美國彼得森國際經(jīng)濟研究所《對美國工人而言，跨國公司是敵是友？》（9月12日）

一些美國人認(rèn)為，諸如高露潔之類的跨國公司在境外設(shè)廠的目的是降低生產(chǎn)成本，然后將產(chǎn)品運回美國以更高價格售賣。盡管引起了一些政客的共鳴，但事實上這種觀點站不住腳。

以高露潔公司為例，它在墨西哥設(shè)廠，但是其拉美市場的凈營收遠高于美國市場，而且未來增長的希望也在新興市場。雖然高露潔在美國的售價高于拉美市場，但它的分銷成本也相應(yīng)較高。暫且不論其全球業(yè)務(wù)為美國人提供了更多的海外管理崗位，僅它在美國的雇員比例與其美國市場凈營收額的占比相當(dāng)，這就無可指摘。若高露潔的全球業(yè)務(wù)更大、生產(chǎn)率更高，那么它不僅能給美國人創(chuàng)造更多的國內(nèi)外就業(yè)，還能降低生產(chǎn)成本使美國的消費者受益。

貿(mào)易和技術(shù)創(chuàng)新不應(yīng)該成為收入不平等和工資增長停滯的眾矢之的，政府的政策失利應(yīng)當(dāng)擔(dān)起責(zé)任。最近有研究稱，里根總統(tǒng)任內(nèi)推行的放松監(jiān)管和減稅政策比起貿(mào)易或技術(shù)創(chuàng)新更能解釋美國不平等問題的加劇。這就能很好地說明：為何像日本和法國這樣經(jīng)歷過類似貿(mào)易和技術(shù)沖擊的國家，其不平等程度沒有惡化；而像英國，在撒切爾夫人任內(nèi)曾推行過類似美國的放松監(jiān)管政策，其收入差距反而加大了。因此，要減少收入不平等，政府應(yīng)吸取教訓(xùn)，從收入再分配、職業(yè)再培訓(xùn)以及加強監(jiān)管等方面著手。