yè)比較注重對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，對(duì)于黨務(wù)人員的工作重視性不足，這樣就非常容易出現(xiàn)問(wèn)題，偏重于生產(chǎn)，忽視精神和思想的培養(yǎng)。并且在薪酬和物質(zhì)的安排上，也比較重視煤炭的技術(shù)人員，這樣就會(huì)給政工工作者帶去一定的工作消極性，缺少工作的主動(dòng)性，人員不夠穩(wěn)定，流失量也非常大。除此之外，煤炭企業(yè)一般都比較注重經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展情況，將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，呼市了政工工作的有效性，因此企業(yè)中的政工工作不能更好的發(fā)揮本身的作用，影響了隊(duì)伍工作的有效性。

三、煤炭企業(yè)政工工作的調(diào)整和加強(qiáng)

（一）對(duì)思想政治工作隊(duì)伍的優(yōu)化

首先，對(duì)于政工工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化來(lái)講，需要在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行更加科學(xué)的配置，讓煤炭企業(yè)的思想政治工作更具有專(zhuān)業(yè)性和科學(xué)性，在集體學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的基礎(chǔ)上不斷的提升政工工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性，為打造更加專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)做好準(zhǔn)備工作，通過(guò)政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化也能夠提升煤炭企業(yè)工作的積極性和有效性。管理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)化程度決定了管理工作對(duì)于煤炭企業(yè)所起到的積極性效果。

其次，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍需要從年齡和工作經(jīng)驗(yàn)上進(jìn)行不斷的改進(jìn)。煤炭企業(yè)的政治工作團(tuán)隊(duì)需要有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，注重對(duì)年輕工作人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，例如，可以在培養(yǎng)年輕的干部方面對(duì)政工工作隊(duì)伍進(jìn)行全面的優(yōu)化，以此促進(jìn)政工工作的有效開(kāi)展。在新的形勢(shì)下，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行要使用正確的教育方式提升員工的政治思想，使用座談會(huì)或者網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式，傳播馬克思主義，毛澤東思想和鄧小平理論，最為重要的是現(xiàn)代社會(huì)的核心價(jià)值觀，讓工作人員能夠在政工隊(duì)伍的建設(shè)上更加突出，引進(jìn)正確的管理理念和管理辦法，通過(guò)新的方式端正工作人員的態(tài)度，促進(jìn)煤炭企業(yè)政治思想工作的有效前進(jìn)。

（二）工作方式的不斷創(chuàng)新

首先，在煤炭企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，工作和問(wèn)題要進(jìn)行有效的結(jié)合，這樣才能不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。因?yàn)槊禾科髽I(yè)的政工工作會(huì)涉及到多個(gè)方面和多個(gè)部門(mén)，并且對(duì)于煤炭工作也會(huì)產(chǎn)生非常積極的影響，為了能夠促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展就需要對(duì)工作的形勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新。政工工作要結(jié)合著生產(chǎn)和實(shí)踐，讓企業(yè)政工工作的有效性得到更好的發(fā)揮，通過(guò)積極的工作開(kāi)展，給員工樹(shù)立起正確的思想意識(shí)和思想標(biāo)桿，掃清員工的思想障礙，讓員工在企業(yè)中也能夠更加有效的工作，構(gòu)建起企業(yè)和員工之間有效溝通的橋梁，讓企業(yè)能夠更加順利的步入發(fā)展的步伐之中。

其次，思想政治工作的開(kāi)展要有時(shí)代性。在新的時(shí)期中，開(kāi)展思想政治工作必須要結(jié)合著多種方式，例如和先進(jìn)生產(chǎn)理念相結(jié)合，了解現(xiàn)代化的發(fā)展技術(shù)以及通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息的傳播和共享等等?，F(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在信息傳播方面 具有影響非常廣泛以及傳播速度非常快的特點(diǎn)，使用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)σ恍┐笳结樀男麄饔蟹e極性的促進(jìn)作用。讓企業(yè)的發(fā)展更有活力，也更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，以人為本的工作理念。在現(xiàn)代化政工工作中需要對(duì)員工的思想進(jìn)行關(guān)注，樹(shù)立起以人為本的工作理念，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解和分析，知曉員工的心理訴求，這樣才能對(duì)員工的思想和心理變化進(jìn)行有效的掌握，在認(rèn)真工作的開(kāi)展過(guò)程中，服務(wù)于員工，解決員工的生活和工作問(wèn)題，讓員工無(wú)后顧之憂(yōu)。在這樣的情況下，企業(yè)的凝聚力極大的增強(qiáng)，生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境也更加突出。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作的調(diào)整與加強(qiáng)進(jìn)行了研究，首先提出政工工作在煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，隨后對(duì)煤炭企業(yè)工作中的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，最后找出解決問(wèn)題的辦法。希望本文的研究能夠促進(jìn)煤炭企業(yè)政工工作的發(fā)展，強(qiáng)化政工工作的效率。讓員工更具有凝聚力，改變員工已經(jīng)存在的思想問(wèn)題，工作的積極性有效提升，讓企業(yè)走向更加輝煌的明天。