原相輝

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也得到了快速的提升。在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不僅要加強(qiáng)自身文化的建設(shè)還要嚴(yán)抓對(duì)企業(yè)的管理，企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司甘泉縣供電分公司在對(duì)企業(yè)的管理過(guò)程中要將企業(yè)文化融入進(jìn)來(lái)，這樣企業(yè)可以樹(shù)立出良好的自身形象，使企業(yè)快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；企業(yè)文化；企業(yè)管理

企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)的精神與靈魂的存在，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由內(nèi)部制度與管理形式而形成的。企業(yè)文化可以看出這個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵與發(fā)展方向，對(duì)此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)自身的文化建設(shè)，使企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的管理發(fā)揮出重要的作用，本文對(duì)企業(yè)文化是電力企業(yè)管理的內(nèi)核動(dòng)力進(jìn)行了簡(jiǎn)單的研究。

一、企業(yè)文化在電力企業(yè)管理中的重要作用

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很重要的影響。電力企業(yè)在管理將企業(yè)文化有效的融入進(jìn)來(lái)可以提高企業(yè)的整體價(jià)值，具體的表現(xiàn)形式有以下幾種：

（一）有利于樹(shù)立正確的企業(yè)形象

電力企業(yè)對(duì)提高國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很大的作用，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中電力企業(yè)需要擁有獨(dú)立的管理方式、規(guī)章制度，從而促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。企業(yè)文化是整個(gè)電力企業(yè)的核心內(nèi)容，企業(yè)文化能夠增加企業(yè)的內(nèi)涵，使企業(yè)更有魅力，只有電力企業(yè)有了獨(dú)立的企業(yè)文化才能將企業(yè)更好的發(fā)展下去[1]。

（二）有利于企業(yè)人員的文化素質(zhì)提升

企業(yè)要是想得到快速的發(fā)展，就必須要培養(yǎng)人才、優(yōu)化設(shè)備。電力企業(yè)在管理過(guò)程中將企業(yè)文化融入進(jìn)去，這樣有助于工作人員在培訓(xùn)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，從而增加工作人員的文化素質(zhì)水平。企業(yè)工作人員要是有了良好的文化素質(zhì)就能在工作中形成一股良好的風(fēng)氣，從而提高工作效率，使電力企業(yè)的管理變得更加有效。

（三）有利于增強(qiáng)企業(yè)管理規(guī)范性與科學(xué)性

電力企業(yè)管理是一項(xiàng)非常系統(tǒng)化的工作，想要將企業(yè)管理變得更加有效，就應(yīng)該將電力企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行完善[2]。在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要將企業(yè)文化很好的融入進(jìn)去，這樣才能使電力企業(yè)的制度更加完善、健全，使電力企業(yè)在管理過(guò)程中更具有規(guī)范性與科學(xué)性。

二、企業(yè)文化參透在電力企業(yè)管理中的有效策略研究

將企業(yè)文化融入到企業(yè)管理可以增加電力企業(yè)的價(jià)值，如果想要企業(yè)文化真正的電力企業(yè)管理中發(fā)揮作用，就需要以下幾種方法進(jìn)行完善：

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立正確的企業(yè)文化

在傳統(tǒng)的電力企業(yè)管理方式過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，這些問(wèn)題降低了企業(yè)管理的效能。企業(yè)需要在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中樹(shù)立正確的文化意識(shí)。在電力企業(yè)制定管理制度時(shí)，結(jié)合電力企業(yè)的現(xiàn)狀才能進(jìn)行企業(yè)文化的建構(gòu)，使企業(yè)文化在電力企業(yè)中起到更好的作用。企業(yè)文化在電力企業(yè)管理中發(fā)揮了重要的作用，是企業(yè)管理的核心動(dòng)力。

（二）構(gòu)建完善的人力資源管理制度

電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人員的管理，企業(yè)在招收人才時(shí)，應(yīng)該建立完善的人力資源管理制度，將有效的人力資源管理制度融入到到企業(yè)文化中去[3]。電力企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)文化建立全新的人力資源管理制度，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)工作人員的文化素質(zhì)與工作能力。同時(shí)，還有制定激勵(lì)員工的對(duì)應(yīng)制度，在激勵(lì)過(guò)程中保證對(duì)員工的公平、公正、公開(kāi)，加深員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作效率，使企業(yè)管理真正的得到創(chuàng)新。

（三）增強(qiáng)電力企業(yè)的黨建制度

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)黨建的規(guī)章制度，這樣有助于增加企業(yè)工作人員的政治思想文化素質(zhì)，使員工在工作過(guò)程中形成一股良好的工作習(xí)慣、工作作風(fēng)，更好的奠定企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)[4]。電力企業(yè)在建黨過(guò)程中應(yīng)該將電力企業(yè)與企業(yè)文化進(jìn)行融合，使企業(yè)與員工共同建立出一個(gè)民主、團(tuán)結(jié)、樂(lè)觀、和諧的工作環(huán)境，還在一定程度上加強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，為企業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。

（四）創(chuàng)建完善的激勵(lì)體系

想要將企業(yè)更好的發(fā)展下去就必須要有專業(yè)人才，這樣企業(yè)在未來(lái)中才能看到希望，能夠建立出一個(gè)正確的發(fā)展方向。電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要建立一個(gè)完善的激勵(lì)制度，這樣才能有效的激發(fā)員工工作的積極性，增加自身利益，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還應(yīng)該開(kāi)展一些集體活動(dòng)，比如說(shuō)文藝演出、羽毛球比賽、知識(shí)競(jìng)猜等等，以團(tuán)隊(duì)為單位參加，這樣可以有效的促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，增加團(tuán)隊(duì)的合作能力，使企業(yè)的管理制度更加完善。

三、總結(jié)

企業(yè)文化在電力企業(yè)管理中起到了重要作用，電力企業(yè)要想更好的將企業(yè)文化體現(xiàn)出來(lái)需要在企業(yè)管理過(guò)程中樹(shù)立正確的企業(yè)文化、創(chuàng)建完善的人力資源管理制度、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的黨建工作、制定出有效的激勵(lì)方式等。在電力企業(yè)管理過(guò)程中要將企業(yè)文化更好的融入進(jìn)來(lái)，這樣才能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)的管理發(fā)揮的更好，使電力企業(yè)快速發(fā)展。本文對(duì)企業(yè)文化在電力企業(yè)管理中的作用進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，文中還存在著一定的不足，希望專業(yè)人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化在電力企業(yè)管理的作用的研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]王彥亮.面向電力行業(yè)企業(yè)的企業(yè)文化管理研究及應(yīng)用[D].重慶大學(xué)，2010.

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[3]王吉鵬.中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化管理狀況調(diào)查[J].電力設(shè)備，2004（07）：111-116.

[4]于思斯.企業(yè)特色文化的傳承與發(fā)展研究[D].江西理工大學(xué)，2015.