李永峰

摘要：群眾路線是中國共產(chǎn)黨在不斷發(fā)展壯大的過程中通過實踐經(jīng)驗不斷探索總結(jié)出來的工作路線，事業(yè)單位人事干部是黨的群眾路線教育實踐活動的主要參與者和具體實施者。筆者將從群眾路線在人事工作過程中具有的重要意義以及人事干部踐行黨的群眾路線的具體思路方面進行研究。

關(guān)鍵詞：踐行；群眾路線；人事工作

中圖分類號：D252 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）002-0000-01

事業(yè)單位的日常工作主要緊緊圍繞黨的方針和路線開展，歷史證明：群眾路線是黨的生命線，也是黨至始至終一直遵循的工作路線。事業(yè)單位人事干部作為黨的群眾路線的踐行群體之一，在實際工作中要自覺的把黨的群眾路線的要求、重點內(nèi)容落實到實際工作當(dāng)中，在黨的群眾路線的指引下，增強自身工作能力，提高為人民服務(wù)能力。

一、踐行群眾路線在人事工作中的意義

（一）群眾路線是提高服務(wù)能力的途徑

人事工作通篇圍繞著“人”做文章，無論是教育引導(dǎo)、管理監(jiān)督還是提供服務(wù)，只有建立在堅實的群眾工作基礎(chǔ)之上，才會更有創(chuàng)新、更有活力、更有作為。因此事業(yè)單位人事干部踐行黨的群眾路線就要把“為人民服務(wù)”這句話落到實處，以人民群眾的利益為根本出發(fā)點，從人民群眾的根本需求出發(fā)，想民所想，急民之所急，以人民群眾為中心，進而能夠提高服務(wù)能力，可見踐行群眾路線是提高事業(yè)單位工作人員服務(wù)能力的有效途徑。

（二）群眾路線是廉潔從政的根本

堅持群眾路線是廉潔從政的根本，也只有堅持群眾路線，廉潔從政才能真正實現(xiàn)“立黨為公，執(zhí)政為民”，人事干部必須聽民聲、順民意、接地氣，切實解決“四風(fēng)”方面的問題，在群眾路線的踐行的過程中，要堅持原則，實事求是，公道正派，遵守組織人事紀(jì)律，做遵紀(jì)守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持人事干部的浩然正氣。

（三）群眾路線是人事工作有效開展的前提

基層干部職工和群眾是我們做好人事工作的根本依靠，他們的意愿訴求、聰明才智、民主權(quán)利、利益得失，在一定程度上影響和決定著人事工作的目標(biāo)與任務(wù)。要想更好地為干部職工服務(wù)，人事干部就要不斷提升自己的素質(zhì)。只有踐行群眾路線才能得到群眾的支持和擁護，各項工作才能順利完成，促進工作的有效開展，所以我們不得不承認(rèn)：群眾路線是人事工作有效開展的前提。

二、人事工作中踐行群眾路線中要遵循的原則

為了讓群眾路線更好地指導(dǎo)人事工作，人事干部在工作的過程中要遵循一定的工作原則。

（一）堅持服務(wù)大局的原則

隨著人事制度改革進程的不斷推進，人事管理工作日趨復(fù)雜，這就要求人事干部要從大局上把握各項政策，不斷總結(jié)和借鑒經(jīng)驗，拓寬創(chuàng)新的思路，從重點工作和特色工作中發(fā)掘新的亮點，從難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點，通過選準(zhǔn)干部、配好班子、建強組織、用活人才，實現(xiàn)組織人事資源的優(yōu)化配置，使人事工作始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

（二）堅持為人民服務(wù)的原則

在實際工作中切忌應(yīng)付、交差了事的工作態(tài)度。事業(yè)單位人事干部要意識到自身工作對整體工作的推動作用，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要貫徹于辦實事、求實效、獻真情、捧真心上，力求為人民辦實事，為人民謀幸福，牢記自己工作最大的意義就是得到群眾的認(rèn)可與擁護。

（三）堅持依靠群眾的原則

人事工作要想取得成果，離不開群眾的支持，人事工作需要植根于群眾，得到群眾的擁護與支持才能順利開展。堅持依靠群眾，就是要把人事工作與群眾工作有效對接，想問題、定政策、做決策、辦事情多看看“群眾臉色”，尊重群眾意愿。把群眾的智慧和力量作為推進人事工作發(fā)展進步的動力源，借助群眾的“雪亮”眼睛去洞察人事工作的成敗得失，真心實意地拜群眾為師，到基層取經(jīng)。只有堅持依靠群眾，把人事工作扎根于人民群眾的沃土，人事工作才會枝繁葉茂，永葆生機活力。

三、人事工作中踐行群眾路線的思路

（一）以人為本， 樹立良好的服務(wù)意識

人事工作與干部職工利益息息相關(guān)，如職稱晉升、職務(wù)變動、工作調(diào)整、工資福利等。許多人甚至部分人事干部也認(rèn)為，人事部門掌握著“人權(quán)”、調(diào)配權(quán)，權(quán)限很大。的確，人事工作涉及人員的安排、調(diào)配等，但這是組織和群眾賦予的職責(zé)權(quán)利，是工作性質(zhì)決定的。人事干部要履行好自己的職責(zé)，更好的服務(wù)于干部職工，而不是利用工作之便謀取私利，或拿原則作交易。要做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，把“以人為本”的思想貫穿在具體的人事工作之中。樹立人事即服務(wù)的理念，為群眾辦實事，公平、公正的為干部職工做好服務(wù)

（二）與時俱進，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提升

人事工作有其自身的特點和規(guī)律，是政策性和業(yè)務(wù)性都很強的一門專業(yè)。人事干部因為嚴(yán)格按照制度和程序辦事的職業(yè)習(xí)慣，容易產(chǎn)生開拓創(chuàng)新意識不強的問題。黨的十八大和全國組織工作會議對干部人事工作提出了很多新任務(wù)、新要求，人事干部要有所作為，必須解放思想、大膽探索、銳意創(chuàng)新，不斷研究新情況、解決新問題，在日常工作中不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗。要強化創(chuàng)新意識，把握創(chuàng)新方向，開拓創(chuàng)新思路，振奮創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，不斷開創(chuàng)新局面，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（三）健全制度，激發(fā)為民服務(wù)的動力

制度建設(shè)帶有長期性、全局性、根本性和穩(wěn)定性，要想保障事業(yè)單位人事工作的順利、有效地開展，相關(guān)制度的制定與出臺顯得尤為必要。要“完善兩個體系”，即完善干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系和干部人事管理法規(guī)體系，努力實現(xiàn)干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。要“形成一套制度”，即形成符合事業(yè)單位不同特點的分類管理、具有特色的管理制度。在健全的制度保障下，人事服務(wù)工作才能能夠順利、有效地開展，才能在工作中激發(fā)為人民服務(wù)的動力，就會自覺站在群眾的角度去思考問題，把工作做到群眾的關(guān)注點上，真心為民、真情待民、真話對民，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，堅持不懈地為人民辦實事、做好事、解難事。

總之，群眾路線是社會主義建設(shè)過程中一直遵循的基本路線，也是黨的生命線和根本工作路線。事業(yè)單位人事工作過程中要注重踐行群眾路線，因為踐行群眾路線是提升自己服務(wù)能力的的途徑，是廉潔從政的根本，更是人事工作有效開展的前提。人事干部在工作中要做到以人為本， 樹立良好的服務(wù)意識，與時俱進，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提升。

參考文獻：

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