苗向東

宗慶后靠賣娃哈哈水成了“首富”，他在創(chuàng)業(yè)過程中也曾有幾次遇到空前困難，可是核心干部員工卻沒有離開，他憑什么這么有吸引力呢？為此楊秀玲講了一個故事：

楊秀玲因工作出色，被提拔為市場部部長，那時她是沖勁過足，而歷練不夠，董事長宗慶后有意栽培她。一次宗慶后便讓她起草一份拓展市場意見的報告。因為是第一次獨自起草這么重大的報告，楊秀玲既興奮又緊張。經(jīng)過一周調(diào)研、搜集資料，幾乎天天晚上都加班到12點，終玩完成了，她心里還是沒底，忐忑不安地將報告交給了宗慶后。她不知道等待她的將會是什么？

第二天，一個經(jīng)驗豐富而且是公司“一枝筆”的同事過來關切地問她：“報告寫得怎么樣？要我?guī)徒o你看看嗎？”楊秀玲真是求之不得啊，于是趕緊把備份報告拿給他。之后他對報告進行了反復的閱讀，從結構到章法，從段句到用詞，從小標題到各種數(shù)據(jù)，都進行了大量的修改，并且用紅筆標示出來。楊秀玲看后，嚇出現(xiàn)身冷汗，自己寫的是那么幼稚，寫作這一行的水又是這么的深，她覺得自己真不是這塊料，她慶幸遇到了這么一個有水平，又這么肯幫忙的同事的幫忙。然后她重新打印，趕緊再遞交給了宗慶后。

宗慶后看后，露出了滿意的笑容，說：“你辛苦了?。　辈⒃诠敬髸媳頁P了楊秀玲。

后來楊秀玲才了解到，其實這位同事是宗慶后“派來”幫助楊秀玲的。原來宗慶后看了楊秀玲起草的報告后，覺得第一次寫這么大的報告，寫成這樣是挺不錯的，而且里面提的一些方案挺有新意的，可因為她是沖鋒陷陣跑市場的，讓她拿起筆桿子，難免有些不足。如果直接打回去，她即不知道怎么修改，也一定很受打擊，所以就交待那人哪些地方需要完善、補充、修改，讓他去幫助秀玲。

楊秀玲對宗慶后不禁心生敬意。這次“打擊”讓她此后補上了不會寫作的短板，同時此后即使在企業(yè)發(fā)展最困難的時期，她也堅定地留在了公司，現(xiàn)在她成為了公司的中流砥柱。

（編輯/楊逸）