宋亞坪

【摘要】性別平等是社會文化逐步與時俱進的重要體現(xiàn)。我國社會思想發(fā)展受到封建社會男權思想意識的影響，使當前社會中實施性別平等政策，依舊存在諸多困難，這種不平等是不僅使社會主義文化建設造成負面影響，從長遠來看，也對我國的未來發(fā)展造成人才損失。

【關鍵詞】性別平等；現(xiàn)實困境；文化構建

一、引言

社會經(jīng)濟發(fā)展推進社會主義文化體系進一步完善和發(fā)展。性別平等是社會主義文化建設的重要組成部分。目前，我國總人口數(shù)量居世界首位，其中，男性人口比重低于女性人口比重。新中國成立以來，我國實施性別平等政策，但從性別平等政策實施在現(xiàn)實中依舊存在困難，本文對我國當前實施性別平等中存在的問題原因進行分析，并提出合理的文化構建方式，改善我國性別平等政策實施中存在的問題，促進我國社會發(fā)展。

二、性別平等在現(xiàn)實生活中實現(xiàn)困境

（一）傳統(tǒng)文化中男權主導思想的影響

性別平等在現(xiàn)實生活中實現(xiàn)困境原因第一，傳統(tǒng)文化中男權主導思想的影響。中國傳統(tǒng)文化中存在明確的等級觀念制度，對女性在思想和行為進行壓迫，例如：中國傳統(tǒng)文化中在思想領域對女性的壓迫：朱熹“三從四德”理念、“男尊女卑”理念；行為上的壓迫：婦女被當做交易物品隨意買賣、婦女不許外出等現(xiàn)象對女性地位造成壓迫，使傳統(tǒng)思想中對男性、女性不平等地位埋下深深了思想根基。這種思想在社會思想中占據(jù)主導地位，使社會中男女平等政策上實施與開展受到阻力。

（二）性別平等在社會文化主流中作用較低

第二，社會經(jīng)濟發(fā)展水平逐步提升，社會文化領域也隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高進一步完善，性別平等意識逐漸融入到現(xiàn)代社會發(fā)展理念中，但性別平等意識的傳播依舊處于邊緣化，沒有真正融入到社會思想的主流中，導致社會過程中依舊存在性別不平等的現(xiàn)象存在，例如：某些單位進行人才招聘時，為了降低企業(yè)員工福利支出，對女性人才應用數(shù)量遠遠低于男性，導致社會中男女人才應用不不平衡，對性別平等的實施造成阻礙。

（三）市場人才需求與性別平等之間的矛盾

第三，性別平等政策在社會中實施存在的困難性也體現(xiàn)在市場人才需求與性別平等之間的差異性。男性和女性在思維形式和身體素質都存在較大差距，男性的理性思維能力較強，身體素質加強，耐力性加強，比較適合工作強度較大的工作；而女性感性思維較強，身體素質較弱，工作細心，耐力性遠遠低于男性，更適合次從事精確性工作。社會主義市場經(jīng)濟下企業(yè)進行人才招聘時，一方面對人才整體能力進行考核，同樣從男性和女性的整體特征入手。導致我國市場人才需求中文職類工作中女性比重遠遠高于男性比重，而技術類工作中，男性比重遠遠高于女性，出現(xiàn)性別應用區(qū)域化，這也是我國實施性別平等政策對市場人才需求之間存在矛盾的重要體現(xiàn)。

（四）女性自身平等意識較差

第四，受到中國傳統(tǒng)文化男權社會主流思想的影響，我國社會中部分女性對性別平等意識的認識程度較低，女性自身性別平等意識較低，自身缺乏對性別平等意識的認識，導致性別平等意識在社會中實施過程受到女性自身的“反抗”，對現(xiàn)代社會中進一步實施性別平等政策造成了嚴重阻礙。

三、性別平等在現(xiàn)實生活中實現(xiàn)文化構建

（一）逐步形成性別平等的主流思想

為了對社會主義文化建設進一步完善，在社會中實現(xiàn)性別平等。其一，逐步形成性別平等的主流思想，一方面，對傳統(tǒng)文化中思想理念進行選擇性的繼承與發(fā)揚，加強對社會性別平等的思想進行引導，推進我國社會男權思想的逐步瓦解，形成逐步形成性別平等的思想理念。例如：積極在社會中開展性別平等思想引導，也可以將性別平衡政策理念融入到教育理念中，加強對學生進行性別平等教育，推進性別平等理論在社會思想領域中所占比重；另一當面，加強對社會性別平等主流思想的引導，也應當注重引導的途徑和方式，保障性別平等思想理念在社會思想建設中循序漸進，避免出現(xiàn)性別平等活動激進型行為，逐步推進我國性別平等思想理念在實施與開展。

（二）提高女性平等意識

其二，為了進一步推進性別平等政策在社會中的實施，提高女性平等意識。使現(xiàn)代女性逐步追求自由、平等、自尊、自強、自愛的社會意識，在思想領域上對女性意識進行喚醒，逐步提高女性平等意識，推進性別平等政策的實施。例如：應用傳統(tǒng)媒體以及新媒體進行思想性別平等意識傳播，增強女性性別平等意識。

（三）協(xié)調性別平等與人才需求之間關系

其三，協(xié)調性別平等與人才需求之間關系。企業(yè)開展人才聘用過程中，一方面，從男性、女性的性別特征入手，另一方面，也應當對打破傳統(tǒng)人才選擇對性別存在的誤區(qū)，科學機型人才調配注重人才選擇的綜合性考慮。例如：積極引導企業(yè)將在人才選拔過程中對突破性別限制，增加企業(yè)人才科學分配。此外，國家也要適當對性別政策的實施進行調整，通過政策在社會中實施的實際情況機械濟寧調整，加強政策實施與社會發(fā)展階段相適應，實現(xiàn)性別平等政策實施循序漸進開展。

（四）喚起社會性別平等意識的宣傳

其四，性別平等政策的實施開展主要在社會中開展，為了進一步加強性別平等政策的實施，充分發(fā)揮民眾的作用，一方面，增強民眾性別平等意識；另一方面，使民眾投身到性別平等政策實施中來，在日常生活中，融入性別平等意識，從而實現(xiàn)我國性別平等政策的深入實施。

四、結論

性別平等是社會主義文化建設的重要促成部分，本文對性別平等政策實施的困境進行分析，并提出思想解決措施，推進性別平等政策的實施。使社會主義文化體系發(fā)展建設進一步完善，同時也能夠為社會主義社會的長遠建設提供遠遠不斷的人才保障，促進社會發(fā)展。

參考文獻

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