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對如何做好高速公路企業(yè)職工思想政治工作的思考

2016-08-09 09:46郁偉
人力資源管理 2016年7期
關鍵詞:企業(yè)職工高速公路思想政治工作

郁偉

摘要:加強高速公路企業(yè)思想政治工作,是高速公路持續(xù)發(fā)展的精神力量和思想保證。針對高速公路道路分布特點、人員結構特點和四班三運轉的工作特點,結合目前對思想政治工作認識不足、重視程度不夠、主動性欠缺、方法單一、管理人員素質不高等問題,從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化六個方面展開思考,提高高速公路企業(yè)思想政治工作成效。

關鍵詞:高速公路 企業(yè)職工 思想政治工作

近年來,高速公路企業(yè)在激烈競爭中發(fā)展迅速。高速公路企業(yè)在發(fā)展的同時,員工的思想也隨著環(huán)境的變化發(fā)生了變化,很多職工的價值取向和意識形態(tài)逐漸多樣化。因此,思想政治工作是高速公路企業(yè)經(jīng)營中的一個重要的部分,充分發(fā)揮高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性,持續(xù)加強高速公路企業(yè)思想政治工作,才能為高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神力量和思想保證。

一、高速公路企業(yè)的主要特征

1.道路分布特點。一是路線長、站點相對分散;二是實行全封閉管理;三是涵蓋山區(qū)高速公路和深丘地區(qū)公路;四是彎曲的道路和陡峭的斜坡,橋隧占比大;四是夏季多暴雨造成邊坡塌方,冬季冰雪造成交通事故頻繁,管理困難。

2.人員結構特點。一是道路竣工時間不一致,收費和維護人員參加高速公路時間先后不一,業(yè)務素質參差不齊;二是年輕員工比例較高,一些收費站平均年齡只有25歲左右;三是女職工的比例較大,前勤的女性員工比例超過70%;四是婚假哺乳假的員工數(shù)量多,造成員工的缺崗頻繁。

3.工作特點。收費崗實行四班三運轉,有些收費人員因離家路程遠等原因小休不能回家,只能留在收費站。夜班持續(xù)時間長,嚴重缺少睡眠,身體素質逐漸下降。有些司機對收費政策不理解,責罵和毆打收費人員事件時有發(fā)生。

二、當前高速公路企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.未能認識到思想政治工作的重要性。因為高速公路企業(yè)追求經(jīng)濟效益作為其發(fā)展的第一要務,在日常經(jīng)營管理過程中,往往忽視了思想政治工作的重要價值和意義。有些高速公路企業(yè)把思想工作作為一個可有可無的工作,認為這樣的工作為企業(yè)增加了不必要的負擔,很難在短期內看到明顯的效果。所以高速公路企業(yè)當前的思想政治工作常常與現(xiàn)實背離,工作首先是為了應付,導致思想政治教育工作被邊緣化和效果削弱。

2.管理者不把思想政治工作當作主要工作。有些管理者缺乏對思想政治工作的理解,認為員工的思想政治教育是可有可無的,造成在決策層就削弱了思想政治工作的投入水平,資金的缺乏使思想政治工作很難維持正常運轉,而且還會降低思想政治部門的地位,使其決策被質疑,無法有效實施,在一定程度上影響了交通企業(yè)思想政治工作的推進。

3.開展思想政治工作的主動性不夠。高速公路企業(yè)思想政治工作非?,嵥?,有一定的特殊性,因此部分思想政治工作者未能主動工作,沒有深入企業(yè)基層傾聽員工的所思所想,未能及時掌握員工的需求和特點。這將導致思想政治工作者很難獲得員工的實際情況,所以很難做出針對性的工作,很難發(fā)揮真正的作用。

4.工作方法和內容單一。目前,仍有一些高速公路企業(yè)采取傳統(tǒng)模式進行思想政治工作,使用讀文件和讀報紙的方式,和當前的互聯(lián)網(wǎng)時代脫節(jié)?,F(xiàn)在信息采集和傳輸非常發(fā)達,原有的方式已完全不適合時代的發(fā)展。而在企業(yè)員工管理方面,往往忽視了以人為本的原則,采用剛性管理的方法,容易導致員工產生抵觸情緒,弱化了思想政治工作成效。

5.思想政治工作者的素質需要進一步提高。目前,一些高速公路企業(yè)思想政治工作人員缺乏專業(yè)精神,大量工作者沒有接受專業(yè)思想政治理論體系培訓,如果僅僅對企業(yè)員工不斷地加強要求,而不注意自己的學習和改進,很容易得到適得其反效果。

這些問題限制了高速公路企業(yè)思想政治工作的發(fā)展,但企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生存和發(fā)展的前提,是一個企業(yè)做大做強的精神保證,是企業(yè)文化的一個重要組成部分。我們只有通過不斷開拓視野,嘗試新的方式方法,在創(chuàng)新精神的指導下,不斷提高高速公路企業(yè)員工的思想政治工作水平和能力。

三、提高高速公路企業(yè)思想政治工作成效的思路

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本,面對當前高速公路企業(yè)思想政治工作的問題,我們要開拓思路,不斷創(chuàng)新,以新的角度解決問題:以人為本,隨時關注職工思想;與時俱進,及時了解企業(yè)動態(tài);以身作則,促進企業(yè)動態(tài)發(fā)展。從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化六個方面展開思考。

1.以人為本,關注職工思想動態(tài)。修訂后的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》豐富了思想政治教育的內容,強調要堅持以人為本,注重人文關懷和心理疏導,反映了黨中央關于加強思想政治工作的最新要求。企業(yè)的生存和發(fā)展需要依靠廣大員工的努力,及時了解員工的需求,關注員工的問題,員工的情緒,員工的想法。面對年輕員工采取思想政治工作的新方法,使員工理解思想政治工作歸根結底是服務于員工的利益。因此,高速公路企業(yè)的管理者應當理解以人為本的意義,尊重員工的地位,積極聽取員工的心聲,根據(jù)員工的需要確定思想政治教育方向,以職工為主體開展思想政治教育工作。

2.以身作則,促進企業(yè)的動態(tài)發(fā)展。思想政治工作應該從上到下逐級推進,領導干部應該樹立一個好的榜樣,發(fā)揮示范作用。根據(jù)工作實際,從職工的根本利益出發(fā),把企業(yè)利益相關的關鍵問題及時解決。管理人員應該引導員工主動提高自己的思想道德素質,促進企業(yè)的建設。對員工反映一些問題和想法,要有耐心的傾聽,并加以積極引導,循循善誘,與員工保持密切聯(lián)系,加強與他們的溝通交流,讓員工感受到企業(yè)的溫暖,在良好的氛圍中開展好企業(yè)思想政治工作。

3.創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作理念。要了解到高速公路企業(yè)提高思想政治工作的局限性,應使思想政治工作理念符合當前社會和經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀。在新時期的背景下,高速公路企業(yè)思想政治工作應與時俱進,堅定地與企業(yè)發(fā)展的總體目標協(xié)調一致。同時,高速公路企業(yè)思想政治工作必須及時的創(chuàng)新理念,為企業(yè)發(fā)展提供動力。應該建立完整的企業(yè)思想政治工作框架,充分發(fā)揮企業(yè)成員的實力,不斷優(yōu)化思想政治工作的形式和方法,用系統(tǒng)工程的觀點來發(fā)展企業(yè)思想政治工作;應該放棄傳統(tǒng)思維下工作理念中不適合企業(yè)發(fā)展的部分,通過引入以人為本的工作模式,把思想政治工作做到員工的心中。

4.創(chuàng)新思想政治工作方法。方法正確了,思想政治工作才可以順利前進,所以必須建立一個科學合理的思想政治工作系統(tǒng),并且在這個系統(tǒng)中開發(fā)可以達到良好的效果的方式和方法。在目前的新形勢下,我國的社會現(xiàn)實和經(jīng)濟元素不同于過去,所以人們的思維方式和思想呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。這是對企業(yè)思想政治工作者一個新的挑戰(zhàn),要結合時代的發(fā)展來改善他們的工作方式、創(chuàng)新工作方法,使思想政治教育發(fā)揮合理的作用。

5.提高思想政治工作者的專業(yè)質量。只有一個合格的、專業(yè)的、思想政治素質高的團隊,才能真正發(fā)揮高速公路企業(yè)思想政治工作的作用,發(fā)揮思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的作用。因此,一方面,高速公路企業(yè)對思想政治工作者的選擇上應該注意他們的專業(yè)水平和工作經(jīng)驗,要以企業(yè)發(fā)展和職工利益作為出發(fā)點,結合企業(yè)的社會責任,選擇那些專業(yè)素養(yǎng)能滿足工作需求的思想政治工作骨干充實思政崗位。此外,對于在職人員應該結合時代的發(fā)展加強培訓,提高其專業(yè)素質,更好地為員工服務。

6.充分融合企業(yè)文化和思想政治工作。一個企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展必須依靠成熟的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。只有把企業(yè)文化的形成和弘揚作為根本,才可以充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,才能使員工把企業(yè)的成長和個人的發(fā)展密切聯(lián)系。因此,企業(yè)在開展思想政治工作的時候應該把企業(yè)核心精神和經(jīng)營理念用輕松快樂的形式傳遞到員工的心中,讓員工對企業(yè)文化的做到自我認同,自覺遵守工作準則,最終實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

總之,高速公路企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)管理的一個重要組成部分,是高速公路企業(yè)運營管理成功的保證,是可持續(xù)發(fā)展的靈魂。因此,要積極探索有行業(yè)特點的企業(yè)思想政治工作的新途徑,培養(yǎng)和構建獨特的、富有個性的思想政治工作的新模式,對高速公路企業(yè)管理和創(chuàng)新發(fā)展是十分必要的。

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