不久前到基層調(diào)研，一名地方紀檢干部道出這樣一句體會：“其實，很多干部對自己不合規(guī)的行為，心里都清楚，但還是要等組織提醒了才去改正?！蓖瑫r，不少地方黨委書記、紀委書記提到運用談話函詢對干部進行咬耳扯袖時，都反映，大部分被談話函詢對象態(tài)度很好，當即承認錯誤并表態(tài)愿意改正。

那么，問題在于為什么要等到組織捅破那層“窗戶紙”才愿意承認錯誤并改正？根子恐怕還是出在干部心態(tài)上。

近年來，在全面從嚴治黨的大環(huán)境下，全黨把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷加大抓早抓小力度，對于哪些應(yīng)該做、哪些不該做，干部理應(yīng)了然于心。然而，從中央紀委最近通報的違反中央八項規(guī)定精神問題中可見，公款吃喝、違規(guī)使用公車、大辦婚喪喜慶等“老生常談”的問題，在有些領(lǐng)導干部那里依然如故。其實，這些明顯違紀違規(guī)行為的開始都是從一點小便利、小便宜、小享樂開始的。不少干部在貪圖這點便利、便宜和享樂之時，心里也明白是違規(guī)違紀的，但就是“不往心里去”。殊不知，這一點點的“溫水煮蛙”，讓干部最終滑向深淵所付出的代價豈是這點小便宜、小享樂所能彌補的？“賄道一開，輾轉(zhuǎn)滋厚，鞭靴不已，必及衣裘；衣裘不已，必及幣帛；幣帛不已，必及車輿；車輿不已，必及金璧?！边@是唐代名相陸贄的名言，古人早已對此看得透徹，有的黨員干部反而時常揣著明白裝糊涂，豈不令人嘆息？

掩耳盜鈴的道理誰都懂，可有些干部就想當“掩耳者”，說到底，還是僥幸心理作怪。不少人總覺得自己的“小動作”沒人會發(fā)現(xiàn)，就算發(fā)現(xiàn)了，也是“小節(jié)”，不會把自己怎么樣?？墒牵缛暨@等小事沒能及時得以制止，到釀成大錯之時，就為時晚矣。

有些落馬官員深陷牢獄，痛哭流涕懺悔，當初如若能夠被組織早點處理，可能就不會落得如此下場。固然，黨組織還要進一步在抓早抓小上下功夫，但別忘了，內(nèi)因起決定性作用，黨的規(guī)章制度寫在那里，思想教育擺在那里，干部自我若無心聽取，就算日日耳提面命也無濟于事。

大量案例顯明，干部若總在紀律規(guī)矩的邊緣游走，那便會在“自我陶醉”和“自我麻醉”中越陷越深而不自知。恩格斯曾批評：“還有一種更壞的享樂主義福音，它使政府無所事事，使人不做一點正事，使他們心甘情愿地丟掉人的本性，而去一味追求‘幸?！?，只想吃得好，喝得好；它把丑惡的物質(zhì)享受提到了至高無上的地位，毀掉了一切精神內(nèi)容?！币坏﹣G掉黨性，毀掉精神，這樣的干部即便知道自己所作所為違紀違法，也沒有足夠的理性去勒緊欲望的“韁繩”了，那么，被紀律甚至法律查處也就是遲早的事。

無論制度多么嚴密，執(zhí)紀多么嚴格，黨員干部如若不加強內(nèi)省，總想著“鉆空子”，結(jié)果就好不到哪里去。作為領(lǐng)導干部更自當自律自愛，補足理想信念之鈣，繃緊紀律規(guī)矩之弦，不該碰的“紅線”堅決不碰，莫等組織來捅破那層薄薄的“窗戶紙”。