于超

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 新時(shí)期黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，黨建工作人員在實(shí)踐工作的過(guò)程中遇到了諸多問(wèn)題，需要有效的措施進(jìn)行處理，以此提高黨建工作的實(shí)效性?；耍疚姆治隽它h建工作存在的狀況，提出了完善黨建工作實(shí)效性的有效戰(zhàn)略，旨在為黨建工作人員以及有關(guān)研究人員提供一定的參考。

關(guān)鍵詞 黨建工作 實(shí)效性 策略

企業(yè)歷來(lái)重視黨建工作，但在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新黨建工作以及工作開(kāi)展情況仍是值得研究的課題。這里所謂的“新形勢(shì)”可以理解為，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式下的企業(yè)發(fā)展模式，以及在混合所有制產(chǎn)權(quán)安排下的企業(yè)內(nèi)環(huán)境建設(shè)?？梢?jiàn)，創(chuàng)新黨建工作的路徑指向，便需要圍繞著該問(wèn)題進(jìn)行展開(kāi)探討。黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)也為企業(yè)黨建工作提出了要求，即增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)黨建工作的落地效應(yīng)，并在接地氣的情況下來(lái)提高企業(yè)的發(fā)展。這就意味著，黨建工作中的組織建設(shè)、人員結(jié)構(gòu)建設(shè)都從企業(yè)發(fā)展實(shí)際入手，并能切實(shí)解決影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的思想問(wèn)題和路線(xiàn)問(wèn)題。

一、黨建工作的重要性

將黨建工作貫穿經(jīng)營(yíng)管理始終，有效發(fā)揮黨管戰(zhàn)略、黨管人才、黨管紀(jì)律的職能，為企業(yè)科學(xué)、穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展起到了強(qiáng)有力的保障作用。

（一）管好戰(zhàn)略導(dǎo)向

以黨建強(qiáng)企，創(chuàng)新求變的思路為指引，深入推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防控、公司治理、經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型等綜合性企業(yè)改革，大膽探索實(shí)踐為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展明確了戰(zhàn)略方向。

（二）管好干部人才

始終恪守黨管人才、以人為本的企業(yè)黨建原則，科學(xué)提出敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)、干凈的干部隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及“干事、干凈”的人才選拔指導(dǎo)思想，培養(yǎng)造就一支能干事、能吃苦、能拼搏的專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

（三）管好從嚴(yán)治黨

始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行方針，不斷夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，大力推進(jìn)“五型”黨組織和“四優(yōu)四強(qiáng)”創(chuàng)建工作，使企業(yè)的各級(jí)黨組織真正成為經(jīng)得起困難考驗(yàn)、素質(zhì)過(guò)硬、能打勝仗的戰(zhàn)斗堡壘。

二、開(kāi)展實(shí)效性黨建工作存在的問(wèn)題

（一）忽視了黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換過(guò)程中，單位內(nèi)部又出現(xiàn)了很多新矛盾。其中最主要的矛盾就是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一性，而很多企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下，過(guò)分看重經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。只有在單位內(nèi)部形成以黨的政策方針為主要思想的企業(yè)問(wèn)題才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一，保證發(fā)展的長(zhǎng)久性。

（二）黨建活動(dòng)的形式比較單一

雖然目前很多單位內(nèi)部開(kāi)始注重基層黨建工作，也定期開(kāi)展黨建活動(dòng)。但從實(shí)際的工作效果來(lái)看，并不是十分理想。在開(kāi)展黨建工作時(shí)，管理人員缺乏主動(dòng)性和靈活性。過(guò)分依賴(lài)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在單位內(nèi)部吸收了很多思想活躍、工作方式

先進(jìn)的新員工，他們不僅為企業(yè)發(fā)展注入了活力，也能夠幫助轉(zhuǎn)變一些老員工的傳統(tǒng)觀念，因此在開(kāi)展黨建工作時(shí)，可以讓年輕員工積極參與工作計(jì)劃的制定。

（三）黨建工作的投入和管理不到位

由于目前單位面臨著企業(yè)內(nèi)部大部分優(yōu)秀人才都不能參與到黨建工作中，這就導(dǎo)致整體的黨建隊(duì)伍的管理和投入有待加強(qiáng)，目前管理人員的數(shù)量和質(zhì)量都不能夠滿(mǎn)足工作順利高效開(kāi)展的需求。

三、開(kāi)展實(shí)效性黨建工作的策略

（一）加強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

目前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，首要加強(qiáng)和確定黨的關(guān)鍵位置，這對(duì)國(guó)家發(fā)展常有幫助的，只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才可提高單位的工作效率，建設(shè)企業(yè)文化，然后推進(jìn)職工積極性的提高。一起展開(kāi)施行性黨建工作，還可以幫助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)內(nèi)容方法，確保職工能感遭到黨政的關(guān)心，可以確保領(lǐng)導(dǎo)和公民群眾的團(tuán)結(jié)，進(jìn)而推進(jìn)工作的更進(jìn)一步的展開(kāi)。

（二）不斷優(yōu)化黨建工作方法

目前隨著社會(huì)在不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)要想做好黨建工作，必定要跟進(jìn)年代的發(fā)展步伐，全方位的了解員工的思想狀態(tài)。另外還要不斷優(yōu)化黨建工作，只要這么才更加準(zhǔn)確的引導(dǎo)員工建立現(xiàn)代的思維觀念，加公司的凝聚力和影響力。其次要依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)情況，加強(qiáng)黨建工作，然后才能大大的提高工作的效率。

（三）創(chuàng)建健全的監(jiān)督體系

想要將黨建工作真正地貫徹落實(shí)，就應(yīng)當(dāng)創(chuàng)立健全的監(jiān)督辦理體系，全部加強(qiáng)對(duì)黨建工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)督和管理。為了提升監(jiān)督處理效率，應(yīng)當(dāng)充分地調(diào)集全體員工，讓企業(yè)的一切員工都參加到黨建工作的監(jiān)管中，并積極地配合黨建工作人員的工作，進(jìn)而可以顯著進(jìn)步黨建工作的實(shí)效性。

（四）加強(qiáng)信息化建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)的迅速開(kāi)展，各種信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用在部分領(lǐng)域。企業(yè)的黨建工作人員應(yīng)當(dāng)充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等，加強(qiáng)黨建工作的信息化建造，充分利用信息技術(shù)收集數(shù)據(jù)信息，為黨建工作計(jì)劃、計(jì)劃的擬定供給有用的信息。另外，經(jīng)過(guò)信息化手法，還可以方便員工群眾和黨建工作人員的聯(lián)絡(luò)和溝通，員工群眾還可以經(jīng)過(guò)信息化渠道提交建議和意見(jiàn)，并由黨建工作作人員依據(jù)實(shí)踐情況，對(duì)黨建工作作進(jìn)行改善，以此提升黨建工作作的實(shí)效性。

（五）健全和完善新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作機(jī)制

切實(shí)提高發(fā)展黨員工作的整體水平，進(jìn)一步改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、作用突出的黨員隊(duì)伍。確保發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴(yán)肅性、民主性 。通過(guò)開(kāi)展黨員檔案清查工作，對(duì)基層各單位黨員檔案情況進(jìn)行詳細(xì)檢查，對(duì)檔案管理工作不到位的單位予以通報(bào)。

（六）以企業(yè)文化為載體不斷探索黨建工作的創(chuàng)新

加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的相互融合。正確的將相互融合的核心深入到企業(yè)的管理中，從而使得企業(yè)文化更深入黨組織，企業(yè)管理更具備優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。以打造特色的企業(yè)文化為契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)文明規(guī)范服務(wù)建設(shè)。

（七）創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新品牌

認(rèn)真做好黨建活動(dòng)總結(jié)提升工作。要對(duì)近年來(lái)企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行科學(xué)的總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)，打造具有企業(yè)特色的“品牌”。通過(guò)擬開(kāi)展黨建創(chuàng)新品牌和創(chuàng)新工程評(píng)選，培養(yǎng)樹(shù)立一批優(yōu)秀的黨建品牌，用品牌標(biāo)準(zhǔn)來(lái)指導(dǎo)工作，用品牌

效應(yīng)來(lái)提升黨建水平，以品牌建設(shè)引領(lǐng)和推進(jìn)組織工作科學(xué)化。用黨建品牌和業(yè)務(wù)品牌兩條腿走路，共同打造屬于企業(yè)的特色黨建品牌體系。

（八）加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

國(guó)家逐步并深入對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革，在這關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)遇面前，企業(yè)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、職業(yè)道德，要通過(guò)黨建工作促進(jìn)企業(yè)廣大黨員干部、員工時(shí)刻筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，始終保持頭腦清醒、廉潔從業(yè)，依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，時(shí)刻防范操作風(fēng)險(xiǎn)及行業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，目前黨建工作尚存在若干問(wèn)題，黨建工作人員應(yīng)當(dāng)一直堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以人為本的準(zhǔn)則，創(chuàng)立完善的工作制度，加強(qiáng)監(jiān)督和辦理，并加強(qiáng)信息化建造，從根本上改動(dòng)黨建工作人員的觀念，充分地認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，并依據(jù)公司的實(shí)踐狀況，采取各種有用的措施做好本身的本職工作，不斷地提升黨建工作的實(shí)效性。

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