魚曉霞(陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司吳靖分公司 榆林靖邊 718500）

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如何做好一線員工思想政治工作

魚曉霞(陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司吳靖分公司 榆林靖邊 718500）

摘 要：在各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)活動(dòng)中，可以看出一個(gè)人的思想，人們在自己所從事的業(yè)務(wù)工作中的積極性和創(chuàng)造性可以體現(xiàn)出其人思想政治的覺悟，以及認(rèn)識(shí)能力，所以，思想政治工作人員或項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與到員工工作與生活中，并與員工多進(jìn)行交流、溝通，同時(shí)在生產(chǎn)施工管理中融入思想政治工作，以加強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，激發(fā)其工作的積極性，從而順利開展施工生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：一線員工；思想政治工作；分析

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.05.027

一線員工思想政治素質(zhì)水平，對企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。目前，我國的經(jīng)濟(jì)正在處于改革時(shí)期，在這種背景下，如何提高企業(yè)一線員工的思想政治水平是現(xiàn)在的首要任務(wù)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須重視一線生產(chǎn)員工的思想政治工作，為做好該項(xiàng)工作，企業(yè)政治工作人員應(yīng)深入基層員工當(dāng)中，引導(dǎo)他們建立正確的政治思想觀。

一、分析基層生產(chǎn)員工的政治思想狀態(tài)

為確保企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，政工人員應(yīng)對基層生產(chǎn)員工的政治思想狀態(tài)進(jìn)行全面地了解，以及時(shí)幫助員工解決遇到的困難,，順利開展各項(xiàng)工作。接下來以燃?xì)馄髽I(yè)為例，對其內(nèi)部基層生產(chǎn)員工的政治思想狀態(tài)進(jìn)行了分析。

1.由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得新、舊思想之間的矛盾日益激烈，在實(shí)際工作當(dāng)中，新老員工在思想上難免會(huì)出現(xiàn)矛盾。在該企業(yè)中，老員工雖然具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與工作技能，但由于其年齡大多是四五十歲以上，所以，其工作理念、政治思想、工作態(tài)度都比較傳統(tǒng)。而新員工的思想則比較開放，其工作技能符合社會(huì)的發(fā)展和實(shí)際的需求，但受外界思想，以及現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)教育的影響，其政治思想比較現(xiàn)實(shí)，所以，在實(shí)際工作當(dāng)中，新員工和老員工之間在工作上、思想上經(jīng)常發(fā)生沖突，如果不能及時(shí)有效地進(jìn)行處理，不僅會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，還會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)行，以及經(jīng)濟(jì)效益。

2.生產(chǎn)工作與身心需求

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在一定程度上改變了基層生產(chǎn)員工的政治思想觀念，也增大其員工的壓力，這使得企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)，也將面臨一定的挑戰(zhàn)。生產(chǎn)一線員工自身的專業(yè)的技能與精心的操作，是企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障，然而，他們所具有的這些技術(shù)都是在長期的工作中不斷磨練出來的，所以，相比于他員工來說，基層員工工作強(qiáng)度比較大。企業(yè)生產(chǎn)一線員工面臨的是高強(qiáng)度工作與生活需求的雙方面壓力，再加上工作和需求的不對等、不匹配,使得他們憂慮不安，非常憂愁，這樣在工作過程中很容易產(chǎn)生厭倦的思想，從而影響到工作的質(zhì)量，同時(shí)，這種不良情緒還很容易傳染其他員工，影響企業(yè)的發(fā)展。

二、現(xiàn)階段員工存在的問題及原因

1.班組思想政治工作人員缺乏積極性

部分班組長、支部書記 不愿意去做思想政治工作。認(rèn)為自己是兵頭將尾，官小責(zé)任大、無權(quán)更無利，做思想政治工作的積極性不高，使班組思想政治工作效果不明顯。一方面，認(rèn)為自己手中抱著“空印盒”，而職工的思想問題大多數(shù)是與“兩違”處罰和家庭生活有關(guān)，涉及安全管理和收入利益的問題，他們解決起來有一定難度。另一方面，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，部分班組長沒有擺正思想政治工作與安全生產(chǎn)、班組管理間的關(guān)系，把思想政治工作當(dāng)做額外負(fù)擔(dān)，認(rèn)為自己是盡力不得利，做職工思想工作經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間去談心，去進(jìn)行家訪，吃苦最多、受累最多，卻得不到補(bǔ)償。還有個(gè)別車間主任認(rèn)為做思想政治工作是黨支部書記的事，存在與己無關(guān)的思想。以上思想認(rèn)識(shí)問題的出現(xiàn)是造成思想政治工作積極性不高的主要原因。

2.班組思想政治工作人員工作方法不合理

部分黨支部書記、班組長沒有對基層員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，而且其思想政治工作方法簡單，特別是剛成立供電段，由于職工長大多都是新人，沒有深刻意識(shí)到思想政治工作的重要性，且自身思想政治工作不明確，他們往往采取處罰等行政手段來處理員工中存在的思想政治問題，這不僅會(huì)使基層員工的感情受到傷害，還會(huì)嚴(yán)重阻礙思想政治工作的開展。

3.部分黨支部書記、班組長的綜合素質(zhì)水平較低

在新職黨支部書記和工班長中，存在部分黨支部書記和班組長技術(shù)業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)低，工作能力差的問題。在其進(jìn)行思想政治工作中，工作沒有說服力，找不到問題的關(guān)鍵，缺乏針對性，不能使基層員工信服，嚴(yán)重阻礙了班組思想政治工作的發(fā)展。另外，在思想政治工作認(rèn)識(shí)上，黨支部書記和班組長存在一定的差距，使得思想政治工作不能順利進(jìn)行。

4.未真正執(zhí)行班組思想政治工作。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，段部分專業(yè)科室在一些制度、辦法尤其是涉及職工切身利益的辦法出臺(tái)后，相關(guān)的說明、解釋沒有及時(shí)跟進(jìn)，客觀上造成職工理解上的偏差，產(chǎn)生思想疑慮。部分車間管理人員、工班長對“六項(xiàng)制度”基本了解，但如何落實(shí)說不清楚。查閱支部、工區(qū)一些簿冊、工作日志等相關(guān)資料，也沒有體現(xiàn)出思想政治工作的落實(shí)痕跡。反映出車間管理人員雖然到現(xiàn)場檢查了，但僅僅是走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，應(yīng)付了事，了解不到真情況，發(fā)現(xiàn)不了真問題。個(gè)別人員遇事繞著走，存在交人情好辦事的處事哲學(xué)，不能直面問題，導(dǎo)致思想政治工作制度得不到很好的落實(shí)，效果不好。

三、加強(qiáng)基層員工思想政治工作的方法

1.按照以下原則，開展基層員工思想政治工作

（1）要統(tǒng)籌兼顧。負(fù)責(zé)一線管理的行政人員往往認(rèn)為只需安全的、認(rèn)真的完成一線生產(chǎn)

其思想政治工作大多停留在表面，這種思想是不可取的，我們要從每個(gè)基層員工的思想政治工作抓起，加強(qiáng)其思想政治教育工作，從而提高整個(gè)企業(yè)的思想政治水平。

（2）堅(jiān)持“以人為本”的原則。思想政治工作人員應(yīng)按照“理解、尊重、發(fā)揚(yáng)”的方針，同時(shí)堅(jiān)持以人為本的原則，開展思想政治工作。思想政治工作人員應(yīng)深入基層員工當(dāng)中，以為他們提供幫助，同時(shí)，還需廣泛聽取員工的改進(jìn)方案，尊重他們的創(chuàng)造精神，鼓勵(lì)基層員工勇于創(chuàng)造的精神，以營造一種積極向上的工作氛圍。

2.按照以下思路進(jìn)行基礎(chǔ)員工的思想政治工作

政工人員應(yīng)以身作則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)政治思想知識(shí)，明確自己的工作內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)與基層員工的交流與溝通，多關(guān)心員工的工作、生活，與其建立相互尊重、平等的關(guān)系，以便順利開展基層員工的思想政治工作，通過情理交融的方法，激發(fā)員工工作的積極性，提高其為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)。

（1）提高自身的思想政治水平。在開展基層員工思想政治工作時(shí)，主要是在思想上對其進(jìn)行引導(dǎo)，因此，政工人員自身必須較高的思想政治水平，并對思想政治工作的重要性有深刻認(rèn)識(shí)，這樣才有足夠的信服力，促進(jìn)思想政治工作順利進(jìn)行。由于社會(huì)發(fā)展速度較快，政工人員要緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷提高自身的政治素質(zhì)，同時(shí)，利用現(xiàn)在的多媒體工具，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的道德知識(shí)和技術(shù)，以擴(kuò)大自己的知識(shí)范圍，并結(jié)合實(shí)際工作情況，合理調(diào)整工作方法。

（2）以身做責(zé)，實(shí)施民主管理。政工人員一定要對一線生產(chǎn)人員的意見加以尊重，對一線人員提出的建議進(jìn)行虛心聽取。對于涉及到了一線員工利益的具體問題，可以采取的方式為民主評議與決定。方式主要就是通過職代會(huì)審，傾聽職工的心聲，激發(fā)職工的聰明才智。

（3）注重關(guān)心基層員工。政工人員要開展政治思想工作時(shí)，應(yīng)加大對基層員工的關(guān)系，通過交流和溝通來疏導(dǎo)員工的心理，禁止對職工實(shí)施強(qiáng)質(zhì)性工作。

堅(jiān)持“以人為本”的原則，同時(shí)結(jié)合基層員工的實(shí)際需求，開展政治思想工作，政工人員應(yīng)注重關(guān)心員工的工作和生活情況，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并尊重其行為，掌握他們比較關(guān)注的問題，從而為其提供幫助。員工工作和員工生活之間是相互聯(lián)系、相互影響的，當(dāng)員工在生活中或是工作中遇到困難時(shí)，依靠個(gè)人無法解決，這時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予他們充分的關(guān)心，盡可能的幫助他們，以讓員工體會(huì)到企業(yè)給他們帶來的溫暖。另外，應(yīng)注重理性，對于不合理的訴求，應(yīng)認(rèn)真解釋給員工，用情感去感動(dòng)他們，充分發(fā)揮政治思想工作的作用，使員工發(fā)自內(nèi)心的服從企業(yè)的管理與規(guī)劃。

3.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視度

政治思想工作需要各個(gè)部門的積極參與，以及共同協(xié)作才能順利展開，另外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)加強(qiáng)重視，配合政工人員工作，從而發(fā)揮所有員工的智慧，上下一心、共同努力、積極配合，提高企業(yè)的整體政治思想水平，從而使所有員工積極的、認(rèn)真的投入自己的在工作中，為企業(yè)服務(wù)，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、新時(shí)代下的企業(yè)員工思想政治工作原則

1.堅(jiān)持“以人為本”的原則

由于時(shí)代的不斷發(fā)展，在開展思想政治工作過程中，企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，同時(shí)，還需不斷提高思想政治工作質(zhì)量，以跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。“以人為本”是指在新時(shí)期的背景下，企業(yè)應(yīng)以員工為發(fā)展的基礎(chǔ)保障，在開展思想政治工作過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)員工自身的思想特點(diǎn)，以滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。建立一定的激勵(lì)制度，為提高企業(yè)員工在實(shí)際工作中的自信心，應(yīng)采取一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)方法，從而激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情。

2.在業(yè)務(wù)活動(dòng)中融入思想政治工作

新時(shí)期的市場經(jīng)濟(jì)體制，為企業(yè)帶來了一定的機(jī)遇，同時(shí)也帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制下獲得了經(jīng)營自主權(quán)，但同時(shí)，也使各個(gè)企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這在一定程度上增大了企業(yè)的壓力，所以，為滿足新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)的需求，應(yīng)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)中，融入思想政治工作，從而提高整個(gè)企業(yè)的思想政治水平。為推動(dòng)思想政治工作的順利開展，可以將先進(jìn)人物事跡展示到企業(yè)的內(nèi)部刊物、以及櫥柜中，以加大思想政治宣傳力度，另外，加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)，以建立一個(gè)良好社會(huì)風(fēng)氣，使新時(shí)代的員工更好地服務(wù)于企業(yè)。

總之，一線員工思想政治素質(zhì)水平，對企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。如果基層員工在工作中或是生活中出現(xiàn)問題，很容易影響到其思想政治觀念。政工人員在開展政治思想工作時(shí)，一般都是與員工的思想進(jìn)行接觸，因此，政工人員必須對他們的工作和生活進(jìn)行全面的了解，耐心與其進(jìn)行交流和溝通，以幫助他們解決遇到的問題，從而提高他們對企業(yè)的信任度，促使思想政治工作順利展開。企業(yè)要想得以可持續(xù)發(fā)展，必須做好一線員工的思想政治工作。

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