李麗娟

摘要：女性作為社會(huì)重要群體，目前也同樣具備高素質(zhì)和高學(xué)歷，并且在技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域的作用越來越突出。然而就目前的實(shí)際情況而言，雖說女性高新技術(shù)人才在技術(shù)領(lǐng)域的地位有所提升，且參與度更廣，但是與男性比重相比較之下則嚴(yán)重不足，并且表現(xiàn)出了高位缺席、行業(yè)分層、性別失衡等嚴(yán)重問題，進(jìn)而對(duì)女性高新技術(shù)人才的成長(zhǎng)產(chǎn)生了嚴(yán)重制約?；诖?，我們將詳細(xì)探討女性高新技術(shù)人才的作用，并分析女性高新技術(shù)人才成長(zhǎng)現(xiàn)狀，并對(duì)制約成長(zhǎng)的相關(guān)因素進(jìn)行分析，從而提出有效的解決對(duì)策，幫助女性實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：制約因素；對(duì)策；高新技術(shù)人才；女性

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）022-0000-02

前言

目前女性高新技術(shù)人才同樣參與技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)明，并且受女性獨(dú)特認(rèn)知的影響，使得給群體與男性高新技術(shù)人才相比之下更具備洞察技術(shù)，能夠有效彌補(bǔ)男性的諸多不足。因此，隨著改革開放進(jìn)程的推進(jìn)，我們必須重視女性高新技術(shù)人才的成長(zhǎng)與發(fā)展，使其能夠得到社會(huì)的認(rèn)同，并將社會(huì)地位提升，從而未社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

一、女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的作用

與管理和營銷不同，高新技術(shù)人才主要負(fù)責(zé)的是產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，且人才具有專業(yè)性的特征。目前在社會(huì)發(fā)展中，女性起到了重要的推動(dòng)作用，近年來越來越多的女性通過積極向上的工作服務(wù)了社會(huì)，并在各行各業(yè)涌現(xiàn)出了大量拔尖人才，如教育界、醫(yī)療界、農(nóng)業(yè)技術(shù)界及其航空航天方面都涌現(xiàn)出了一大批高新技術(shù)女性，并將其勞動(dòng)與知識(shí)轉(zhuǎn)化成了科技成果，對(duì)社會(huì)的發(fā)展和行業(yè)的發(fā)展都起到了不可估量的作用，可以說譜寫了歷史新篇章。

二、女性高新技術(shù)人才成長(zhǎng)現(xiàn)狀

目前雖然女性高新技術(shù)人才的地位有所上升，但是依舊是男女不平等，同時(shí)在行業(yè)和職位上有性別之分，使得絕大多數(shù)高新科技女性處于行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的邊緣，為進(jìn)入核心技術(shù)領(lǐng)域，同時(shí)在薪資、職位等方面與男性也存在顯著差異，這樣就使得職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了諸多問題，如晉升渠道不暢、職場(chǎng)角色與家庭角色沖突及其性別歧視等，進(jìn)而對(duì)女性高新技術(shù)人才的成長(zhǎng)造成了嚴(yán)重的制約和影響。具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是女性技術(shù)人才處于技術(shù)層底層。受傳統(tǒng)封建思想的影響，使得男性成為了社會(huì)權(quán)威，因此在技術(shù)變革與創(chuàng)新中也占據(jù)了主動(dòng)地位，抑制了女性的發(fā)展，使得女性的潛能無法得到真正的發(fā)揮。二是“行業(yè)分層”嚴(yán)重，一般來說，女性高新技術(shù)人才從事的工作多涉及信息技術(shù)、醫(yī)療技術(shù)、教育等領(lǐng)域，卻很少涉及工程技術(shù)領(lǐng)域。三是“性別失衡”現(xiàn)象嚴(yán)重，自改革開放以后，越來越多的女性投身到了事業(yè)建設(shè)中，但是相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前在技術(shù)領(lǐng)域女性高新技術(shù)人才仍嚴(yán)重匱乏，多以男性居多。

三、制約因素分析

1.現(xiàn)有相關(guān)制度的約束。受性別歧視等因素的影響，使得高新技術(shù)女性人才在晉升考核時(shí)面臨著嚴(yán)重的不公平待遇，使得女性高新技術(shù)人才的貢獻(xiàn)和成就被無視，考核者以有色眼鏡考核，并且設(shè)定的相關(guān)制度未對(duì)兩性差異考慮，這樣就導(dǎo)致女性高新技術(shù)人才的成長(zhǎng)受限。并且勞動(dòng)法規(guī)定的女性與男性工齡相差五歲，使得女性過早退休，任而對(duì)于科技創(chuàng)新和研發(fā)者來說，41-45歲正是發(fā)展的巔峰時(shí)期，這樣就使得科研中堅(jiān)力量被男性擔(dān)當(dāng)，進(jìn)而將女性的晉升機(jī)會(huì)減少，同時(shí)使得女性的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)就此被埋沒，造成嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)。

2.角色沖突。受傳統(tǒng)思想理念的影響，使得人們認(rèn)為女性就應(yīng)該以家庭為主，男性就應(yīng)該以事業(yè)為主，這樣就使得女性除了要完成自身工作之外還要關(guān)注家庭。然而對(duì)于職場(chǎng)來說，特別是知識(shí)更新快、人才消耗率高的高新技術(shù)行業(yè)來說，要想從業(yè)者獲得更好的發(fā)展，從業(yè)者就必須將大量精力和實(shí)踐投入科研和高新技術(shù)的研發(fā)，同時(shí)還要求從業(yè)者具備較高的學(xué)習(xí)、思維能力等，在以上多因素的影響下，就會(huì)產(chǎn)生巨大的壓力，使得家庭與職場(chǎng)發(fā)生沖突，進(jìn)而對(duì)女性的身心造成嚴(yán)重的影響，使其無法全心全意的投入技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)中，自然也就不能實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展和成長(zhǎng)。

3.“二元論”性別文化的影響。一般來說在高新技術(shù)領(lǐng)域，女性人才多游離于技術(shù)領(lǐng)域邊緣，導(dǎo)致該情況產(chǎn)生的原因并非生物性別差異，而是社會(huì)性別差異。一直以來，我國的男性和女性都有明確的分工，即男性從事農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)等作業(yè)，女性形式家務(wù)等作業(yè)，受這種“生物決定論”和“二元論”的影響，使得人們潛意識(shí)的認(rèn)為男性在人格特征與生理特征上優(yōu)于女性，而這種偏見和固有思維同樣也會(huì)對(duì)高新技術(shù)女性人才的成長(zhǎng)和發(fā)展造成影響，使得女性和男性在擁有同樣甚至更高學(xué)歷的情況下，男性卻能獲得就業(yè)崗位，而女性卻處于劣勢(shì)地位。

4.女性生理性別特征的影響?；谂栽诼殬I(yè)發(fā)展生生涯中可能面臨生育等問題，就會(huì)消耗女性更多的精力、心理與體能，并且還會(huì)將女性的創(chuàng)新能力和思維敏捷能力造成嚴(yán)重的影響，這樣就會(huì)直接影響到企業(yè)和部門的發(fā)展。由此可見，女性的晉升受操持家務(wù)和生育的影響。再加上女性與男性相比晉升動(dòng)機(jī)不足，且自我期望值較低，這樣就使得在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很難獲勝，在達(dá)到設(shè)立目標(biāo)之后還會(huì)出現(xiàn)目標(biāo)模糊、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)減弱、職業(yè)倦怠等問題、基于以上因素，使得在短期績(jī)效上男性明顯優(yōu)于女性，對(duì)女性高新技術(shù)人才的發(fā)展和成長(zhǎng)極為不利。

四、促進(jìn)女性高新技術(shù)人才成長(zhǎng)的對(duì)策

1.加強(qiáng)制度建設(shè)。要想女性高新技術(shù)人才獲得更好的發(fā)展，必須將良好的制度環(huán)境創(chuàng)造，因此就必須借助法律支撐，落實(shí)和保障女性權(quán)益，保證職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中男性與女性的公平性。再者就是法律法規(guī)的制定不能將生理特色教條化、形式化的性別平等否定，必須在正視兩性生理差異的基礎(chǔ)上滿足和重視女性的特殊權(quán)益及需求。女性技術(shù)人才晉升與求職受生育的影響，但是生育是人類得以持續(xù)發(fā)展和繁衍的形式，假如依次為條件進(jìn)行人員刪減或者是阻止女性晉升則很難讓人信服。還有就是還要建立社會(huì)保障制度，如設(shè)定合理的退休年齡等，促進(jìn)女性高新技術(shù)人才的發(fā)展和晉升。

2.弱化角色沖突。也就是開展社會(huì)化的家務(wù)，要求家庭成員積極參與勞動(dòng)，減輕女性家務(wù)負(fù)擔(dān)，使其更好地參與工作。除此之外還要將男女平等的觀念強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)家庭與社會(huì)，男性與女性的配合，將角色沖突和困惑減少，使女性家庭觀多元化。除此之外還要將靈活的管理制度建立，明確性別差異，將彈性工作時(shí)間設(shè)定，將女性技術(shù)人才的能動(dòng)性充分發(fā)揮。

3.構(gòu)建社會(huì)性別文化。一是要將“二元論”性別結(jié)構(gòu)消除，將公平的性別文化積極營造，摒棄性別偏見，將女性的社會(huì)地位提升。二是充分認(rèn)識(shí)女性高新技術(shù)人才的社會(huì)價(jià)值，進(jìn)而加強(qiáng)教育投資力度，使女性將自身弱者心態(tài)客服的情況下能夠?qū)⒆陨砺殬I(yè)規(guī)劃明確，從而以此為目標(biāo)進(jìn)行不斷的奮斗。三是將科學(xué)化的考核制度建立，使女性的話語權(quán)得到保障，同時(shí)使女性能夠同樣控制各項(xiàng)資源。

4.在考慮女性特殊性的基礎(chǔ)上將女性技術(shù)人才組織成立。通常女性受身心壓力的影響，在工作氛圍的選擇上具有輕松性，這樣就使得高新技術(shù)人才成長(zhǎng)中男女比重失衡，并且女性缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此可將女性技術(shù)人才聯(lián)盟成立，使女性之間能夠很好的交流互動(dòng)，以和諧的人際關(guān)系促進(jìn)女性工作積極性和歸屬感的提升，除此之外還可將良師益友和角色榜樣樹立，使其能夠進(jìn)行角色模仿，并將培訓(xùn)活動(dòng)定期開展，促進(jìn)女性高新技術(shù)人才人認(rèn)知的改變，凝聚力的增強(qiáng)，從而積極地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。與此同時(shí)企業(yè)也要保障女性人才晉升渠道的暢通性。

五、結(jié)語

綜上所述，在職業(yè)發(fā)展中，高新技術(shù)女性人才受多因素的影響，一直處于劣勢(shì)地位，對(duì)其成長(zhǎng)和發(fā)展極為不利，因此必須加強(qiáng)制度建設(shè)、弱化角色沖突、構(gòu)建社會(huì)性別文化、在考慮女性特殊性的基礎(chǔ)上將女性技術(shù)人才組織成立，以此來幫助女性高新技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)更好的成長(zhǎng)與發(fā)展。

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