□ 葉繼虎

把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆工作全過程

□ 葉繼虎

黨管干部原則，是黨的干部路線方針政策的集中體現(xiàn)，是規(guī)定黨的干部工作各個方面和全部過程的總規(guī)范。早在1938年，毛澤東同志就提出了黨管干部思想。目前，地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作正在陸續(xù)進(jìn)行，在全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下，持續(xù)強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆選舉全過程依然很有必要，有利于真正把干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的好干部選出來。

要“搭戲臺”，讓善作為者有作為。換屆工作與其說是人員的變動，不如說是為了事業(yè)而進(jìn)行的人員的再次有益組合。如何最大化地激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神、集中度，是對黨組織的一次集中考驗，關(guān)系到各項事業(yè)的興衰成敗。換屆過程中，各級黨組織必須旗幟鮮明、理直氣壯地扛起責(zé)任、抓好落實，在充分發(fā)揚民主的同時，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、人選關(guān)、審批關(guān)、紀(jì)律關(guān)、監(jiān)督關(guān)，善于識人用人，積極搭建平臺載體，為有能力、有本事、有干勁的干部提供廣闊的舞臺和發(fā)展空間，用其所長，避其所短，減少選人用人偏失偏差，實現(xiàn)人崗匹配，讓每一名干部都能夠在自己崗位上施展本領(lǐng)，大展拳腳。

要“唱紅臉”，為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)實工作中，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)業(yè)的干部難免會伴隨著各種“爭議”，而且每個人的經(jīng)歷和價值取向不同，對同一件事、同一個人的看法和認(rèn)識也不同。在民主推薦中，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)業(yè)者的票數(shù)往往不如“老好人”，雖然新修訂的干部選拔任用工作條例把推薦結(jié)果由“重要依據(jù)”改為“重要參考”，但依然有黨組織存在顧慮，將這樣的干部“束之高閣”、打入“冷宮”。各級黨組織要為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干事，關(guān)鍵時候為勇?lián)?dāng)、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部主持公道，并及時將他們交流提拔到重要崗位上來。

要“剎歪風(fēng)”，讓投機(jī)鉆營者失利。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。習(xí)近平總書記指出，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。要推進(jìn)黨的宏偉事業(yè)更上一層樓，就必須讓實干者入位，讓空談?wù)呖窟?，讓更多好干部脫穎而出。各級黨組織在識人用人方面要練就“火眼金睛”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”；在執(zhí)行換屆工作紀(jì)律、維護(hù)良好政治生態(tài)方面要念好“緊箍咒”，一旦發(fā)現(xiàn)違反“九嚴(yán)禁”換屆工作紀(jì)律的，無論涉及什么人、什么關(guān)系，露頭就打，嚴(yán)防死守，用鐵的擔(dān)當(dāng)、鐵的紀(jì)律維護(hù)換屆工作風(fēng)清氣正。

（作者單位：中共夏津縣委組織部）

9月22日，山東政法學(xué)院200多名師生參加了學(xué)校黨委與孔繁森同志紀(jì)念館在學(xué)校圖書館聯(lián)合舉辦的“忠誠——‘三嚴(yán)三實’的好干部孔繁森”專題展。

該活動以“英模文化進(jìn)校園，政治忠誠在心間”為主題，是學(xué)校黨委豐富“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的創(chuàng)新之舉。山東政法學(xué)院黨委書記李玉福發(fā)表致辭，孔繁森精神是一座巍然聳立的時代豐碑，是一面理想信念的偉大旗幟，需要大力倡導(dǎo)和弘揚?？追鄙炯o(jì)念館館長高杉強(qiáng)調(diào)，自覺把榜樣的力量轉(zhuǎn)化為堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。 （張建波）