王思夢 邵云飛

摘要：網(wǎng)絡(luò)本身具有的特征決定其內(nèi)在發(fā)展?jié)摿屯庠谟绊懥?，現(xiàn)有研究主要聚焦于社會網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟組合的宏觀層次。本文在現(xiàn)有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，從微觀角度對聯(lián)盟組合的網(wǎng)絡(luò)中心性這一主要特征進(jìn)行研討，網(wǎng)絡(luò)中心性維度既影響人與人之間的社會關(guān)系，也影響聯(lián)盟組合的創(chuàng)新。對網(wǎng)絡(luò)中心性維度：點度中心性，接近中心性，中介中心性這三個維度的測量分析，進(jìn)一步探討其對聯(lián)盟組合創(chuàng)新的影響，為提升聯(lián)盟組合創(chuàng)新潛力和核心企業(yè)競爭力提供對策建議。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)中心性 聯(lián)盟組合 創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)本身具有的特征決定其內(nèi)部發(fā)展?jié)摿屯獠坑绊懥?。網(wǎng)絡(luò)中心性作為網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的主要特征之一，在早期研究中主要集中于社會網(wǎng)絡(luò)中心性分析，即著重于人與人之間的網(wǎng)絡(luò)連接、結(jié)構(gòu)位置、個人影響力等社會學(xué)研究。隨著產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的發(fā)展，各企業(yè)組織間形成一個龐大復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)使得聯(lián)盟組合研究日漸受到關(guān)注。由于聯(lián)盟組合與社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)于人與人的關(guān)系不同，故一開始在宏觀層次網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)研究方面比較注重。但隨著宏觀研究的不斷深入，發(fā)現(xiàn)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)內(nèi)形成的微觀結(jié)構(gòu)特征也對聯(lián)盟組合創(chuàng)新產(chǎn)生影響，因此，微觀結(jié)構(gòu)特征研究開辟了聯(lián)盟組合創(chuàng)新又一新視角。

一、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)中心性的研究

早期對網(wǎng)絡(luò)中心性的研究，主要從結(jié)構(gòu)位置、群體中心性、對創(chuàng)新行為的影響以及要素研究等方面。從位置角度看，結(jié)構(gòu)位置由中心位置和居間位置構(gòu)成。早前文獻(xiàn)顯示行動者處于網(wǎng)絡(luò)的越中心位置，其影響力越大。Brass and Faust（1992）兩位學(xué)者認(rèn)為，處在網(wǎng)絡(luò)中心位置的成員，與組合中其他成員擁有更密切的聯(lián)系。目前居間位置的研究大多來自Freeman（1979），他認(rèn)為處在眾多交往網(wǎng)絡(luò)路徑上的個人可以通過控制或者曲解信息傳遞從而影響群體。羅家德（2005）贊同網(wǎng)絡(luò)中心性是用來描述網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中個人所處位置的重要指標(biāo)。從群體中心性研究觀察，群體的集中性越高，組織獲得集權(quán)性越強(qiáng)，互動越少，在現(xiàn)實中會對創(chuàng)新產(chǎn)生不利的影響。Shipoer、Lynton與Kuimo（2001）以及Shaw（1964）研究發(fā)現(xiàn)：群體的集中性是負(fù)相關(guān)于群體績效表現(xiàn)的。從網(wǎng)絡(luò)中心性對創(chuàng)新行為的影響思考，Ibarra（1993）研究揭示員工的網(wǎng)絡(luò)中心性正向影響個人創(chuàng)新行為。Sparrowe （2001）實證得出咨詢網(wǎng)絡(luò)的中心性與個人工作表現(xiàn)正向相關(guān)。Perry - Smith & Shalley （2003）贊同個人創(chuàng)造能力會使其在團(tuán)隊中有較高的網(wǎng)絡(luò)中心性。薛靖、謝荷鋒等（2006）認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)中心性會正向影響個人的創(chuàng)新行為。在對網(wǎng)絡(luò)中心性要素研究中，Granovetter（1973）的弱連帶理論闡述了程度中心性優(yōu)勢。Berte（1992）用結(jié)構(gòu)洞優(yōu)勢理論闡述了中介中心性和靠近中心性的優(yōu)勢。劉樓、涂成林（2006）利用程度中心性、中介中心性和靠近中心性這三個要素分析，并集中于對企業(yè)中個體員工的探討。

Machael Schwartz（1975）等首先把中心度概念運用到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)之中。Hans （1996）等最早從宏觀方面研究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，即從科研機(jī)構(gòu)、中介、供應(yīng)商、政府、顧客等圍繞企業(yè)為中心進(jìn)行研究。國內(nèi)學(xué)者在此基礎(chǔ)上，從不同角度進(jìn)行了宏觀層次的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)研究。Kraatz、Tsai等學(xué)者將網(wǎng)絡(luò)中心性的概念引入組織內(nèi)部以及組織間知識轉(zhuǎn)移問題的研究。Wassmer（2010）把聯(lián)盟組合被定義為在某個企業(yè)的自我中心網(wǎng)絡(luò)中存在直接聯(lián)系的關(guān)系聚合體。江積海（2014）探討了聯(lián)盟組合結(jié)構(gòu)特征對開放式創(chuàng)新的影響。余菲菲（2015）揭示了聯(lián)盟組合背景下企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)制。朱亞麗（2008）通過中國通信電源行業(yè)的實證研究說明知識轉(zhuǎn)移雙方企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)中心性均會對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移產(chǎn)生正向影響。在微觀層次上，該方面研究較少，范圍分散，視角各有不同。張煊等（2013）驗證網(wǎng)絡(luò)中心性的程度中心性和中介中心性均與知識密集型服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著正相關(guān)關(guān)系。張華（2013）通過實證研究表明網(wǎng)絡(luò)中心性與知識創(chuàng)新能力正相關(guān)。劉洪偉（2015）利用模型通過仿真得出一定程度的聯(lián)盟組合成員多元化促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效。符正平（2011）在跨時視角下探討了聯(lián)盟組合過程特征、形成機(jī)理以及績效影響等問題，并構(gòu)建了跨時視角下的聯(lián)盟組合過程研究概念框架。王思夢（2015）探討了聯(lián)盟組合的復(fù)雜性特征及其演化規(guī)律。

從以上對網(wǎng)絡(luò)中心性以及涉及聯(lián)盟組合的相關(guān)研究可知，現(xiàn)有研究主要集中在社會網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟創(chuàng)新的宏觀領(lǐng)域，對微觀領(lǐng)域研究較少，且角度各異。在上述文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，本文就網(wǎng)絡(luò)整體結(jié)構(gòu)中的網(wǎng)絡(luò)中心性這一主要特征展開，對其維度：點度中心性，接近中心性，中介中心性進(jìn)行具體的測度分析，并在此基礎(chǔ)上探討其對聯(lián)盟組合創(chuàng)新的影響，為提高聯(lián)盟組合創(chuàng)新整體潛力和中心企業(yè)競爭力提供些具體對策建議。

二、網(wǎng)絡(luò)中心性維度分析

Scott（2000）歸納網(wǎng)絡(luò)中心性代表了一個網(wǎng)絡(luò)的集中或者集權(quán)程度，是其中一個描述整個網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)變量。網(wǎng)絡(luò)包含的各節(jié)點中心性衡量的是單個節(jié)點在網(wǎng)絡(luò)中的中心化趨勢。本文采用的節(jié)點中心性指標(biāo)包括：點度中心性、接近中心性以及中介中心性三種，此三種均存在“絕對”與“相對”兩種情形。本文主要介紹這三個維度，并聯(lián)系聯(lián)盟組合情景下對此進(jìn)行分析。

1.點度中心性分析

點度中心性（Degree Centrality）：網(wǎng)絡(luò)中某節(jié)點與眾多節(jié)點有直接聯(lián)系，是刻畫中心性最直接指標(biāo)。如果某企業(yè)與聯(lián)盟組合的眾多企業(yè)有直接聯(lián)系，那么該企業(yè)就具備較高點度中心性。點度中心性包括絕對中心性與相對中心性，在無向網(wǎng)絡(luò)中，絕對點度中心性為：

（1）

其中， 代表節(jié)點 的絕對點度中心性， 為與節(jié)點 直接相連的節(jié)點數(shù)，

絕對點度中心性即直接與該節(jié)點相連的真實數(shù)量，相對點度中心性即絕對數(shù)與最大可能數(shù)的比值。由于在n個節(jié)點的無向網(wǎng)絡(luò)中，最大可能連接數(shù)為n-1，因此其相對點度中心性為：

在有向網(wǎng)絡(luò)視角下，入度為直接指向該點的邊的數(shù)量，而出度即為由該點出發(fā)的邊的數(shù)量。有向網(wǎng)絡(luò)的相對點度中心性為：

2.接近中心性分析

指標(biāo)接近中心性（Closeness Centrality）（即整體中心性），是測度某一個體與其他個體接近性的程度。換言之某企業(yè)能通過短的路徑與聯(lián)盟內(nèi)其他企業(yè)相連，那么此企業(yè)就具備較高的接近中心性。如果用 代表節(jié)點 與節(jié)點 之間的距離，則點 的接近中心性 為網(wǎng)絡(luò)中其他所有節(jié)點到點 的距離之和的倒數(shù)，即：

該數(shù)值越小，則點 與其他各點的距離越大，即該點越遠(yuǎn)離中心地位。上式給出的是接近中心性的絕對值。而要對不同網(wǎng)絡(luò)的接近中心性相比較則需要計算其相對值。由于只有在星形網(wǎng)絡(luò)中，這一絕對值才能取到最小可能值 ，因此點 的相對接近中心性為：

測度接近中心性時，該網(wǎng)絡(luò)需聯(lián)通，若存在孤立節(jié)點，則該節(jié)點與其他節(jié)點之間的距離不能確定，所以無法測度接近中心性；在有向網(wǎng)絡(luò)中，這一測度的要求非常高，因而大多應(yīng)用在無向網(wǎng)絡(luò)。

3.中介中心性分析

中介中心性（Betweenness Centrality）描述某節(jié)點位于眾多交往網(wǎng)絡(luò)的路徑上，那么此節(jié)點相當(dāng)重要。該指標(biāo)測度該企業(yè)對資源的控制能力。即某企業(yè)在聯(lián)盟組合內(nèi)處于中間者的位置，該企業(yè)就具有較高的中間中心性。

無向網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點 ，中介中心性 如下：

其中， 表示節(jié)點對 和 之間的最短路徑的數(shù)量，而 表示這些最短路徑中經(jīng)過節(jié)點 的條數(shù)。

只有星形網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點的中介中心性可達(dá)到一個最大值 ，點 的相對中介中心性 如下：

值的范圍[0，1]，可用來比較不同網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點的中介中心性。

為具體說明中心性測度分析，本文以一個例子來總結(jié)上面討論到的各種節(jié)點中心性。

三、網(wǎng)絡(luò)中心性對聯(lián)盟組合創(chuàng)新的影響

網(wǎng)絡(luò)中心性描繪了一個網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)變量，它代表了整個網(wǎng)絡(luò)的集中或集權(quán)程度，它依賴于網(wǎng)絡(luò)中各節(jié)點的中心性。本文的情景聯(lián)盟組合是指一種多個以一家企業(yè)為核心企業(yè)的聯(lián)盟關(guān)系并存的組織形式，即“自我中心型聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)”。早年，便有不少學(xué)者將網(wǎng)絡(luò)中心性的概念引入到組織內(nèi)部，并且得出處在網(wǎng)絡(luò)中心位置的企業(yè)更容易掌握與創(chuàng)新相關(guān)的信息和資源的結(jié)論。現(xiàn)在隨著聯(lián)盟組合研究的深入，運用網(wǎng)絡(luò)中心性對聯(lián)盟組合的影響機(jī)理，本文將具體分析如何使聯(lián)盟組合創(chuàng)新提升。

1.網(wǎng)絡(luò)中心性有益于增強(qiáng)聯(lián)盟組合核心企業(yè)的優(yōu)勢

前文提到的個體節(jié)點中心性體現(xiàn)該節(jié)點在網(wǎng)絡(luò)中的重要程度。那么在聯(lián)盟組合中即某成員與其他眾多成員有接觸，說明該成員在聯(lián)盟組合中具備特殊的管理意義。聯(lián)盟組合中的核心企業(yè)位于中心性位置，可推斷聯(lián)盟組合中其他企業(yè)為了自身更好的發(fā)展一定會與該企業(yè)接觸，迫切成為其半成品材料供應(yīng)、外包銷售等行為的利益共同方。對此中心性企業(yè)更易與聯(lián)盟組合內(nèi)其他各企業(yè)建立合作聯(lián)盟，從而吸收、整合可以激發(fā)創(chuàng)新的各類資源。故中心性程度高的企業(yè)便更有機(jī)會和能力進(jìn)行創(chuàng)新。

2.網(wǎng)絡(luò)中心性是聯(lián)盟組合潛力提升的催化劑

同時，網(wǎng)絡(luò)的中心性水平還描繪了網(wǎng)絡(luò)的集中或集權(quán)程度。從聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)的中心性水平來看，其影響各成員間的整體關(guān)系，影響聯(lián)盟組合創(chuàng)新潛力，創(chuàng)新方面具備較高中心性的企業(yè)優(yōu)于較低中心性的企業(yè)。聯(lián)盟組合中，擁有較多資金和能力強(qiáng)大的成員通常占據(jù)中心性位置，其他企業(yè)都愿與之結(jié)盟。高中心性的企業(yè)因為獲利大小不會去單純模仿，而更傾向?qū)W習(xí)比本企業(yè)具有更高中心性企業(yè)的成果和經(jīng)驗，進(jìn)而消化吸收、改進(jìn)完善，最終促使本企業(yè)創(chuàng)新水平提高。

3.網(wǎng)絡(luò)中心性有助于聯(lián)盟組合的知識創(chuàng)新

最后，網(wǎng)絡(luò)中心性促進(jìn)企業(yè)的知識創(chuàng)新。企業(yè)占中心位置時可接觸更多更全面的知識，并以更快的速度吸收，更是在整合知識時，創(chuàng)新就有更多思考方向。占據(jù)中心性位置的企業(yè)的各類資源可以比其他位置的企業(yè)更快抵達(dá)聯(lián)盟組合各位置，所以在中心性位置的企業(yè)在吸收知識所需的成本上比其他位置的企業(yè)更低。孕育創(chuàng)新的搖籃通常是多樣且復(fù)雜的信息環(huán)境，核心企業(yè)為維護(hù)自己在生意往來中的中心位置，更愿意與聯(lián)盟組合成員結(jié)盟互相學(xué)習(xí)，在結(jié)盟同時各自發(fā)揮潛力、開發(fā)新技術(shù)。

綜上所述，聯(lián)盟組合的核心企業(yè)通常處在中心位置，其他單位組織與核心企業(yè)合作的想法十分強(qiáng)烈。聯(lián)盟組合成員占據(jù)中心位置時更容易控制和整合資源。聯(lián)盟組合中缺少占據(jù)中心位置的企業(yè)，那么該聯(lián)盟組合的創(chuàng)新水平通常處在較低水平，處在中心性的企業(yè)對知識的吸收更全更快，促進(jìn)了聯(lián)盟組合的創(chuàng)新。

四、結(jié)束語

網(wǎng)絡(luò)中心性衡量聯(lián)盟組合中企業(yè)在聯(lián)盟組合的實際權(quán)威， 即聯(lián)盟組合中的核心企業(yè)對其他組織單位影響力和控制力。影響兩種力的是其本身的資本和實力。聯(lián)盟組合中處在不同中心性的企業(yè)與其他相比，爭取和控制的資源不同，其影響力和控制力就不一樣。聯(lián)盟組合內(nèi)企業(yè)要注意成員的多元化，以保證聯(lián)盟組合內(nèi)信息和資源的豐裕程度；還應(yīng)盡量在聯(lián)盟組合中處在中心性較高位置，以獲得因中心地位所帶來的信息等各種優(yōu)勢。

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