本刊訊（通訊員 韋 力）近日，廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知》（試行），圍繞高層次急需緊缺人才引進(jìn)中職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)問(wèn)題，從人員范圍、評(píng)審條件、程序及評(píng)審組織等四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)定。

人員范圍方面，主要將高層次急需緊缺人才的范圍限定為從國(guó)（境）外、區(qū)外全職引進(jìn)具有博士學(xué)位并有國(guó)（境）外高校、專(zhuān)業(yè)科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，且在所研究領(lǐng)域取得較大突破，取得國(guó)際水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的研究成果。港澳臺(tái)及持有永久居留證的外籍來(lái)桂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人士，與廣西企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同并已在廣西工作一年以上的，可參照本辦法執(zhí)行。明確規(guī)定公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）以及達(dá)到法定退休年齡或已辦理離退休手續(xù)人員，不納入適用人員范圍。

申報(bào)條件方面放寬了資歷條件，明確申報(bào)人不受原取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格級(jí)別及資歷年限限制，可破格、越級(jí)、無(wú)職稱(chēng)申報(bào)；不作外語(yǔ)計(jì)算機(jī)考試要求；不作繼續(xù)教育要求等。

申報(bào)程序方面，明確個(gè)人申報(bào)、單位推薦及管理部門(mén)審核的要求，遵循簡(jiǎn)政放權(quán)、誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的基本思路，充分尊重單位用人自主權(quán)和系列對(duì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)總體把握的權(quán)利，通過(guò)程序上的設(shè)計(jì)將“急需緊缺人才”的認(rèn)定推薦權(quán)利交由單位、行業(yè)把握。

與一般評(píng)審程序不同的是，通過(guò)直接評(píng)審程序申報(bào)的，除了個(gè)人外，單位也需要參加評(píng)審答辯?！锻ㄖ吩囆惺褂闷谙逓橄掳l(fā)之日起3年。

《通知》對(duì)原有政策進(jìn)行細(xì)化明確，擴(kuò)大適用范圍，對(duì)急需緊缺的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，采取直接認(rèn)定的方式，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力水平評(píng)價(jià)為核心，打破了急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)審資歷條件的限制，充分發(fā)揮了職稱(chēng)政策在服務(wù)重點(diǎn)區(qū)域人才引進(jìn)中的作用，使原來(lái)的北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才引進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道政策擴(kuò)大覆蓋到全區(qū)。