近日,據(jù)統(tǒng)計,今年上半年,上市銀行共有38位高管發(fā)生了職位變動,這與去年上半年35位銀行高管辭職的變動相比,并不讓人意外。這38位高管中,許多人仍工作在銀行體系,升遷或調(diào)任,跳出體制外的并沒有很多。除上市銀行高管以外,值得注意的是,銀行部門老總級的跳槽,大多流向與銀行有著一定競爭關(guān)系的金融公司,這種專業(yè)業(yè)務(wù)條線的人才缺失對于銀行損失巨大。
與國有大行的退休、從政不同,股份制上市銀行中,內(nèi)部提拔與調(diào)任占據(jù)了絕大部分。此外還有部分股份制上市銀行退休與解聘。與高管變動相比,銀行專業(yè)條線人才的流失更應(yīng)引起重視。例如,在光大銀行工作多年的原資產(chǎn)管理部總經(jīng)理張旭陽跳出了傳統(tǒng)的銀行體制,赴任百度公司副總裁。原農(nóng)業(yè)銀行互金開發(fā)部負(fù)責(zé)人楊夏耘擔(dān)任短融網(wǎng)副總裁,原光大銀行副行長邱火發(fā)加入恒大,原興業(yè)銀行行長李仁杰擔(dān)任陸金所董事長。
吸引銀行人才外流的一個主要因素是薪水。根據(jù)2015年年報,銀行高管薪酬降幅明顯。其中,中國銀行行長陳四清2014年的稅前薪酬為108.32萬元,2015年則為61.33萬元,降幅達(dá)43.48%。
近日,龍門教育的股價已高達(dá)365元,不僅成為新三板市場新晉第一高價股,也超越A股最高價股票貴州茅臺,成為資本市場新晉“股王”。不過,市場在熱議龍門教育的高股價之時,對其股本數(shù)量較少的情況多有關(guān)注。龍門教育2015年實現(xiàn)凈利潤4820.09萬元,在新三板中屬于業(yè)績靠前的公司。龍門教育掛牌時的股本僅有560萬股。
9月12日,支付寶公告稱,自10月12日起,支付寶將對個人用戶超出免費額度(2萬元)的提現(xiàn)收取0.1%的服務(wù)費,在用完基礎(chǔ)免費額度后,用戶可以使用螞蟻積分兌換更多免費提現(xiàn)額度。積分的獲取方式隱藏在日常使用支付寶繳費、付款等行為中。由于支付寶商家用戶被排除在新規(guī)之外,且支付寶并沒有針對快捷支付向用戶收費,這次新舉措的實際影響效果預(yù)計比較有限。
9月8日,在財政部公布5家嚴(yán)重騙補企業(yè)名單的同時,一份更加詳細(xì)的騙補名單在業(yè)內(nèi)流傳。名單按照地區(qū)、企業(yè)名稱等類別對93家汽車企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的數(shù)量和金額統(tǒng)計,其中,72家車企涉嫌不同數(shù)量和金額的騙補行為,涉及車輛共計76374量、涉及騙補金額達(dá)92.7億。這72家車企涉及包括一汽系、東風(fēng)系、北汽系、上汽系、比亞迪等國內(nèi)主流汽車企業(yè)。