雷麗萍

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-02

摘要離退休職工對(duì)于我國的社會(huì)建設(shè)有極其重要的作用，他們既是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的承載者，又是現(xiàn)代社會(huì)物質(zhì)、精神文明的開創(chuàng)者。加強(qiáng)豐富退離休職工的文化生活建設(shè)，促進(jìn)退離休職工繼續(xù)發(fā)揮價(jià)值，不僅是黨和國家對(duì)離退休職工生活的關(guān)心，還是促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要途徑。

關(guān)鍵詞離退休職工文化建設(shè)精神生活幸福指數(shù)

本文對(duì)退離休職工的物質(zhì)、精神文化的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，對(duì)加強(qiáng)開展離退休職工的業(yè)余生活、文化建設(shè)提出了一些建議和對(duì)策，對(duì)提升退離休職工的幸福指數(shù)有一定的幫助作用。

一、文化建設(shè)對(duì)提升離退休職工幸福指數(shù)的意義

（一）離退休職工文化建設(shè)簡述

文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，是社會(huì)和歷史累積的沉淀物。每個(gè)社會(huì)和時(shí)代都有與之相對(duì)應(yīng)的具有時(shí)代特色的文化，這種文化會(huì)隨著社會(huì)物質(zhì)文明的進(jìn)步而不斷的演變及發(fā)展，因此文化建設(shè)是發(fā)展我國社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)必不可缺的。

在我國的現(xiàn)階段人口老齡化的趨勢比較明顯，離退休職工也越來越多。由于種種原因，我國的離退休職工在物質(zhì)文明和精神文化的建設(shè)上還存在許多的困難和問題。不同文化、不同職業(yè)、不同背景的退離休職工在文化建設(shè)上的要求不同，因此正確的分析離退休職工的現(xiàn)狀，規(guī)劃好有利于離退休職工文化建設(shè)發(fā)展的正確途徑，注重于離退休職工物質(zhì)文化及精神文化的同時(shí)發(fā)展，做好離退休職工文化的普及工作，促進(jìn)提升離退休職工的幸福指數(shù)。

（二）文化建設(shè)對(duì)提升離退休職工幸福指數(shù)的必要性

隨著我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地提高，人們的生活水平和對(duì)文化精神的要求也正在不斷地提高。在現(xiàn)階段，我國的人口老齡化趨勢越來越顯著，離退休職工的人群也越來越多。老年人對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，大多數(shù)老年人生活經(jīng)歷豐富、工作技能熟練，道德規(guī)范上也比較成熟，在調(diào)整人際關(guān)系、處理復(fù)雜事物方面更能發(fā)揮作用。老年人受到長期社會(huì)主義、集體主義教育，對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展起著促進(jìn)作用，有利于維護(hù)我國政治和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。離退休老年職工是我國社會(huì)的寶貴財(cái)富，他們對(duì)中國特色社會(huì)主義的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)付出了巨大的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)離退休工作人員的文化精神建設(shè)是黨和國家的重要工作，也是維持我國社會(huì)和諧的必不可缺的中堅(jiān)力量。因此充分的重視離退休職工的文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理和服務(wù)工作，關(guān)系到我國的社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)階段我國的社會(huì)保障福利及其體制制度在不斷的完善，人們對(duì)生活品質(zhì)的要求也越來越高。物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件的不斷提高，促進(jìn)離退休職工對(duì)精神文化建設(shè)提出新要求。更多的老年離退休職工在滿足了溫飽問題和基本生活保障后，逐漸的重視對(duì)精神文化的發(fā)展。老年人在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷地轉(zhuǎn)化自己的角色，追求新的文化知識(shí)和健康樂趣的生活方式，也更加的注重自己的價(jià)值體現(xiàn)和提升。越來越多的退離休職工在離開了原本的工作崗位之后，對(duì)自己的價(jià)值提出了更高的要求，他們不斷地?cái)U(kuò)展自己的視野，拓展自己生活領(lǐng)域，向往高雅向上、知識(shí)娛樂性于一體的充實(shí)文化生活。因此對(duì)離退休職工的文化建設(shè)在某種意義上也促進(jìn)老年人繼續(xù)發(fā)揮自己的價(jià)值，充分發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，提高了他們的生活滿意度。

二、加強(qiáng)離退休職工文化建設(shè)的建議措施

（一）提高離退休職工文化建設(shè)的管理服務(wù)水平

文化建設(shè)的內(nèi)容與實(shí)施包括學(xué)習(xí)、活動(dòng)場所與相配套的基礎(chǔ)設(shè)施，這些設(shè)施的建設(shè)是檢測各級(jí)黨政組織對(duì)離退休工作重視程度的一個(gè)重要考量標(biāo)志。在改進(jìn)和加強(qiáng)文化建設(shè)設(shè)施的同時(shí)，要注意提高離退休人員的文化建設(shè)管理工作的服務(wù)水平，結(jié)合自身實(shí)際的情況建立完善的規(guī)章制度。不僅要對(duì)文化建設(shè)的工作內(nèi)容、職責(zé)方面注意加強(qiáng)，更要提高工作人員的管理與服務(wù)水平，在服務(wù)上以“離退休職工為本”“老吾老以及人之老”的意識(shí)為準(zhǔn)，對(duì)離退休職工人員能夠享受完善的管理服務(wù)水準(zhǔn)。

（二）加強(qiáng)國家對(duì)離退休人員的社會(huì)化管理

離退休人員社會(huì)化管理是指在國家的離退休人員實(shí)行管理服務(wù)的社會(huì)化，具體是指單位的職工辦理退休手續(xù)后，單位不再對(duì)其進(jìn)行服務(wù)管理工作，養(yǎng)老金由社會(huì)發(fā)放，離退休人員主要由社區(qū)和街道機(jī)構(gòu)進(jìn)行屬地化管理，社區(qū)為他們提供相應(yīng)的管理服務(wù)。通過對(duì)事業(yè)單位的離退休人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù)能夠推動(dòng)離退休人員從“單位人”更快向“社會(huì)人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

隨著社會(huì)的深刻變革、生活水平的提高、精神文化生活的豐富及老同志身體狀況、工作經(jīng)歷、文化層次、價(jià)值取向的不同，給退離休職工文化建設(shè)的管理工作帶來了不同的現(xiàn)實(shí)需求。因此除了在政治上求尊重、精神上求關(guān)懷、生活上求照顧的同時(shí)，更要結(jié)合離退休人員實(shí)際需求的養(yǎng)老、護(hù)理、醫(yī)療、教育、文體娛樂、精神慰藉等貼心的個(gè)性化服務(wù)。

（三）單位、企業(yè)要注意離退休人員的心理

絕大多數(shù)離退休人員會(huì)感覺心情低落，不確定自己的社會(huì)價(jià)值。因此，單位、企業(yè)要定期將發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃通報(bào)給離退休職工，特別是要強(qiáng)調(diào)離退休職工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，讓他們深刻意識(shí)到單位、企業(yè)能夠走到今天離不開他們的奉獻(xiàn)，同時(shí)在未來的發(fā)展也離不開他們的加油鼓勵(lì)，讓離退休職工的精神振奮起來。要積極引導(dǎo)離退休人員堅(jiān)定理想信念，保持心態(tài)平和樂觀、健康向上，使離退休職工積極地進(jìn)行文化建設(shè)與充實(shí)，繼續(xù)發(fā)揮自己的價(jià)值。

（四）加強(qiáng)離退休職工的文化建設(shè)陣地

目前我國的離退休職工人員越來越多，其中有大部分的離退休職工知識(shí)淵博、技術(shù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富，積極創(chuàng)造條件發(fā)揮他們的作用，是離退休工作的重要任務(wù)也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的途徑。

可以成立老年文化活動(dòng)中心滿足老年群體精神文化上的需求，加大對(duì)活動(dòng)場所的建設(shè)力度，通過提煉精神文化、規(guī)范制度文化、推進(jìn)行為文化，促進(jìn)離退休工作隊(duì)伍素質(zhì)的全面提升。通過精神文化、制度文化、行為文化建設(shè)，營造文化精神建設(shè)的整體文化氛圍。

三、結(jié)語

對(duì)離退休人員的文化建設(shè)管理，要充分的利用和整合社會(huì)資源，健全家庭、單位相結(jié)合的離退休人員服務(wù)管理體系。隨著社會(huì)的進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展機(jī)制的日益完善，離退休人員對(duì)離退休工作部門的管理服務(wù)職能提出更高的要求。如何更好的為離退休人員提供服務(wù)、解決問題，讓離退休人員繼續(xù)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)文化活動(dòng)、繼續(xù)發(fā)揮在社會(huì)建設(shè)中的重要作用，是當(dāng)前做好離退休管理服務(wù)工作、提高退離休職工幸福指數(shù)的重要課題。

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