李莉

摘 要：當前企業(yè)的黨建與思想政治工作對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)建設(shè)施展著至關(guān)重要的作用。同時思想政治工作也是企業(yè)經(jīng)濟工作和一切其他工作的基石。目前市場激烈競爭的新形勢下，我們國有企業(yè)更應通過開展政治思想工作來調(diào)動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進企業(yè)改革和發(fā)展。本文通過論證新形勢下黨在企業(yè)中思想政治工作的重要性，從而論述了新形勢下如何加強改進黨在企業(yè)中的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；加強與改進；探索創(chuàng)新

中圖分類號： G641 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）26-14-2

近年來，在社會環(huán)境的多元化和市場競爭激烈化的影響下，國有企業(yè)的政治思想工作出現(xiàn)了不同程度的弱化和滯后現(xiàn)象。一方面，企業(yè)的日常工作中沒有認識到思想政治工作的重要性和必要性，一味追求了經(jīng)濟效益，缺失了思想政治工作的教育，造成思想政治工作與實際工作沒有緊密聯(lián)系；另一方面，在新的形勢下，企業(yè)職工構(gòu)成發(fā)生了很大的變化，特別是近幾年大量的“80后”、“90后”年輕人的加入，他們思想觀念超前，自我意識強，而企業(yè)的黨建思想政治教育工作又相對老套，不能滿足當前年輕人的需求。憑借幾年的政治思想工作經(jīng)驗總結(jié)起來，我國國有企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀如下。

首先，沒有正確認識黨建思想政治工作，尤其是企業(yè)的員工，他們對思想政治工作態(tài)度發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。改革開放以來，我國實行了以經(jīng)濟建設(shè)為中心，社會主義市場經(jīng)濟得到了空前的高速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展成為國有企業(yè)一切工作的核心，企業(yè)把市場效益和價值作為了根本出發(fā)點，由此造成企業(yè)沒有認識到思想政治工作的重要性和必要性，思想政治的教育工作很長時間內(nèi)缺位。企業(yè)的員工也產(chǎn)生了生產(chǎn)經(jīng)營是“實”，思想政治工作是“虛”的思想，并且這種重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的觀點從上而下普遍存在。這些思想是導致思想政治教育在企業(yè)中弱化的主要因素。

其次，思想政治教育方式方法滯后，與新形勢新需求不相適應。企業(yè)的思想政治工作還停留在計劃經(jīng)濟年代的水平，沒有隨社會進步而發(fā)展，員工對教育的內(nèi)容沒有真學、真會、真用。這些問題存在主要原因：一是企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新一是不強，缺少新觀點、新思路，方式方法簡單且滯后，內(nèi)容乏味，思想政治教育工作沒有切入點。二是照本宣科，在思想教育工作過程中習慣充當傳話筒，并且教育的方式內(nèi)容只停留在開大會、做報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，觸及企業(yè)職工共鳴互動的內(nèi)容很少。三是沒有針對性，思想政治教育過程中不注意研究接受者的特點，沒能運用現(xiàn)代科學手段，依舊停留在你說我聽的被動式說教，造成員工學習的積極性不高，教育效果不明顯。

最后，企業(yè)的黨建和思想政治教育工作還沒有形成健全的運行機制。黨建和思想政治工作之所以被“弱化”，主要原因就是企業(yè)黨組織沒有完善的運行機制，在企業(yè)管理中沒有真正的話語權(quán)，只是企業(yè)的附屬品。這嚴重影響黨建工作的順利進行，使黨組織的思想政治核心作用在企業(yè)中難以發(fā)揮，在開展黨建與思想政治工作中困難重重。并且從現(xiàn)階段實際情況來看，企業(yè)從事思想政治工作的員工普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大和知識水平不高的特點，相對缺乏有較強創(chuàng)造力和專業(yè)素質(zhì)強的年輕員工。而企業(yè)中具備高學歷的年輕工作者又缺乏組織能力和思想政治教育經(jīng)驗，這些原因就導致了教育工作與實際開展工作相脫節(jié)，無法促進企業(yè)中的思想政治教育工作的有效開展。

黨的十八大以來習近平系列重要講話對新的歷史條件下黨建和思想政治教育的重要性作了系統(tǒng)闡述，對形成思想政治教育的新開端、走向思想政治教育的新境界，有重要的指導意義。因此我們企業(yè)在黨建和思想政治工作中應積極改變現(xiàn)狀，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話，緊密圍繞“協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺階”的戰(zhàn)略布局，全面踐行社會主義核心價值觀，結(jié)合當前企業(yè)實際的改革發(fā)展情況，不斷改進和創(chuàng)新新常態(tài)下企業(yè)的思想政治工作理念方式和方法，切實加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作，進一步提高企業(yè)思想政治工作水平。

因此做好企業(yè)新常態(tài)下的思想政治工作應從以下幾方面加強和改進：

第一，深化企業(yè)對思想政治工作的認識。

加強企業(yè)領(lǐng)導層及普通員工對思想政治工作的重視，從思想源頭抓好企業(yè)的思想政治工作。提高黨建和思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位。事實證明，只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下才能辦成大事，歷史反復證明，加強黨建和思想政治工作，集中人民的力量，就是我們黨從勝利不斷走向新的勝利法寶之一。人心齊泰山移，只有加強黨建和思想政治工作意識，通過黨建和有效的思想政治工作，才能使員工的思想行動統(tǒng)一起來，才能實現(xiàn)深化企業(yè)改革、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、加快企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定。

在以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的同時，強化堅持思想政治工作的指導地位，使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)相結(jié)合、思想教育與企業(yè)利益引導相結(jié)合、思想問題與實際問題相結(jié)合，具體問題具體分析，有針對性地提出解決方案，克服空談式的說教，改變脫離實際的教育。要把對員工的思想政治教育落實到實際工作中去，積極引導員工參加黨建思想政治活動，引導員工正確處理思想政治學習與完成生產(chǎn)經(jīng)營的工作關(guān)系，加強對員工思想政治工作宣傳和教育力度，提高員工對思想政治教育工作的重視程度和認知水平，并在這個過程中，使其了解黨的方針、政策，企業(yè)未來發(fā)展趨勢，樹立企業(yè)主人翁的責任意識，這樣才能逐步鍛造一批素質(zhì)高講政治的人才，切實加強和改進思想政治工作。

第二，更新觀念意識、創(chuàng)新思想政治教育工作方式方法。

要把思想政治教育工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和當前市場經(jīng)濟特點相結(jié)合，實現(xiàn)由目前的單一教育方式向多種教育方式轉(zhuǎn)變。面對新時期的競爭形勢，我們對思想政治工作要有新的認識。

企業(yè)思想政治教育工作方式方法的創(chuàng)新，是要在新形勢下把社會主義核心價值觀與企業(yè)具體實際結(jié)合，在發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索思想政治在教育的過程中新方法、新途徑、新載體，運用現(xiàn)代發(fā)達的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)等手段，進行思想政治工作教育，不斷改進企業(yè)黨建思想政治工作的實現(xiàn)形式。同時也要善于發(fā)現(xiàn)解決思想政治工作中的問題，改企業(yè)黨組織的工作方式方法。在引導和教育中，要善于動之以情曉之以理，不斷營造積極向上的正能量，從而使員工自發(fā)的自我要求、自我調(diào)整，真正做到企業(yè)主人翁的思想意識。

第三，健全企業(yè)思想政治工作運行機制。

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著外部和內(nèi)部的雙重壓力。尤其是國有企業(yè)內(nèi)部競爭機制的引入和深化，使其內(nèi)部產(chǎn)生各種問題和矛盾，這些直接影響到建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進程。所以，必須依靠國有企業(yè)特有的思想政治工作優(yōu)勢，統(tǒng)一思想、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍。并以此為契機，健全和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作運行機制，把思想政治工作制度真正納入國有企業(yè)管理體系中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融為一體。

企業(yè)在完善思想政治工作機制中必須有清晰的總體目標，開展思想政治工作應是以這一目標為基礎(chǔ)，充分地考慮到自身特點和實際情況。在新形勢下，思想政治工作并不只是單純地進行政治教育，其還應包含為單位員工帶來更加積極、健康的企業(yè)文化。同時，企業(yè)應全面的了解廣大職工的思想動態(tài)和思想結(jié)構(gòu)，從而建立完善的監(jiān)督機制和考核機制，將思想政治工作落到實處，從而提高所開展的思想政治工作的科學性和規(guī)范性。

第四，針對現(xiàn)階段從事企業(yè)黨建思想政治工作人員存在文化程度偏低、年齡結(jié)構(gòu)老齡化的問題。

企業(yè)在今后的工作中應重點吸收那些高素質(zhì)、高學歷的年輕員工，對于以從事思想政治工作的員工，應重點強化他們專業(yè)理論知識，并提升他們管理水平，從而使思想政治工作開展與新時期要求相適應。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。